Funcionários aposentados com mais de 20 anos de experiência
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Este post foi escrito pela última vez por Leo_0088 em 14/07/2016 23:43 Ex-funcionário do departamento editorial (com início de 40 anos), nível de vice-diretor (principalmente gerenciamento diário da oficina, e também atuando como reparador de máquinas), com mais de 20 anos de serviço ； Não sou muito ativo no meu trabalho nos horários normais. Eu apenas chuto e me movo. ； Equipamentos pequenos podem ser consertados, mas equipamentos grandes não podem ser consertados e não estão dispostos a aprender. Não conheço software de escritório. A digitação é muito lenta e não tenho vontade de aprender. Acabei de ler e-books no meu celular o dia todo. ； Se o trabalho de reparo da máquina na oficina não estiver ocupado, pode ser uma simples inspeção e manutenção, o que é muito fácil. Os mais complexos exigem orientação do departamento de equipamentos para reparos de máquinas. Além da reparação das máquinas, a gestão diária da oficina raramente é feita de forma proativa. Antes, a empresa não tinha precedentes de demissão de um antigo funcionário, por isso ele sempre era solicitado a fazer um trabalho ocioso. O salário não aumentava muito a cada ano, mas já era alto. ； Agora que a empresa está se integrando, queremos nos livrar de alguns funcionários, e ele é um deles. Originalmente, ele foi considerado para ingressar na equipe de reparos mecânicos, mas ninguém o aceitou e ninguém se atreveu a aceitá-lo (a tecnologia não é tão boa quanto as outras e o salário é muito maior que os outros, por medo de afetar o entusiasmo de outras pessoas pelo trabalho) ； O supervisor de lá tinha ouvido falar que ele não era bom em seu trabalho e estava ainda mais relutante em aceitá-lo). Bem, o RH simplesmente deixou isso de lado. No mês passado, o RH conversou com ele e ele não reagiu muito, então pediu uma indenização.: 2 meses de salário médio . . . . Originalmente, pensei que seria cruel demiti-lo, mas agora. . . . . . O que você acha?
Infelizmente, não vamos mais falar sobre isso. É apenas um problema de RH. Não acredito quando se trata de transferência de empregos. Não tem ninguém limpando a casa, então são todos terceirizados? Na minha empresa anterior, quando a idade da aposentadoria se aproximava, os cargos oficiais foram removidos e o poder não foi concedido. Todos os dias, o departamento de recursos humanos esperava pelo trabalho, limpando, limpando janelas e lendo jornais. Você não recebeu o tratamento que os outros receberam, que era uma forma disfarçada de afastar as pessoas.
A legislação trabalhista estipula que os salários não podem ser reduzidos após a transferência de emprego. Além disso, se a fábrica de produtos químicos for realocada, é muito provável que cause danos extremos e elevados.
Se você espera que ele cause danos, isso seria uma violação dos regulamentos de compensação. Você não precisa pagar indenização e talvez tenha que indenizar a empresa.
LEO, eu não sei, você tem 22 anos* 2. De onde veio. . . acho que deveria ser 12 * 2. . Se ambas as partes concordarem em rescindir ou rescindir o contrato de trabalho, o empregador pagará uma compensação económica de acordo com o disposto no artigo 47.º ； Se o empregador cancelar ou rescindir unilateralmente o contrato de trabalho, o empregador está a violar a lei e pagará uma indemnização dupla nos termos do artigo 87.º. 1. Artigo 47.º A remuneração económica é paga aos trabalhadores em função do número de anos de serviço na unidade, à razão de um mês de salário por cada ano completo. Se o período for superior a seis meses e inferior a um ano, será calculado como um ano. ； Se o período for inferior a seis meses, será paga ao trabalhador uma compensação económica de meio mês de salário. O salário mensal dos trabalhadores é superior ao do município ou distrito da cidade onde o empregador está localizado. * * Se o salário médio mensal anunciado dos trabalhadores da região no ano anterior for três vezes, o padrão de compensação económica que lhes será pago será três vezes o salário médio mensal dos trabalhadores, e o número máximo de anos durante os quais a compensação económica será paga não deve exceder doze anos. O salário mensal de que trata este artigo refere-se ao salário médio do empregado nos doze meses anteriores ao término ou rescisão do contrato de trabalho. 2. Artigo 87.º Se o empregador violar o disposto nesta Lei, mediante rescisão ou extinção do contrato de trabalho, pagará ao trabalhador uma indemnização correspondente ao dobro do padrão de compensação económica previsto no artigo 47.º desta Lei.
Não verifiquei os números que me foram fornecidos pelo RH.
Depois é só perguntar! Se você pressionar 12 * 2. Acho que posso perder o controle!
Sem período fixo de trabalho – parece ser uma empresa estatal
Não é uma empresa estatal. De acordo com a regulamentação emitida em 2008, se assinar dois contratos de trabalho consecutivos, será considerado um contrato a termo.
Não é uma empresa estatal. De acordo com a regulamentação emitida em 2008, se assinar dois contratos de trabalho consecutivos, será considerado um contrato a termo.
Este post foi editado pela última vez por zhangqi1234 em 14/07/2016 às 19:39 A relação entre a empresa e seus colaboradores é mútua. . . . Apresse-se e peça ao RH para deixá-lo ir. Por que ele ainda está aqui? . . .
Esse tipo de pessoa deveria ser demitido. Se a remuneração for muito alta, eles podem ser designados para fazer trabalhos logísticos como limpeza, e o salário deve ser menor...
A remuneração é muito alta e o salário não pode ser negociado na mudança de cargo.
A remuneração é muito alta e o salário não pode ser negociado na mudança de cargo.
Este post foi escrito pela última vez por Leo_0088 em 16/07/2016 17:12 A remuneração do editor é muito alta. É possível transferir cargos, mas o RH disse que a legislação trabalhista determina que o salário não pode ser reduzido.
Regulamentos emitidos em 2008? * * Arquivo?
Meu empregador original tinha um contrato de 5 anos e o segundo era por tempo indeterminado.
Se eu quiser compensação, é 22+1. . . Parece que minha experiência ainda é insuficiente~~;P