Acidentes que ocorrem durante viagens organizadas pela empresa para seus funcionários não são considerados acidentes de trabalho

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Com a chegada da primavera, uma empresa têxtil decidiu organizar viagens de fim de semana para seus funcionários, com o objetivo de enriquecer sua vida cotidiana. No entanto, houve um acidente no caminho, que causou ferimentos em um dos funcionários. Naquele mesmo dia, o responsável pela empresa ligou para o departamento de recursos humanos do município, perguntando se esse tipo de incidente podia ser considerado um acidente de trabalho Xu Feng, chefe do departamento de seguro médico do Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do condado de Rudong, respondeu claramente: essa situação não é considerada um acidente de trabalho. Em outras palavras, de acordo com as orientações relativas à aplicação do “Regulamento sobre Seguro de Acidentes de Trabalho” (Su Lao She Yi [2005] Nº 6), quando uma empresa organiza ou arrange atividades culturais e esportivas para seus funcionários, isso deve ser considerado como parte das obrigações trabalhistas. As atividades organizadas pela empresa para os funcionários, como passeios turísticos, férias, etc., não podem ser consideradas motivos de trabalho. O fato de os funcionários usarem o trabalho como pretexto para se divertir ou para realizar atividades que visam interesses pessoais ou dos líderes não pode ser considerado motivo de trabalho. Portanto, se um funcionário sofrer um acidente durante uma viagem organizada pela empresa nos fins de semana, isso não é considerado um acidente de trabalho.