Senhor, o caldo de frango chegou

Thread Content

Esses seguranças, no futuro, serão todos executivos! Eu acreditei! http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/gat9LxM1CR3W0lqia13ObxlFWK9IYd0GqUGY2mw9hOIiaZdZQTCL7VLiaKibP2upgHVka1XC6mqmsicUMbywCAU5bHg/0?wx_fmt=gif Para cada funcionário, a motivação para se esforçar na empresa é alcançar uma posição de gestão ou de alta direção, assim podendo realizar seu próprio potencial e, ao mesmo tempo, trazer maiores benefícios para a empresa. Dessa forma, é possível obter salários e benefícios melhores, chegando ao ápice da carreira. Você realmente sabe como passar de funcionário para posição de executivo? 1. Lealdade – Aqueles que são leais não são demitidos. As empresas podem demitir funcionários competentes, mas nenhum líder quererá se desfazer de alguém que seja verdadeiramente leal. Esse tipo de pessoa se tornará o soldado mais dedicado dentro da empresa, além de ser o funcionário com maior potencial de crescimento. 1. Pensar nos problemas do ponto de vista do chefe ； 2. Compartilhe suas ideias com seus superiores ； 3. Defender sempre os interesses da empresa ； 4. Pensar em como fazer a empresa ganhar dinheiro ； 2. Dedicação – Trabalhar uma hora a mais por dia do que o chefe. Com o progresso da sociedade, o nível de conhecimento das pessoas torna-se cada vez mais uniforme. A formação acadêmica e os diplomas já não são mais as principais condições para as empresas selecionarem funcionários. Para muitas empresas, a primeira condição para avaliar os funcionários é o comprometimento profissional; em seguida, vem o nível de competência técnica. 1. O objetivo do trabalho não é apenas a remuneração ； 2. Fornecer serviços e esforços que vão além da remuneração esperada ； 3. Disposto a fazer sacrifícios pessoais pelo trabalho ； 4. Desfocar o conceito de horário de trabalho: focar primeiro em concluir o trabalho e depois pensar em descanso ； 5. Dê importância a cada detalhe no trabalho. 3. Autonomia e iniciativa – Não espere que os outros lhe digam o que fazer. Uma pessoa que consegue agir de forma autônoma e tomar as próprias decisões, mesmo partindo de um ponto mais baixo do que os outros, terá grande chance de se desenvolver. As pessoas que são proativas são sempre bem-vindas pelos seus chefes. 1. De “Querem que eu faça” para “Eu quero fazer”” ； 2. Partilhar ativamente algumas tarefas “extra” ； 3. Faça primeiro e conte depois, para surpreender o chefe ； 4. Aprenda a se apresentar por conta própria ； 5. Requisitos de alto padrão: é necessário realizar três etapas em apenas uma ； 6. Controle bem o grau de iniciativa; não se apresse em se destacar ou até mesmo tomar o trabalho dos outros. 4. Responsabilidade – Não há desculpas possíveis; é preciso garantir que as tarefas sejam concluídas. As pessoas que assumem responsabilidades são muito importantes para a empresa. Pode ser que a capacidade de trabalho de uma pessoa seja inferior à de outra, mas ela não pode faltar em termos de senso de responsabilidade. Quem sempre procura desculpas ou razões objetivas, sem refletir sobre si mesmo, certamente perderá a confiança dos seus superiores. 1. O cerne da responsabilidade está no senso de responsabilidade ； 2. Faça bem cada pequena tarefa ； 3. Fale com sinceridade, e aja com determinação ； 4. Erro é erro; nunca se deve procurar desculpas ； 5. Deixe que a responsabilidade pela solução do problema fique com você ； 6. Não cometa erros graves por causa de uma pequena negligência. 5 Dê importância à eficiência – Calcule os custos de seu uso. Ter hábitos de trabalho eficientes é algo essencial para quem deseja ter sucesso, e também é algo que todas as organizações valorizam muito. 1. Diga “adeus” à ocupação inútil e ao trabalho sem sentido” ； 2. Foco total, sem distrações ； 3. Quantificar e detalhar o trabalho diário ； 4. A procrastinação é o assassino profissional mais cruel ； 5. Lembre-se de dar prioridade às coisas mais importantes ； 6. Evitar que o perfeccionismo se torne um grande inimigo da eficiência. 6 Orientação para resultados – Foco na funcionalidade, sem se importar com o esforço necessário. “Seja gato preto ou branco, desde que consiga capturar ratos, é um bom gato!” ”Seja trabalhando arduamente ou de maneira inteligente, apenas os funcionários que obtêm bons resultados são reconhecidos por todos. As empresas valorizam o quanto você realizou de “conquistas”, e não o quanto sofreu. 1. Desde o início, é preciso pensar em como fazer as coisas darem certo ； 2. As soluções são sempre mais numerosas do que os problemas ； 3. Trabalhar de maneira inteligente, e não apenas trabalhar arduamente ； 4. Se não houver condições, crie-as ； 5. Concluir as tarefas de forma que exceda as expectativas. 7. Ser bom em comunicação – falar cara a cara e resolver os problemas na hora. Quem não sabe se comunicar bem, por mais talentoso que seja, tem apenas seu próprio talento; ele não consegue transmiti-lo aos outros, nem progredir ； Pessoas que sabem se comunicar bem, mesmo que sejam medíocres, podem aprender enquanto trabalham, e assim alcançar seu próprio valor. 1. Comunicação e fofocas são duas coisas diferentes ； 2. Falar demais ou não falar nada também é um erro ； 3. Leve um plano para fazer perguntas, converse pessoalmente e resolva o problema na hora ； 4. Desenvolver a inteligência emocional para aceitar críticas ； 5. Ter uma visão ampla das coisas, comunicando tanto as boas notícias quanto as más ； 6. Podem haver contradições internas, mas, externamente, é preciso manter a unidade. 8 Colaboração – A equipe à frente, eu para trás. A equipe à frente, eu para trás. Não importa quão boas sejam as habilidades individuais de alguém, se essa pessoa causar danos à equipe, a empresa certamente não permitirá que ela permaneça por muito tempo – não pense que, sem você, a equipe não conseguirá funcionar! 1. A gota se funde com o mar; o indivíduo se integra à equipe ； 2. Respeitar o planejamento geral ； 3. Só respeitando a disciplina é que se pode garantir a capacidade de combate ； 4. Não seja o “ponto fraco” da equipe. Se for esse o seu caso, então precisa se “elevar”” ； 5. Pensar mais nos outros e na equipe. 9. Ser proativo – Sempre manter-se alinhado com os passos da empresa. O indivíduo deve sempre se manter alinhado com os passos da empresa, que por sua vez deve sempre se manter alinhada com as tendências do mercado ； Seja no ambiente de trabalho ou no mercado, seja como indivíduos ou empresas, os participantes não querem ser eliminados. Por isso, é preciso seguir em frente. Parar significa desistir, significa ser eliminado! 1. Aprenda e absorva com uma mentalidade de vaso vazio* ； 2. Não fique sempre bravo; em vez disso, seja determinado ； 3. Não repita uma experiência de um ano por dez anos ； 4. Encontrar tempo para si mesmo para “aumentar a altura” e “recarregar as energias”” ； 5. Desenvolver suas “vantagens comparativas”” ； 6. Desafie a si mesmo e planeje com antecedência. 10 Modéstia – Quem é talentoso não precisa se orgulhar. Não pense que, só porque você não fala ou não anuncia seus feitos, os outros não vão reconhecê-los. Portanto, não se exiba na frente dos colegas. 1. Não peça reconhecimento ou recompensa ； 2. Superar a mentalidade de “usar um talento excepcional em uma tarefa inadequada” ； 3. Não seja arrogante nem mostre que tem mais qualificações do que os outros ； 4. Todos os seres humanos devem ser respeitados ； 5. Esforce-se para que o nome e a realidade estejam em harmonia; deve corresponder à posição que ocupa ； 6. As notas são apenas o começo; a honra deve servir como motivação. 11. Economia – Não trate o dinheiro do chefe como se não valesse nada. Economizar não é ser mesquinho, mas sim uma virtude. Não trate o dinheiro da empresa como se não valesse nada. Só haverá dinheiro nos “pratos” dos funcionários se houver dinheiro no “caldeirão” da empresa ； Da mesma forma, se há mais “panelas”, então naturalmente haverá mais também nos “pratos”. E quem está no comando da cozinha é, justamente, você mesmo. 1. Ao solicitar reembolso, é essencial ser honesto ； 2. Não seja esperto demais, não busque pequenas vantagens ； 3. Não desperdiçar os recursos da empresa, nem mesmo um pedaço de papel ； 4. Valorize cada minuto do seu trabalho ； 5. A cada custo incorrido, deve-se buscar o maior retorno possível ； 6. Lembre-se: o que é economizado, é lucro! 12. Gratidão – Pense em quem fez de você a pessoa que é hoje. Por que permitimos que nossos próprios erros continuem existindo, enquanto reclamamos tanto dos outros e da empresa? Mesmo as pessoas mais talentosas precisam que outras pessoas lhes deem oportunidades para trabalhar, além de precisar de ajuda, seja ela grande ou pequena. A sua felicidade atual não pode ser alcançada apenas por você. 1. O chefe lhe deu um emprego ； 2. O trabalho oferece a você não apenas um salário, mas também oportunidades de aprendizado e crescimento ； 3. O colega lhe deu apoio no trabalho ； 4. O cliente ajudou você a gerar resultados ； 5. O adversário permite que você veja a distância e as possibilidades de desenvolvimento ； 6. Os críticos fazem com que você se aperfeiçoe constantemente. Este texto é uma reprodução, extraído do WeChat EHS Casa