O mestre poderia dar algumas dicas sobre a questão salarial?

Também na área de controle de processos, trabalhei em uma refinaria por 5 anos, até me tornar líder de equipe. Depois, mudei de emprego; meu salário era de aproximadamente 120 mil por ano.

O nível salarial também está relacionado à região. . .

Se não for para uma mudança de emprego, quanto aumentar seu salário já está planejado pelo líder; pedir opiniões é apenas uma formalidade.

Concordo com o que foi dito no 5º andar: quanto for o aumento, deve-se informar ao superior imediato, e então a alta direção da empresa decide quanto reduzir

A descrição não está clara. O que são softwares bidimensionais e tridimensionais? Há muitos, você sabe fazer todos?

Confira as condições nos sites de emprego.

Quanto vai subir não é você quem decide, é o seu líder, o seu chefe, quem decide. De acordo com os padrões regionais, os padrões do setor e o desempenho anterior

Você realmente está pensando demais. Não se trata de quanto você quer; depois que tudo for ajustado, fique à vontade para fazer um resumo.

Você não está trocando de emprego; analise o salário das pessoas em sua empresa que ocupam cargos semelhantes ao seu. Assim, é possível determinar qual será o seu salário. Mesmo que você peça demais, não vou lhe dar. Ninguém mais consegue fazer isso. A menos que os salários da sua empresa sejam completamente opacos

Quero trocar de emprego, quero saber qual é o nível geral do mercado

Não, quero dizer que, em geral, é possível gerar desenhos em duas dimensões, assim como desenhos em três dimensões. Não há problema no trabalho

Posso dizer que sou o único técnico na nossa empresa. . . Não há mais ninguém com o mesmo cargo que eu

Concordo com o andar 5: quanto for o aumento, o superior imediato deve informar

Em Tianjin, se conseguir 5k, já é considerado normal; se não conseguir, também é possível.

Olhando para a liderança e para a região, na nossa unidade sou o único técnico. Já esqueci tudo sobre modelagem tridimensional; domino completamente os instrumentos, válvulas e conexões. Consigo projetar esses componentes por conta própria, além de elaborar relatórios de cálculo. Válvulas esféricas, válvulas de agulha, válvulas unidirecionais, válvulas de alívio proporcional – nada disso é problema para mim. Também sei como projetar sistemas de amostragem. A empresa trabalha com comércio exterior; basicamente, minha função é atuar como intermediário nas transações comerciais. Eu me encaro de tudo: cálculo de preços, comunicação, elaboração de planos e desenhos técnicos. Não sou bom em conversas orais, mas não tenho problemas para me comunicar por escrito. Consigo me comunicar de maneira simples com estrangeiros e entendo inglês técnico. Estou em uma cidade de quarto nível – qual você acha que é o meu salário? 3000, trabalho nessa empresa há 4 anos. Só este mês meu salário foi aumentado, para 3800. Não há nada que se possa fazer; é assim em todo lugar. Além disso, os preços são extremamente altos. Quero ir para Xangai, mas minha família me impede de ir. O chefe acha que 3800 ainda é muito alto. Assim sendo, o líder tem suas próprias contas em mente; não é o que você pensa, mas sim o que ele planeja

Para complementar, há empresas em Xangai que entraram em contato conosco. O salário básico, após descontos fiscais, é de pelo menos 10 mil. Há folga aos sábados e domingos, 8 horas de trabalho por dia, férias anuais e vários benefícios. No final do ano, há bônus, calculado em 3% dos lucros da empresa. Essa é a diferença. Em uma empresa estatal em Shandong, as condições são ainda piores do que aqui. Um gerente ganha um salário mensal de 3000+, enquanto, no nosso caso, alguém com o mesmo nível de competência precisaria de pelo menos 5000+. Portanto, é melhor verificar em outras empresas qual é o salário dos técnicos da mesma faixa etária que você. Em geral, as empresas não pagam com base na capacidade das pessoas

1. Para as empresas, é claro que é uma vantagem ter funcionários que dominem softwares bidimensionais e tridimensionais. No entanto, esses softwares são apenas ferramentas de trabalho; eles não refletem todas as habilidades necessárias para desempenhar o cargo. É possível que o chefe trate esses funcionários apenas como desenhistas.
2. Os softwares de design auxiliam na eficiência do trabalho, mas o importante é saber definir corretamente as condições de limite, simplificar modelos complexos e criar produtos confiáveis. É isso que as empresas querem contratar, oferecendo salários altos.
3. Se alguém for muito confiante ao pedir um salário ideal, provavelmente ficará desapontado. Ir com frequência ao mercado para comprar alimentos, aprender a negociar e ter um preço mínimo em mente. Se não houver circunstâncias especiais, é realista aceitar o nível salarial dos colegas da mesma idade e seguir a tendência geral. Quando houver poder de negociação, e se não houver mais sinais de aumento salarial, demita o chefe.