Compartilhamento de casos de reconhecimento de acidentes de trabalho (4): Um funcionário morre repentinamente durante um jantar organizado pela empresa. Isso pode ser considerado um acidente de trabalho?
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Resumo do caso: Li era funcionário de uma determinada empresa. Em janeiro de 2015, Li morreu subitamente durante um evento de jantar de fim de ano organizado pela empresa. Em seguida, a família de Li apresentou um pedido de reconhecimento do acidente de trabalho à autoridade local responsável pela previdência social. Após investigação, o órgão responsável pela seguridade social local constatou que Li sofreu ferimentos ou faleceu em horário fora do expediente, em local fora do local de trabalho, e em atividades que não tinham relação direta com seu trabalho. Isso não se enquadra nas condições estabelecidas nos artigos 14 e 15 do Regulamento sobre Acidentes de Trabalho. Portanto, foi decidido que seu caso não pode ser considerado como um acidente de trabalho ou algo equivalente a um acidente de trabalho. Análise de casos De acordo com os artigos 14 e 15 do Regulamento sobre Acidentes de Trabalho, existem quatro situações em que a morte de um funcionário no local de trabalho pode ser considerada um acidente de trabalho ou algo equivalente a um acidente de trabalho: primeiro, quando o funcionário sofre um ferimento em razão do trabalho, durante o horário de trabalho e no local de trabalho ； Em segundo lugar, aqueles que, antes ou depois do horário de trabalho, no local de trabalho, sofrem acidentes enquanto realizam tarefas preparatórias ou de encerramento relacionadas ao trabalho ； Terceiro, sofrer acidentes como lesões, etc., durante o horário de trabalho e no local de trabalho, em razão do desempenho das funções profissionais ； Quarto: morte por doença súbita durante o horário de trabalho e no local de trabalho, ou morte dentro de 48 horas apesar dos esforços de reanimação. Conclusão: Neste caso, o fato de a empresa organizar um jantar de Ano Novo para seus funcionários é uma forma de benefício oferecido pela empresa. Não se trata de uma atividade obrigatória relacionada ao desempenho das funções profissionais; os participantes participam voluntariamente. Trata-se, portanto, de algo semelhante a um encontro comum. Li morreu repentinamente durante o jantar de Ano Novo. Isso não aconteceu durante o horário de trabalho, nem no local de trabalho, e também não foi por motivos relacionados ao trabalho. Portanto, não se enquadra em nenhuma das quatro situações mencionadas, e, assim, não pode ser considerado um acidente de trabalho ou algo semelhante.
Deve ser considerado um acidente de trabalho. Ou a unidade deve assumir a responsabilidade correspondente.
As atividades organizadas pela empresa devem ser consideradas como acidentes de trabalho
É difícil definir casos como esse de acidentes de trabalho, já que se trata de situações ambíguas. Lembro-me de que, há muitos anos, enquanto trabalhava em Xiamen, um funcionário da Dell faleceu 50 dias após o rompimento de um tumor que ele tinha. A família dele processou a empresa, alegando que o estresse no trabalho causou o câncer, e por isso pediu que o caso fosse considerado um acidente de trabalho. Ou então, se o chefe mandar você beber com outra pessoa, será que sangramento estomacal é considerado um acidente de trabalho? E se, após beber em uma empresa estatal, você morrer de frio na neve, será que isso é considerado morte em serviço, fazendo de você um herói? Estes são casos reais que exigem reflexão.
Não se trata de um acidente de trabalho; a família pode solicitar indenização à empresa
Não é um acidente de trabalho, mas a empresa deve oferecer compensação...
Li Ruidi é funcionário de uma empresa de planejamento e design arquitetônico. Em 21 de dezembro de 2010, essa empresa assinou um contrato com uma agência de viagens para um pacote de viagem de cinco dias a Pequim. No contrato, ficou estipulado que haveria 4 oportunidades para fazer compras durante a viagem. Em 23 de dezembro, 23 funcionários da empresa de planejamento e design formaram uma equipe para visitar Pequim com fins de estudo. Por volta das 0h10 do dia 27 de dezembro, o ônibus em que ele estava se envolveu em um acidente no caminho de volta de Pequim. Li Ruidi ficou ferido e, apesar dos esforços para salvá-lo, faleceu. A polícia de trânsito concluiu que Li Ruidi não era responsável pelo acidente. Em 12 de janeiro de 2011, a empresa de planejamento e design apresentou um pedido à Agência de Recursos Humanos e Seguridade Social para que o ferimento sofrido por Li Ruidi fosse reconhecido como acidente de trabalho. A agência emitiu uma decisão, determinando que o ferimento de Li Ruidi, que resultou em sua morte apesar dos esforços de salvamento, não deveria ser considerado como acidente de trabalho ou equiparado a um mesmo. O pai de Li Ruidi não concordou com essa decisão e recorreu ao tribunal. Durante o julgamento, a primeira opinião foi a de que, quando um funcionário sofre um acidente durante uma viagem organizada pela empresa, embora se trate de atividade organizada pela empresa, trata-se de uma viagem em grupo e não de uma viagem a trabalho. Portanto, não se enquadram nos requisitos necessários para ser considerado um acidente de trabalho ou algo equivalente a um acidente de trabalho. A segunda opinião é que os ferimentos sofridos pelos funcionários durante atividades turísticas organizadas pela empresa devem ser considerados como acidentes de trabalho. O autor acredita que a natureza beneficente de atividades como viagens organizadas pela empresa deve ser distinguida da natureza do trabalho, dependendo das circunstâncias específicas. De acordo com as disposições do “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho”, “trabalho” é o critério mínimo para que um acidente seja considerado como tal. Apenas os ferimentos causados em decorrência do trabalho ou do desempenho das funções profissionais podem ser considerados como acidentes de trabalho. Relacionado ao trabalho, e não se refere apenas ao emprego principal de uma pessoa. Na prática judicial, pode-se fazer julgamentos a partir dos seguintes aspectos: primeiro, o julgamento de valor. Qualquer atividade organizada pela empresa com o objetivo de alcançar seus interesses, e que esteja relacionada aos interesses da empresa ou dos funcionários, pode ser considerada trabalho. O segundo é o limite das responsabilidades profissionais. Devido às diferenças na natureza das unidades, o conteúdo e as responsabilidades do trabalho também variam. Portanto, viajar para conhecer novos lugares é uma maneira importante de ampliar os horizontes e desenvolver o pensamento. Isso é essencial para alcançar os objetivos de trabalho. Para determinar se as viagens organizadas por essas unidades estão relacionadas ao trabalho, é necessário levar em consideração a natureza da unidade em questão. Terceiro, a relevância para o trabalho. Se a empresa organizar uma viagem de lazer e, ao mesmo tempo, estabelecer tarefas de aprendizagem para os funcionários, isso pode ser considerado como uma atividade relacionada ao trabalho. Caso contrário, se o objetivo for apenas o lazer, então isso pode ser visto como um benefício oferecido pela empresa aos seus funcionários. Quarto, a obrigatoriedade de participação nas atividades. Se a atividade for obrigatória, pode ser considerada como tendo natureza laboral. Portanto, o acidente de trânsito que vitimou Li Ruidi, funcionário da Planning and Design Co., Ltd., durante uma viagem de turismo, e que resultou em sua morte apesar dos esforços de resgate, deve ser considerado um acidente de trabalho. (Fonte: Jornal do Povo Popular. Unidade responsável pela publicação: Tribunal Popular do Condado de Ju, Província de Shandong) http://www.chinacourt.org/article/detail/2012/07/id/531499.shtml
Tribunal Superior Popular da Província de Guangdong – Sentença Administrativa (2015) Yue Gao Fa Xing Zhong Zi No. 529 – A reunião alimentar realizada em 1º de novembro de 2014 foi decidida após discussões entre todos os funcionários do grupo B da linha 7. Os participantes foram todos os funcionários desse grupo. Os custos com a refeição foram cobertos com os prêmios recebidos, que eram administrados pelo chefe do grupo. O objetivo da reunião era fortalecer a união e a harmonia entre os funcionários, além de aumentar seu entusiasmo, o que, por sua vez, contribuía para um melhor desempenho no trabalho. Por meio dessa atividade, tanto a empresa quanto os funcionários obtinham benefícios. Portanto, as reuniões para comer em grupo estão relacionadas ao trabalho, podendo ser consideradas uma extensão das atividades profissionais, realizadas durante viagens de negócios. Assim, pode-se concluir que as reuniões em questão são atividades coletivas organizadas pela empresa.
A conclusão está correta, mas a empresa deve ter compaixão e acalmar a família do falecido. A família não deve insistir demais.
Deve ser considerado um acidente de trabalho. Ou a unidade deve assumir a responsabilidade correspondente.
Os benefícios oferecidos pela empresa são bons, mas eles também são algo organizado pela própria empresa. Na minha opinião, desde que sejam algo organizado pela empresa, devem fazer parte das responsabilidades do trabalho.