Para obter lucro, é preciso focar nos “dois primeiros” ao mesmo tempo

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Recentemente, a página principal do Phoenix News publicou sucessivamente informações sobre a reforma das empresas estatais. A segurança em primeiro lugar já se enraizou na mente das pessoas, enquanto a qualidade em primeiro lugar foi esquecida por elas. O objetivo final de priorizar a segurança é reduzir o número de vítimas e os prejuízos materiais. E o objetivo final de dar prioridade à qualidade é aumentar a eficiência e eliminar os riscos de segurança; ambos levam ao mesmo resultado, sendo igualmente importantes. Por que as empresas de hoje só falam em segurança em primeiro lugar, e não em qualidade? Falta de talentos, e falta ainda mais de talentos raros. A segurança é fácil de garantir, mas a qualidade não é tão fácil de controlar. Vamos tomar como exemplo a indústria de refino: os produtos semiacabados produzidos nas unidades de redução e aumento de pressão precisam passar por um processamento adicional nas unidades seguintes para se tornarem produtos finais adequados para serem comercializados. Quem estuda economia sabe que, quanto menor for a taxa de qualidade dos produtos semiacabados, maior será o custo do processamento posterior, e vice-versa. Qual é a taxa de qualidade dos produtos semiacabados do nosso equipamento? Menos de 50%. Desde que as instalações de hidrocarbonetos leves começaram a operar, a taxa de conformidade do ponto de destilação inicial do vapor ficou abaixo de 10%. No entanto, a taxa de conformidade registrada nos livros contábeis é bastante alta. Por quê? É falsificação: se um indicador de qualidade for abaixo do limite, é cobrada uma multa de 400 yuan; se estiver acima do limite, a multa é de 100 yuan. Dessa forma, os operários não precisam mais receber bônus. Por fim, o método de fraude é diferente do dos superiores: enganam um nível após outro, até chegar a ****. A baixa taxa de qualidade dos produtos semiacabados do dispositivo principal faz com que os custos de produção de todos os dispositivos downstream aumentem, o que resulta em baixos lucros para as empresas. Quem conseguirá resolver esse mistério? . Vamos analisar por que surgiram os resultados de hoje. A reforma salarial de 2002 fracassou, o que levou à demissão ou ao afastamento de um grupo de trabalhadores e funcionários com grande experiência prática. Isso causou uma lacuna técnica. Já se passaram catorze anos, e as empresas ainda não conseguiram se recuperar. E essa geração, que consegue conectar o passado com o futuro, também vai se aposentar. Já a reforma salarial de 2002 propôs a valorização do conhecimento e a jovialização. Essas pessoas que estão no comando hierárquico estudaram na escola primária durante a Revolução Cultural; portanto, têm uma base educacional fraca e sabem ler pouco. Há ainda uma maior falta da capacidade de enfrentar problemas de produção e resolvê-los por meio do pensamento abstrato. A taxa de qualidade dos produtos semiacabados é baixa. Devemos procurar as causas em termos técnicos, de processo e de operação, em vez de usar recompensas e punições para resolver tudo. Caso contrário, para que serviriam os departamentos de tecnologia e qualidade? **O primeiro-ministro disse recentemente que o problema central na reforma das empresas estatais é a redução de pessoal. Para as minhas empresas, há muitos funcionários na gestão; pessoas inúteis que só servem para ocupar cargos sem fazer nada útil, e que ainda por cima dão sugestões ruins. Isso gera grande pressão no trabalho de nível básico, deixando as pessoas sem saber o que fazer, e há muitas reclamações. Agora, só é possível, por meio de reformas, afastar os funcionários ineficientes das posições de liderança e simplificar a estrutura organizacional. Só assim as empresas podem emagrecer e se fortalecer, avançando com um novo visual e sem sobrecargas.