O site oficial da Ren publica o texto completo da nova “Lei de Prevenção e Controle das Doenças Profissionais”

Thread Content

O site oficial da REN publicou o texto completo da nova “Lei de Prevenção e Controle de Doenças Ocupacionais”. Índice: Capítulo 1: Disposições Gerais; Capítulo 2: Prevenção em fase inicial; Capítulo 3: Proteção e gestão durante o processo de trabalho; Capítulo 4: Diagnóstico de doenças ocupacionais e proteção aos trabalhadores afetados; Capítulo 5: Supervisão e inspeção; Capítulo 6: Responsabilidades legais; Capítulo 7: Disposições finais. Capítulo 1: Disposições Gerais. Artigo 1º: Com o objetivo de prevenir, controlar e eliminar os riscos relacionados às doenças ocupacionais, proteger a saúde dos trabalhadores e seus direitos correspondentes, bem como promover o desenvolvimento econômico e social, esta lei foi elaborada com base na Constituição. 　　Artigo 2º Esta lei aplica-se às atividades de prevenção e controle das doenças ocupacionais no território da República Popular da China. 　　As doenças ocupacionais, conforme definidas nesta lei, são aquelas que afetam os trabalhadores de empregadores como empresas, instituições e organizações econômicas individuais, durante suas atividades profissionais, em razão do contato com poeira, substâncias radioativas e outros fatores tóxicos ou prejudiciais. 　　A classificação e o catálogo das doenças profissionais são estabelecidos, ajustados e publicados pelo departamento administrativo de saúde do Conselho de Estado, em conjunto com o departamento responsável pela supervisão da segurança no trabalho e o departamento responsável pela proteção dos trabalhadores. 　　Artigo 3º A prevenção e o controle das doenças ocupacionais devem seguir o princípio da prevenção como prioridade, combinado com medidas de controle. Deve-se estabelecer um mecanismo no qual as empresas sejam responsáveis pela prevenção, os órgãos governamentais exercam supervisão, a indústria atue de forma autônoma, os trabalhadores participem e haja supervisão social. Isso permite uma gestão categorizada e um controle abrangente. 　　Artigo 4º: Os trabalhadores têm o direito, nos termos da lei, à proteção em matéria de saúde ocupacional. 　　Os empregadores devem criar um ambiente de trabalho e condições que atendam aos **padrões de saúde ocupacional e requisitos sanitários**, além de adotar medidas para garantir que os trabalhadores tenham proteção adequada em termos de saúde ocupacional. 　　As organizações sindicais supervisionam, de acordo com a lei, as atividades de prevenção e controle das doenças ocupacionais, visando proteger os direitos legítimos dos trabalhadores. As entidades empregadoras, ao estabelecerem ou alterarem as regras e regulamentos relacionados à prevenção e controle das doenças ocupacionais, devem levar em consideração as opiniões dos sindicatos. 　　Artigo 5º: As empresas devem estabelecer e aperfeiçoar sistemas de responsabilidade na prevenção e controle das doenças ocupacionais. Elas devem reforçar a gestão relacionada à prevenção dessas doenças, melhorar o nível de prevenção e controle delas, e assumir a responsabilidade pelos riscos associados às doenças ocupacionais que surgem em suas próprias instalações. 　　Artigo 6º O responsável principal da empresa é o responsável pela gestão geral das atividades relacionadas à prevenção e controle das doenças ocupacionais naquela empresa. 　　Artigo 7º As entidades empregadoras devem participar do seguro de acidentes de trabalho nos termos da lei. 　　Os departamentos administrativos responsáveis pela proteção dos trabalhadores, pertencentes ao Conselho de Estado e aos governos locais em nível de condado ou superior, devem fortalecer a supervisão e o controle do seguro de acidentes de trabalho, a fim de garantir que os trabalhadores possam desfrutar dos benefícios previstos por lei. 　　Artigo 8º **Incentivar e apoiar a pesquisa, o desenvolvimento, a promoção e a aplicação de novas tecnologias, novos processos, novos equipamentos e novos materiais que contribuam para a prevenção e tratamento de doenças ocupacionais e para a proteção da saúde dos trabalhadores; fortalecer a pesquisa básica sobre os mecanismos e as leis de ocorrência das doenças ocupacionais, a fim de elevar o nível científico e tecnológico na prevenção e tratamento dessas doenças; adotar ativamente tecnologias, processos, equipamentos e materiais eficazes para a prevenção e tratamento de doenças ocupacionais; restringir ou eliminar o uso de tecnologias, processos, equipamentos e materiais que apresentem riscos graves à saúde dos trabalhadores.** 　　**Incentivar e apoiar a criação de instituições de reabilitação médica para doenças ocupacionais. 　　Artigo 9º **Deve ser implementado um sistema de fiscalização da saúde ocupacional.** 　　Os órgãos responsáveis pela supervisão e gestão da segurança no trabalho, os órgãos administrativos de saúde e os órgãos administrativos de proteção ao trabalho, de acordo com esta lei e as atribuições definidas pelo Conselho de Estado, são responsáveis pela supervisão e gestão da prevenção e controle das doenças ocupacionais em todo o país. Os departamentos competentes do Conselho de Estado são responsáveis, dentro de suas respectivas áreas de atribuição, pela supervisão e gestão relacionadas à prevenção e controle das doenças ocupacionais. 　　Os departamentos responsáveis pela supervisão e gestão da segurança no trabalho, os departamentos de saúde e os departamentos responsáveis pela proteção dos trabalhadores, em nível municipal ou superior, têm, de acordo com suas respectivas atribuições, a responsabilidade de supervisionar e gerir a prevenção e o controle das doenças ocupacionais em suas áreas administrativas. Os órgãos governamentais locais, em nível de condado ou superior, são responsáveis, dentro de suas respectivas competências, pela supervisão e gestão da prevenção e controle das doenças ocupacionais. 　　Os departamentos responsáveis pela supervisão e gestão da segurança no trabalho, os departamentos de saúde e os departamentos responsáveis pela proteção dos trabalhadores, em nível acima do condado (doravante denominados coletivamente como departamentos responsáveis pela supervisão da saúde ocupacional), devem fortalecer a comunicação entre si, cooperar estreitamente e exercer suas funções de acordo com suas respectivas atribuições, cumprindo assim suas responsabilidades conforme a lei. 　　Artigo 10º O Conselho de Estado e os governos populares locais em nível de condado ou superior devem elaborar planos de prevenção e controle de doenças ocupacionais, incluí-los nos planos de desenvolvimento econômico e social da nação e implementá-los. 　　Os órgãos populares locais, em nível acima do condado, são responsáveis pela coordenação, liderança e organização das atividades de prevenção e controle das doenças ocupacionais em suas respectivas áreas administrativas. Eles também devem estabelecer sistemas e mecanismos eficazes para essa finalidade, além de liderar e coordenar as ações necessárias para lidar com emergências relacionadas à saúde ocupacional. Além disso, é necessário fortalecer a capacidade de prevenção e controle das doenças ocupacionais, bem como o sistema de serviços relacionados a isso, a fim de garantir que as responsabilidades nesse campo sejam devidamente cumpridas. 　　Os habitantes das aldeias, das aldeias étnicas e das cidades **devem cumprir rigorosamente esta lei, apoiando os órgãos responsáveis pela supervisão da saúde ocupacional no desempenho de suas funções, de acordo com a lei. 　　Artigo 11º: Os órgãos responsáveis pela supervisão e gestão da saúde ocupacional, em nível de condado ou superior, devem intensificar as atividades de conscientização e educação relacionadas à prevenção das doenças ocupacionais. Eles devem disseminar conhecimentos sobre esse assunto, fortalecer a consciência das empresas quanto à prevenção dessas doenças, e aumentar a conscientização dos trabalhadores sobre sua saúde ocupacional, bem como sua capacidade de se protegerem e de exercerem seus direitos relacionados à saúde ocupacional. 　　Artigo 12º Os **padrões de saúde ocupacional** relacionados à prevenção e ao controle das doenças profissionais são estabelecidos e publicados pelo órgão administrativo responsável pela saúde, sob a égide do Conselho de Estado. 　　O órgão administrativo responsável pela saúde do Conselho de Estado deve realizar monitoramento de doenças ocupacionais importantes e investigações específicas, a fim de avaliar os riscos à saúde ocupacional. Isso permite que sejam estabelecidos padrões de saúde ocupacional e políticas para a prevenção e controle das doenças ocupacionais, com base em dados científicos. 　　Os órgãos administrativos de saúde dos governos locais, em nível acima do condado, devem realizar regularmente estatísticas e análises sobre a situação da prevenção e controle das doenças ocupacionais em suas respectivas áreas administrativas. 　　Artigo 13º: Qualquer entidade ou indivíduo tem o direito de denunciar e reportar quaisquer atos que violem esta lei. Os órgãos competentes, ao receberem as denúncias e queixas relacionadas, devem agir prontamente. 　　São concedidas recompensas às unidades e aos indivíduos que tenham alcançado resultados significativos na prevenção e no controle das doenças ocupacionais. 　　Capítulo 2: Prevenção preliminar Artigo 14: As empresas empregadoras devem, de acordo com as exigências das leis e regulamentos, respeitar rigorosamente os padrões de saúde ocupacional, implementar medidas de prevenção de doenças ocupacionais e controlar ou eliminar, desde a origem, os riscos associados às doenças ocupacionais. 　　Artigo 15º: Além de atender às condições estabelecidas por leis e regulamentos administrativos para a criação de uma empresa que possa causar riscos à saúde dos trabalhadores, seu local de trabalho também deve cumprir os seguintes requisitos de higiene ocupacional: (i) A intensidade ou concentração dos fatores que causam riscos à saúde ocupacional deve estar de acordo com as normas de higiene ocupacional; (ii) Devem existir instalações adequadas para proteger os trabalhadores contra esses riscos; (iii) A disposição dos locais de produção deve ser razoável, respeitando o princípio de separação entre atividades perigosas e não perigosas; (iv) Devem existir instalações sanitárias adequadas, como vestiários, banheiros e áreas de descanso para gestantes; (v) Os equipamentos, ferramentas e utensílios utilizados devem atender aos requisitos necessários para proteger a saúde física e mental dos trabalhadores; (vi) Devem ser cumpridos todos os outros requisitos estabelecidos por leis, regulamentos administrativos, bem como pelas autoridades responsáveis pela saúde e pela segurança no trabalho. 　　Artigo 16º **Deve ser estabelecido um sistema de declaração dos riscos associados às doenças profissionais.** 　　Caso no local de trabalho da empresa existam fatores de risco relacionados às doenças ocupacionais listadas no catálogo de doenças ocupacionais, a empresa deve comunicar prontamente e com precisão esses fatores aos órgãos responsáveis pela supervisão da segurança no trabalho na região, para que possam ser fiscalizados. 　　A lista de fatores de risco relacionados a doenças ocupacionais é elaborada, ajustada e publicada pelo departamento administrativo de saúde do Conselho de Estado, em conjunto com o departamento responsável pela supervisão da segurança no trabalho do mesmo conselho. As regras específicas para a declaração dos riscos relacionados às doenças ocupacionais são estabelecidas pelo departamento responsável pela supervisão e gestão da segurança no trabalho, pertencente ao Conselho de Estado. 　　Artigo 17º Nos casos em que projetos de construção, expansão ou reforma, bem como projetos de transformação tecnológica e de introdução de tecnologia (doravante denominados coletivamente “projetos de construção”) possam gerar riscos ocupacionais relacionados a doenças, a entidade responsável pela construção deve realizar uma avaliação preliminar dos riscos ocupacionais na fase de estudo de viabilidade. 　　Nos casos em que os projetos de construção de instituições médicas possam causar riscos relacionados a doenças ocupacionais por radiação, a empresa responsável pela construção deve apresentar ao órgão administrativo de saúde um relatório de avaliação preliminar desses riscos. O departamento administrativo de saúde deve, no prazo de trinta dias a contar da receção do relatório de avaliação preliminar, tomar uma decisão de revisão e notificar por escrito a unidade construtora. Não é permitido iniciar as obras caso o relatório de avaliação preliminar não tenha sido apresentado, ou caso esse relatório não tenha sido aprovado pela autoridade responsável pela saúde. 　　O relatório de avaliação prévia dos riscos ocupacionais deve avaliar os fatores de risco ocupacional que podem ser gerados pelo projeto de construção, bem como seus impactos no local de trabalho e na saúde dos trabalhadores, determinando a categoria do risco e as medidas de prevenção de doenças ocupacionais. 　　As medidas de gestão da classificação dos riscos ocupacionais em projetos de construção serão estabelecidas pelo departamento governamental responsável pela supervisão da segurança no trabalho, sob a autoridade do Conselho de Estado. 　　Artigo 18º: Os custos relacionados às instalações de proteção contra doenças ocupacionais em um projeto de construção devem ser incluídos no orçamento do projeto. Essas instalações devem ser projetadas ao mesmo tempo que a estrutura principal do projeto, construídas simultaneamente e colocadas em uso após a conclusão da construção. 　　O projeto das instalações de proteção contra doenças ocupacionais em projetos de construção deve atender aos **padrões e requisitos de saúde ocupacional; no caso dos projetos de construção de instituições médicas onde o risco de doenças ocupacionais causadas por radiação é elevado, o projeto das instalações de proteção só poderá ser executado após aprovação pelo departamento de saúde pública.** 　　Antes da conclusão da construção, a empresa responsável pelo projeto deve realizar uma avaliação dos efeitos do controle dos riscos relacionados às doenças ocupacionais. 　　Nos casos de projetos de construção em estabelecimentos médicos que podem causar riscos relacionados a doenças ocupacionais por radiação, as instalações de proteção contra essas doenças só podem ser colocadas em uso após serem aprovadas pelas autoridades sanitárias. Já nos demais projetos de construção, as instalações de proteção contra doenças ocupacionais devem ser avaliadas legalmente pela empresa responsável pela construção; somente após essa avaliação positiva é que elas podem ser utilizadas na produção e no dia a dia. Os órgãos responsáveis pela supervisão e gestão da segurança no trabalho devem intensificar a fiscalização das atividades de inspeção realizadas pelas empresas responsáveis pela construção, bem como dos resultados dessas inspeções. 　　Artigo 19º **São aplicadas regras especiais à gestão das atividades que envolvem radiação, substâncias altamente tóxicas ou poeiras perigosas.** As regras específicas de gestão serão estabelecidas pelo Conselho de Estado. 　　Capítulo 3: Proteção e gestão durante o processo de trabalho
Artigo 20: As empresas devem adotar as seguintes medidas de gestão para a prevenção e controle das doenças ocupacionais:
(i) Estabelecer ou designar um órgão ou organização responsável pela saúde ocupacional, com profissionais dedicados ou em tempo parcial para cuidar da prevenção e controle das doenças ocupacionais na empresa;
(ii) Elaborar planos e procedimentos para a prevenção e controle das doenças ocupacionais;
(iii) Criar e aperfeiçoar sistemas de gestão e procedimentos operacionais relacionados à saúde ocupacional;
(iv) Criar e aperfeiçoar arquivos relacionados à saúde ocupacional e ao acompanhamento da saúde dos trabalhadores;
(v) Estabelecer sistemas para monitoramento e avaliação dos fatores de risco relacionados às doenças ocupacionais no local de trabalho;
(vi) Criar planos de emergência para lidar com acidentes causados por fatores de risco ocupacionais. 　　Artigo 21º: As empresas empregadoras devem assegurar os recursos necessários para a prevenção e controle das doenças ocupacionais. Não podem desviar ou utilizar esses recursos de maneira indevida, e devem assumir a responsabilidade pelas consequências decorrentes da insuficiência de recursos destinados a esse fim. 　　Artigo 22º: As empresas empregadoras devem utilizar equipamentos eficazes de proteção contra doenças ocupacionais, além de fornecer aos trabalhadores equipamentos de proteção pessoal para esse fim. 　　Os equipamentos de proteção contra doenças ocupacionais fornecidos pela empresa aos trabalhadores devem atender aos requisitos para a prevenção e controle dessas doenças. Aqueles que não cumprirem esses requisitos não podem ser utilizados. 　　Artigo 23º: As empresas empregadoras devem dar prioridade ao uso de novas tecnologias, processos, equipamentos e materiais que contribuam para a prevenção e controle das doenças ocupacionais e para a proteção da saúde dos trabalhadores. Deve-se substituir, gradualmente, as tecnologias, processos, equipamentos e materiais que representam riscos significativos para a saúde dos trabalhadores. 　　Artigo 24º: As empresas que causam riscos relacionados a doenças ocupacionais devem colocar painéis de avisos em locais visíveis, para divulgar as regras e procedimentos relacionados à prevenção e controle dessas doenças, as medidas de emergência para situações de risco, bem como os resultados dos testes realizados para identificar os fatores de risco no local de trabalho. 　　Nos postos de trabalho que apresentam riscos graves de doenças ocupacionais, devem ser instalados sinais de aviso e instruções em chinês em locais bem visíveis. As advertências devem conter informações sobre os tipos de riscos ocupacionais, suas consequências, medidas de prevenção e procedimentos de primeiros socorros. 　　Artigo 25º Nos locais de trabalho tóxicos e perigosos, onde pode ocorrer danos ocupacionais agudos, o empregador deve instalar dispositivos de alarme, além de fornecer equipamentos de primeiros socorros, sistemas de lavagem, vias de evacuação de emergência e áreas de segurança necessárias. 　　Nos locais de trabalho com radiação, bem como no transporte e armazenamento de isótopos radioativos, as empresas responsáveis devem disponibilizar equipamentos de proteção e dispositivos de alarme, garantindo que os trabalhadores expostos às radiações usem dosímetros pessoais. 　　Quanto aos equipamentos de proteção contra doenças profissionais, às instalações de emergência e aos equipamentos de proteção individuais, as empresas empregadoras devem realizar manutenções e inspeções regulares, além de verificar periodicamente seu desempenho e eficácia, a fim de garantir que estejam em bom estado. Não é permitido removê-los ou interromper seu uso sem autorização. 　　Artigo 26º: A empresa empregadora deve implementar um sistema de monitoramento contínuo dos fatores de risco relacionados às doenças ocupacionais, com responsáveis específicos para isso. Além disso, é necessário garantir que o sistema de monitoramento esteja em funcionamento adequado. 　　As empresas empregadoras devem, de acordo com as normas estabelecidas pelo departamento responsável pela supervisão e gestão da segurança no trabalho do Conselho de Estado, realizar regularmente testes e avaliações dos fatores de risco relacionados a doenças ocupacionais nos locais de trabalho. Os resultados dos testes e avaliações são registrados no arquivo de saúde ocupacional da empresa empregadora. Além disso, são relatados periodicamente aos órgãos responsáveis pela supervisão da segurança no trabalho na região, e também divulgados aos trabalhadores. 　　A detecção e avaliação dos fatores de risco relacionados a doenças ocupacionais é realizada por instituições técnicas especializadas em saúde ocupacional, legalmente estabelecidas e que possuem autorização concedida pelos órgãos responsáveis pela supervisão da segurança no trabalho, seja pelo Governo Central ou pelos órgãos locais de nível municipal ou superior, de acordo com as atribuições definidas para cada um deles. Os testes e avaliações realizados por instituições de serviços técnicos em saúde ocupacional devem ser objetivos e verdadeiros. 　　Quando se constata que os fatores de risco relacionados a doenças ocupacionais no local de trabalho não atendem aos **padrões de saúde ocupacional e requisitos sanitários**, a empresa empregadora deve tomar imediatamente as medidas necessárias para corrigir a situação. Se ainda assim os padrões de saúde ocupacional e requisitos sanitários não forem cumpridos, é necessário interromper as atividades que envolvem esses fatores de risco. Somente após a correção desses fatores, e quando eles voltarem a atender aos **padrões de saúde ocupacional e requisitos sanitários**, é que as atividades podem ser retomadas. 　　Artigo 27º As instituições de serviços técnicos de higiene ocupacional exercem, nos termos da lei, as atividades de deteção e avaliação dos fatores de risco ocupacional, estando sujeitas à supervisão e inspeção pelos departamentos de supervisão e gestão da segurança do trabalho. Os departamentos de supervisão e gestão da segurança no trabalho devem exercer suas funções de supervisão de acordo com a lei. 　　Artigo 28º: Quando se fornecem aos empregadores equipamentos que podem causar doenças ocupacionais, deve-se fornecer um manual em língua chinesa. Além disso, devem ser colocadas placas de aviso e instruções em língua chinesa em locais bem visíveis nos equipamentos. As instruções de aviso devem indicar o desempenho do equipamento, os riscos de doenças ocupacionais que podem surgir, as precauções para operação e manutenção seguras, as medidas de proteção contra doenças ocupacionais, bem como as medidas de emergência a serem adotadas. 　　Artigo 29º: Aqueles que fornecem às empresas produtos químicos, isótopos radioativos e materiais que contenham substâncias radioativas e que possam causar doenças ocupacionais, devem fornecer instruções em língua chinesa. A instrução de uso deve indicar as características do produto, seus principais componentes, os fatores nocivos presentes, as possíveis consequências prejudiciais, as precauções para uso seguro, as medidas de proteção contra doenças ocupacionais, bem como as medidas de emergência a serem adotadas. A embalagem do produto deve conter avisos visíveis e instruções de aviso em chinês. Os locais onde os materiais mencionados acima são armazenados devem ter, nos locais indicados, sinais de perigo para substâncias perigosas ou sinais de advertência para radiação. 　　Quando se utiliza, pela primeira vez no país, ou quando se importa, pela primeira vez, materiais químicos relacionados a riscos ocupacionais, a unidade responsável pelo uso ou pela importação deve, após obter a aprovação dos órgãos competentes do Conselho de Estado, apresentar à autoridade sanitária do Conselho de Estado e ao órgão responsável pela supervisão da segurança no trabalho informações sobre a toxicidade desse material químico, bem como documentos que comprovem seu registro ou a aprovação para importação por parte dos órgãos competentes. 　　A importação de isótopos radioativos, dispositivos de radiação e itens que contenham substâncias radioativas deve ser feita de acordo com as **regras aplicáveis**. 　　Artigo 30º Nenhuma empresa ou pessoa física pode produzir, operar, importar ou utilizar equipamentos ou materiais cujo uso seja expressamente proibido, e que possam causar doenças ocupacionais. 　　Artigo 31º Nenhuma empresa ou pessoa física pode transferir atividades que possam causar doenças ocupacionais para empresas ou pessoas físicas que não possuam condições adequadas para proteção contra tais doenças. Unidades e indivíduos que não possuem condições adequadas de proteção contra doenças ocupacionais não devem realizar atividades que possam causar tais doenças. 　　Artigo 32º: A empresa empregadora deve conhecer os riscos relacionados às doenças ocupacionais causados pelas tecnologias, processos, equipamentos e materiais utilizados. Se ela utilizar tecnologias, processos, equipamentos ou materiais que apresentam riscos de doenças ocupacionais, sem informar sobre esses riscos, será responsável pelas consequências negativas decorrentes dessas doenças. 　　Artigo 33º: Ao celebrar um contrato de trabalho com o trabalhador (incluindo contratos de emprego, da mesma forma), a entidade empregadora deve informar o trabalhador, de forma clara e precisa, sobre os riscos de doenças profissionais que podem surgir durante o desempenho das funções, bem como sobre as medidas de proteção contra essas doenças e os benefícios associados. Tudo isso deve ser mencionado no contrato de trabalho. Não é permitido ocultar ou enganar o trabalhador. 　　Durante o período em que vigora o contrato de trabalho, se o trabalhador passar a desempenhar tarefas que envolvam riscos de doenças ocupacionais, e isso não foi informado no contrato de trabalho original, a empresa empregadora deve, de acordo com as disposições anteriores, cumprir sua obrigação de informar o trabalhador de forma transparente, e negociar a alteração das cláusulas relevantes do contrato de trabalho original. 　　Caso a empresa violar as disposições dos dois parágrafos anteriores, o trabalhador tem o direito de se recusar a realizar tarefas que envolvam riscos de doenças profissionais. A empresa não pode, por isso, rescindir o contrato de trabalho celebrado com o trabalhador. 　　Artigo 34º Os responsáveis principais das unidades empregadoras e os gestores de saúde ocupacional devem receber formação em saúde ocupacional, cumprir as leis e regulamentos relativos à prevenção e controle de doenças ocupacionais, e organizar, nos termos da lei, as atividades de prevenção e controle de doenças ocupacionais na sua unidade. 　　As empresas devem oferecer aos trabalhadores treinamento em saúde ocupacional antes do início das atividades profissionais, bem como treinamentos periódicos durante o período de trabalho. É necessário disseminar conhecimentos sobre saúde ocupacional, incentivando os trabalhadores a cumprir as leis, regulamentos e procedimentos relacionados à prevenção de doenças ocupacionais. Além disso, as empresas devem orientar os trabalhadores sobre o uso correto dos equipamentos de proteção contra doenças ocupacionais e dos itens de proteção pessoal. 　　Os trabalhadores devem aprender e dominar os conhecimentos relacionados à saúde ocupacional, aumentando sua consciência quanto à prevenção de doenças profissionais. Eles também devem respeitar as leis, regulamentos e procedimentos relacionados à prevenção de doenças profissionais. Além disso, é necessário usar corretamente os equipamentos de proteção contra doenças profissionais, bem como os equipamentos de proteção pessoal. Caso sejam detectados riscos relacionados a doenças profissionais, é preciso informar sobre isso imediatamente. 　　Se o trabalhador não cumprir as obrigações estabelecidas no parágrafo anterior, a empresa empregadora deve educá-lo. 　　Artigo 35º: Em relação aos trabalhadores que realizam atividades sujeitas a riscos de doenças ocupacionais, o empregador deve organizar exames de saúde ocupacional antes do início do trabalho, durante o período de trabalho e ao final dele, de acordo com as normas estabelecidas pelos órgãos responsáveis pela supervisão da segurança no trabalho e pelos órgãos sanitários. Os resultados desses exames devem ser comunicados por escrito aos trabalhadores. Os custos dos exames de saúde ocupacional são suportados pelo empregador. 　　Os empregadores não devem designar trabalhadores que não tenham passado por exames de saúde ocupacional pré-admissionais para desempenhar tarefas que impliquem exposição a riscos ocupacionais; também não devem designar trabalhadores com contraindicações ocupacionais para as tarefas às quais estão proibidos de se dedicar. Os trabalhadores nos quais se identifiquem problemas de saúde relacionados à sua atividade profissional, durante os exames de saúde ocupacional, devem ser afastados das suas funções originais e devidamente realocados. Não se deve rescindir ou terminar o contrato de trabalho com trabalhadores que não tenham passado por exames de saúde ocupacional antes de deixarem o emprego. 　　Os exames de saúde ocupacional devem ser realizados por instituições médicas e de saúde aprovadas pelos órgãos administrativos de saúde do governo provincial ou de nível superior. 　　Artigo 36º O empregador deve criar um arquivo de acompanhamento da saúde ocupacional para os trabalhadores e mantê-lo adequadamente pelo prazo estabelecido. 　　O arquivo de acompanhamento da saúde ocupacional deve conter informações pessoais relacionadas à saúde do trabalhador, tais como o histórico profissional, o histórico de exposição a riscos ocupacionais, os resultados dos exames de saúde ocupacional e o diagnóstico e tratamento de doenças ocupacionais. 　　Quando o trabalhador deixa a empresa, tem o direito de solicitar uma cópia do seu prontuário de acompanhamento da saúde ocupacional. A empresa deve fornecer essa cópia de forma honesta e gratuita, assinando-a e carimbando-a. 　　Artigo 37º: Quando ocorre ou pode ocorrer um acidente relacionado a riscos ocupacionais agudos, o empregador deve tomar imediatamente medidas de emergência e controle, além de comunicar o fato às autoridades responsáveis pela supervisão da segurança no trabalho e aos órgãos competentes. Após receber o relatório, o departamento de supervisão e gestão da segurança no trabalho deve, de imediato, organizar a investigação e o tratamento do caso em conjunto com os departamentos competentes; quando necessário, podem ser adotadas medidas de controle temporárias. Os órgãos administrativos responsáveis pela saúde devem organizar o atendimento médico adequado. 　　Quanto aos trabalhadores que sofreram ou podem sofrer danos causados por doenças ocupacionais agudas, a empresa empregadora deve organizar imediatamente o tratamento necessário, realizar exames de saúde e observações médicas. Os custos associados a isso devem ser cobertos pela empresa empregadora. 　　Artigo 38º: As empresas não podem designar trabalhadores menores de idade para realizar tarefas que envolvam exposição a riscos relacionados a doenças profissionais. Também não podem designar mulheres em período de gravidez ou amamentação para realizar tarefas que possam causar danos a elas mesmas, ao feto ou ao bebê. 　　Artigo 39º Os trabalhadores gozam dos seguintes direitos de proteção à saúde ocupacional: (i) receber educação e treinamento em matéria de saúde ocupacional; (ii) ter acesso a exames de saúde ocupacional, tratamento e reabilitação para doenças ocupacionais; (iii) conhecer os fatores de risco relacionados às doenças ocupacionais no local de trabalho, as consequências desses riscos e as medidas de proteção necessárias; (iv) exigir que o empregador forneça equipamentos de proteção adequados e materiais de proteção individual, visando melhorar as condições de trabalho; (v) fazer críticas, denúncias e reclamações contra práticas que violem as leis e regulamentos relacionados à prevenção de doenças ocupacionais, bem como contra atitudes que coloquem em risco a vida e a saúde dos trabalhadores; (vi) recusar-se a seguir instruções ilegais ou a realizar tarefas sem medidas de proteção adequadas; (vii) participar da gestão das atividades relacionadas à saúde ocupacional pelo empregador, e apresentar sugestões e opiniões sobre essas atividades. 　　O empregador deve garantir que os trabalhadores possam exercer os direitos listados no parágrafo anterior. É inválido qualquer ato que visem reduzir o salário, os benefícios ou outras condições dos trabalhadores, em razão do exercício legítimo de seus direitos, ou que tenha como objetivo rescindir ou encerrar o contrato de trabalho com eles. 　　Artigo 40º As organizações sindicais devem supervisionar e auxiliar as empresas na realização de atividades de conscientização e treinamento em matéria de saúde ocupacional. Elas têm o direito de apresentar sugestões e recomendações relacionadas às medidas de prevenção de doenças ocupacionais pelas empresas. Além disso, podem representar os trabalhadores perante as empresas para a celebração de contratos coletivos relacionados à segurança e saúde no trabalho. Também podem coordenar com as empresas as questões relacionadas à prevenção de doenças ocupacionais, levantadas pelos trabalhadores, e garantir que esses problemas sejam resolvidos. 　　As organizações sindicais têm o direito de exigir que os empregadores corrijam as práticas que violam as leis e regulamentos relacionados à prevenção de doenças ocupacionais, bem como as ações que prejudicam os direitos legítimos dos trabalhadores. Quando há riscos graves associados a doenças ocupacionais, elas têm o direito de exigir que sejam tomadas medidas de proteção, ou de sugerir às autoridades competentes que sejam adotadas medidas coercitivas. Em caso de acidentes relacionados a doenças ocupacionais, elas têm o direito de participar na investigação e no tratamento do problema. Quando se detectam situações que ameaçam a vida e a saúde dos trabalhadores, elas têm o direito de sugerir aos empregadores que organize a retirada dos trabalhadores do local perigoso. Os empregadores devem agir imediatamente para resolver essa situação. 　　Artigo 41º As despesas incorridas pelas empresas empregadoras, em conformidade com as exigências de prevenção e controle das doenças ocupacionais, para fins de prevenção e tratamento dos riscos associados às doenças ocupacionais, bem como para testes de higiene no local de trabalho, acompanhamento da saúde dos trabalhadores e treinamento em saúde ocupacional, devem ser incluídas nos custos de produção, de acordo com as **regras aplicáveis**. 　　Artigo 42º: Os órgãos responsáveis pela supervisão e fiscalização da saúde ocupacional devem, de acordo com suas atribuições, intensificar a fiscalização para garantir que as empresas adotem as medidas necessárias para proteger os trabalhadores contra doenças ocupacionais. Eles devem exercer seus poderes de acordo com a lei e assumir as responsabilidades correspondentes. 　　Capítulo 4: Diagnóstico de doenças ocupacionais e proteção aos pacientes com doenças ocupacionais Artigo 43: As instituições de saúde são responsáveis pelo diagnóstico de doenças ocupacionais, mas devem ter a aprovação dos órgãos administrativos de saúde das províncias, regiões autônomas e municípios diretamente subordinados ao governo central. Os órgãos administrativos de saúde dos províncias, regiões autônomas e municípios diretamente subordinados ao governo central devem divulgar à sociedade a lista das instituições médicas e de saúde que se encarregam do diagnóstico de doenças ocupacionais em suas respectivas áreas administrativas. 　　As instituições de saúde responsáveis pelo diagnóstico de doenças ocupacionais devem possuir as seguintes condições: (i) ter uma licença para exercer atividades médicas; (ii) dispor de profissionais de saúde qualificados para realizar o diagnóstico de doenças ocupacionais; (iii) contar com equipamentos e instrumentos adequados para esse fim; (iv) ter um sistema eficaz de gestão da qualidade no diagnóstico de doenças ocupacionais. 　　As instituições de saúde responsáveis pelo diagnóstico de doenças ocupacionais não podem recusar o pedido dos trabalhadores para que seja realizado esse diagnóstico. 　　Artigo 44º: Os trabalhadores podem realizar o diagnóstico de doenças ocupacionais em instituições médicas e de saúde localizadas no local onde a empresa está sediada, no local de registro civil do trabalhador ou no local onde ele reside habitualmente, conforme previsto por lei. 　　Artigo 45º: Os padrões de diagnóstico das doenças profissionais, bem como os procedimentos para o diagnóstico e avaliação dessas doenças, serão estabelecidos pelo órgão administrativo responsável pela saúde, pertencente ao Conselho de Estado. Os métodos para a avaliação dos graus de incapacidade decorrentes de doenças profissionais são estabelecidos pelo departamento administrativo responsável pela segurança no trabalho, do Conselho de Estado, em conjunto com o departamento administrativo responsável pela saúde, também do Conselho de Estado. 　　Artigo 46. Para o diagnóstico de doenças ocupacionais, deve-se realizar uma análise abrangente dos seguintes fatores: (i) histórico profissional do paciente; (ii) histórico de exposição a agentes causadores de doenças ocupacionais e condições relacionadas aos riscos no local de trabalho; (iii) sintomas clínicos e resultados de exames complementares. 　　Se não houver evidências que neguem a relação necessária entre os fatores de risco relacionados às doenças ocupacionais e os sintomas clínicos do paciente, deve-se diagnosticar como doença ocupacional. 　　As instituições de saúde responsáveis pelo diagnóstico de doenças ocupacionais devem, ao realizar esse diagnóstico, organizar um grupo composto por três ou mais médicos qualificados para fazer esse tipo de diagnóstico. 　　O atestado de diagnóstico de doença ocupacional deve ser assinado pelos médicos que participaram do diagnóstico, e também deve ser aprovado e selado pela instituição de saúde responsável pelo diagnóstico da doença ocupacional. 　　Artigo 47º: As empresas empregadoras devem fornecer, de forma verídica, todas as informações necessárias para o diagnóstico e avaliação das doenças ocupacionais, como o histórico profissional dos trabalhadores, o histórico de exposição a fatores nocivos no local de trabalho, bem como os resultados dos testes relacionados aos fatores de risco presentes no ambiente de trabalho. Os órgãos responsáveis pela supervisão da segurança no trabalho devem fiscalizar e exigir que as empresas empregadoras forneçam essas informações. Os trabalhadores e as instituições relevantes também devem fornecer informações relacionadas ao diagnóstico e avaliação das doenças ocupacionais. 　　Quando as instituições responsáveis pelo diagnóstico e avaliação das doenças ocupacionais precisam conhecer os fatores de risco presentes no local de trabalho, elas podem realizar inspeções no local ou solicitar que o departamento responsável pela supervisão da segurança no trabalho faça isso. O departamento em questão deve organizar uma inspeção no local dentro de dez dias. O empregador não pode recusar ou obstaculizar. 　　Artigo 48º: No processo de diagnóstico e identificação de doenças ocupacionais, caso o empregador não forneça informações como os resultados dos testes relacionados aos fatores de risco presentes no local de trabalho, a instituição responsável pelo diagnóstico e identificação deve levar em consideração os sintomas clínicos do trabalhador, os resultados dos exames complementares, bem como o histórico profissional do trabalhador e seu histórico de exposição a fatores de risco ocupacionais. Além disso, devem ser consideradas as informações fornecidas pelo próprio trabalhador e as informações obtidas pelos órgãos responsáveis pela supervisão da segurança no trabalho, para que se possa chegar a uma conclusão sobre a existência de uma doença ocupacional. 　　Caso os trabalhadores tenham objeções aos resultados dos testes realizados para identificar os fatores de risco relacionados a doenças ocupacionais no local de trabalho fornecidos pela empresa empregadora, ou caso a empresa empregadora seja dissolvida ou falida, deixando de fornecer essas informações, os órgãos responsáveis pelo diagnóstico e avaliação devem solicitar que o departamento responsável pela supervisão da segurança no trabalho realize uma investigação. Esse departamento deve emitir uma decisão sobre as informações em questão ou sobre os fatores de risco relacionados a doenças ocupacionais no local de trabalho, no prazo de trinta dias a partir da recepção do pedido. Os órgãos competentes devem cooperar nesse processo. 　　Artigo 49º: No processo de diagnóstico e identificação de doenças profissionais, quando se verifica o histórico profissional do trabalhador e seu histórico de exposição a riscos ocupacionais, caso haja disputas quanto às relações de trabalho, ao tipo de função exercida, ao cargo ocupado ou ao período de tempo em que o trabalhador esteve ativo, ele pode solicitar arbitragem à comissão local de arbitragem de disputas trabalhistas. A comissão de arbitragem recebida a solicitação deve aceitá-la e emitir uma decisão dentro de trinta dias. 　　As partes envolvidas no processo de arbitragem têm a responsabilidade de fornecer provas para sustentar as suas reivindicações. Caso o trabalhador não consiga fornecer as provas relacionadas às reivindicações em questão, que estão nas mãos do empregador, o tribunal de arbitragem deve exigir que o empregador as forneça dentro de um prazo determinado. Se o empregador não fornecer essas provas no prazo estipulado, ele deverá arcar com as consequências negativas disso. 　　Se os trabalhadores não concordarem com a decisão do tribunal arbitral, eles podem, de acordo com a lei, entrar com uma ação judicial perante o tribunal popular. 　　Caso a entidade empregadora não concorde com a decisão do tribunal arbitral, ela pode, no prazo de quinze dias a partir do término do processo de diagnóstico e avaliação das doenças profissionais, entrar com uma ação judicial perante o tribunal popular. Durante o período do processo judicial, os custos de tratamento do trabalhador serão pagos de acordo com as regras estabelecidas para casos de doenças profissionais. 　　Artigo 50º: Quando as empresas e as instituições de saúde detectarem pacientes com doenças ocupacionais ou suspeitos de terem doenças ocupacionais, devem comunicar isso imediatamente às autoridades sanitárias locais e aos órgãos responsáveis pela supervisão da segurança no trabalho. Quando é confirmada a existência de uma doença ocupacional, a empresa empregadora também deve informar o órgão administrativo responsável pela proteção dos trabalhadores na região onde está localizada. O departamento que receber o relatório deve tomar as medidas necessárias, de acordo com a lei. 　　Artigo 51º: Os órgãos administrativos de saúde dos governos locais, em nível de condado ou superior, são responsáveis pela gestão dos relatórios estatísticos sobre doenças ocupacionais em suas respectivas áreas administrativas, devendo submetê-los conforme as regulamentações em vigor. 　　Artigo 52º: Caso as partes tenham objeções quanto ao diagnóstico de doença ocupacional, podem solicitar uma avaliação à autoridade administrativa de saúde local, onde se encontra a instituição médica que realizou o diagnóstico. 　　As disputas relativas ao diagnóstico de doenças profissionais são resolvidas pelas autoridades administrativas de saúde locais, em nível municipal ou superior, que, a pedido das partes envolvidas, organizam comitês especializados para realizar o diagnóstico dessas doenças. 　　Caso a parte envolvida não concorde com as conclusões da comissão municipal de diagnóstico e avaliação de doenças ocupacionais, ela pode solicitar uma nova avaliação às autoridades sanitárias provinciais, autônomas ou municipais. 　　Artigo 53º O comitê de diagnóstico e avaliação de doenças profissionais é composto por especialistas nas áreas relevantes. 　　Os órgãos administrativos responsáveis pela saúde nos províncias, regiões autônomas e municípios diretamente subordinados ao governo central devem criar bancos de especialistas. Quando for necessário realizar diagnósticos e avaliações relacionadas a doenças ocupacionais, as partes envolvidas ou os órgãos administrativos de saúde encarregados podem selecionar, de forma aleatória, especialistas do banco de especialistas para fazer parte do comitê responsável pelo diagnóstico e avaliação. 　　O comitê de diagnóstico e avaliação de doenças ocupacionais deve realizar o diagnóstico e a avaliação das doenças ocupacionais de acordo com os padrões de diagnóstico estabelecidos pelo departamento administrativo de saúde do Conselho de Estado, bem como com as metodologias para o diagnóstico e avaliação dessas doenças. Em seguida, o comitê deve emitir um laudo de diagnóstico e avaliação da doença ocupacional para a parte envolvida. Os custos com o diagnóstico e a avaliação das doenças profissionais são suportados pelo empregador. 　　Artigo 54º Os membros do comitê de diagnóstico e avaliação de doenças profissionais devem respeitar os princípios éticos profissionais, realizar o diagnóstico e a avaliação de maneira objetiva e imparcial, e assumir as responsabilidades correspondentes. Os membros do comitê de diagnóstico e avaliação de doenças profissionais não devem ter contato privado com as partes envolvidas, nem aceitar bens ou outros benefícios delas. Aqueles que tiverem interesses relacionados às partes envolvidas devem se afastar do processo. 　　Quando o tribunal popular precisa realizar uma avaliação relacionada a doenças profissionais em um caso específico, deve selecionar os especialistas que participarão dessa avaliação a partir do banco de especialistas estabelecido legalmente pelos órgãos administrativos de saúde das províncias, regiões autônomas e municípios diretamente subordinados ao governo central. 　　Artigo 55º Quando as instituições de cuidados de saúde descobrem um trabalhador com suspeita de doença profissional, devem informar o próprio trabalhador e notificar prontamente o empregador. 　　O empregador deve agendar, em tempo hábil, o diagnóstico dos trabalhadores que apresentam suspeitas de doenças ocupacionais. Durante o período de diagnóstico ou observação médica desses trabalhadores, não é permitido rescindir ou encerrar o contrato de trabalho com eles. 　　As despesas dos trabalhadores com suspeita de doença ocupacional durante o diagnóstico e a observação médica são suportadas pelo empregador. 　　Artigo 56º: As empresas empregadoras devem garantir que os trabalhadores afetados por doenças profissionais tenham acesso, nos termos da lei, aos benefícios previstos para essas doenças. 　　As empresas empregadoras devem, de acordo com as **regras aplicáveis**, providenciar tratamento, reabilitação e exames periódicos para os trabalhadores afetados por doenças ocupacionais. 　　As empresas empregadoras devem transferir os trabalhadores que sofrem de doenças ocupacionais e que não são adequados para continuar desempenhando suas funções originais, providenciando-lhes um novo local de trabalho adequado. 　　As empresas empregadoras devem conceder um adicional de salário adequado aos trabalhadores que realizam tarefas sujeitas a riscos ocupacionais. 　　Artigo 57º: Os custos relacionados ao diagnóstico, tratamento e reabilitação dos pacientes com doenças profissionais, bem como a seguridade social para aqueles que ficam incapacitados ou perdem sua capacidade de trabalhar, serão regulamentados de acordo com as **normas relativas ao seguro de acidentes de trabalho**. 　　Artigo 58º: Os pacientes com doenças profissionais, além de terem direito ao seguro de acidentes de trabalho, conforme previsto por lei, também têm o direito de receber indenizações, nos termos da legislação civil aplicável. Eles podem, portanto, solicitar indenização à empresa empregadora. 　　Artigo 59º: Quando um trabalhador é diagnosticado com uma doença ocupacional, mas a empresa empregadora não se enquadra nas exigências legais relativas ao seguro de acidentes de trabalho, então o custo dos tratamentos médicos e das despesas relacionadas à vida do trabalhador fica a cargo dessa empresa. 　　Artigo 60º: Quando um trabalhador afetado por uma doença profissional muda de emprego, os benefícios a que tem direito nos termos da lei permanecem inalterados. 　　Quando ocorrem situações como divisão, fusão, dissolução ou falência da empresa, esta deve realizar exames de saúde nos trabalhadores que estão expostos a riscos relacionados a doenças profissionais. Além disso, é necessário providenciar um tratamento adequado para esses trabalhadores, de acordo com as **regras aplicáveis**. 　　Artigo 61º: Os trabalhadores afetados por doenças profissionais, cujo empregador já não existe ou cuja relação de trabalho não pode ser confirmada, podem solicitar assistência médica e outros tipos de apoio aos departamentos responsáveis pelos assuntos sociais da administração local. 　　Os órgãos governamentais em todos os níveis locais **deverão, de acordo com as condições reais da região, adotar outras medidas para que os pacientes afetados por doenças profissionais, mencionados no parágrafo anterior, possam receber tratamento médico.** 　　Capítulo V – Supervisão e Inspeção Artigo 62º Os órgãos responsáveis pela supervisão e gestão da saúde ocupacional, em nível de condado ou acima, devem, de acordo com as leis e regulamentos relacionados à prevenção e controle das doenças ocupacionais, bem como com os padrões e requisitos de saúde ocupacional, realizar inspeções e supervisões das atividades relacionadas à prevenção e controle dessas doenças, de acordo com suas atribuições. 　　Artigo 63º: Ao exercer suas funções de supervisão e fiscalização em matéria de segurança no trabalho, o órgão responsável tem o direito de adotar as seguintes medidas: (i) entrar nas unidades a serem inspecionadas e nos locais onde existem riscos relacionados a doenças ocupacionais, a fim de conhecer a situação e coletar provas; (ii) consultar ou copiar documentos relacionados a infrações às leis e regulamentos sobre prevenção de doenças ocupacionais, bem como coletar amostras; (iii) determinar que as unidades e indivíduos que violam essas leis e regulamentos parem com tais práticas. 　　Artigo 64º: Em caso de ocorrência de acidentes relacionados a doenças ocupacionais, ou quando houver provas de que a situação de risco pode levar à ocorrência de tais acidentes, o órgão responsável pela supervisão e gestão da segurança no trabalho pode adotar as seguintes medidas de controle temporário: (i) ordenar a suspensão das atividades que causam riscos de doenças ocupacionais; (ii) confiscar os materiais e equipamentos que contribuem para a ocorrência de tais riscos; (iii) organizar o controle da situação no local onde ocorreu o acidente. 　　Após o controle eficaz de acidentes ou situações de risco relacionados a doenças ocupacionais, os órgãos responsáveis pela supervisão e gestão da segurança no trabalho devem remover prontamente as medidas de controle. 　　Artigo 65. Ao exercerem as suas funções nos termos da lei, os agentes de fiscalização e aplicação da lei em matéria de saúde ocupacional devem apresentar os seus documentos de autorização para fiscalização. 　　Os fiscais responsáveis pela fiscalização da saúde ocupacional devem ser leais ao seu dever, aplicar a lei de maneira justa e respeitar rigorosamente as normas legais. Quanto aos segredos das empresas, eles devem mantê-los em sigilo. 　　Artigo 66º: Quando os fiscais responsáveis pela fiscalização da saúde ocupacional cumprem suas funções de acordo com a lei, as unidades inspecionadas devem aceitar a inspeção e cooperar, não podendo recusar ou dificultar esse processo. 　　Artigo 67º: Os órgãos responsáveis pela área da saúde, os órgãos de supervisão da segurança no trabalho e os fiscais responsáveis pela fiscalização da saúde ocupacional não devem praticar as seguintes ações no desempenho de suas funções: (i) emitir documentos de aprovação ou certificados relacionados a projetos de construção para aqueles que não atendem aos requisitos legais; (ii) deixar de exercer suas funções de fiscalização em relação àqueles que já possuem os documentos necessários; (iii) não tomar medidas adequadas, conforme determinado por lei, quando detectarem riscos de doenças ocupacionais nas empresas; (iv) quaisquer outras ações que violem esta lei. 　　Artigo 68: Os fiscais responsáveis pela fiscalização da saúde ocupacional devem ter suas qualificações reconhecidas de acordo com a lei. 　　Os órgãos responsáveis pela supervisão e fiscalização da saúde ocupacional devem fortalecer a estrutura de suas equipes, melhorando a qualificação política e profissional dos funcionários encarregados dessa fiscalização. De acordo com as disposições desta lei e de outras leis e regulamentos relevantes, esses órgãos devem estabelecer sistemas internos de supervisão, a fim de verificar se seus funcionários cumprem as leis e regulamentos, bem como se respeitam as regras disciplinares. 　　Capítulo 6: Responsabilidades legais

Artigo 69: Se a entidade responsável pela construção violar as disposições desta lei e cometer um dos atos seguintes, o departamento responsável pela supervisão da segurança no trabalho e o departamento de saúde aplicarão uma advertência, ordenando que as correções sejam feitas dentro de um prazo determinado. Caso as correções não sejam feitas dentro desse prazo, será imposta uma multa de 100 mil a 500 mil yuan. Em casos graves, será ordenada a interrupção das atividades que causam riscos de doenças ocupacionais, ou será solicitado ao órgão competente que, de acordo com as autorizações estabelecidas pelo Conselho de Estado, ordene a interrupção da construção ou o fechamento do local.

(i) Não realizar a avaliação prévia dos riscos de doenças ocupacionais conforme exigido;

(ii) Projetos de construção em instituições médicas que possam causar riscos de doenças ocupacionais relacionadas à radiação não apresentarem o relatório de avaliação prévia desses riscos, ou o relatório não for aprovado pelo departamento de saúde antes do início da construção;

(iii) As instalações de proteção contra doenças ocupacionais nos projetos de construção não serem projetadas, construídas e colocadas em uso simultaneamente com a estrutura principal do edifício;

(iv) O projeto de instalações de proteção contra doenças ocupacionais não atender aos padrões e requisitos de saúde ocupacional, ou as instalações de proteção em projetos de construção em instituições médicas que apresentam riscos graves de doenças ocupacionais relacionadas à radiação forem construídas sem a aprovação do departamento de saúde;

(v) Não realizar a avaliação dos efeitos das instalações de proteção contra doenças ocupacionais conforme exigido;

(vi) As instalações de proteção contra doenças ocupacionais não serem inspecionadas e aprovadas antes da entrada em operação do projeto de construção. 　　Artigo 70º: Quem violar as disposições desta Lei e cometer um dos seguintes atos será advertido pelo departamento de supervisão e gestão da segurança no trabalho, sendo-lhe exigido que corrija a situação dentro de um prazo determinado. Caso não o faça, será multado em até 100.000 yuan: (1) Não arquivar, reportar ou divulgar os resultados dos testes e avaliações dos fatores de risco ocupacional para doenças profissionais; (2) Não adotar as medidas de prevenção e controle de doenças profissionais previstas no Artigo 20º desta Lei; (3) Não divulgar, conforme estabelecido, os regulamentos, procedimentos operacionais e medidas de emergência relacionadas à prevenção de doenças profissionais; (4) Não organizar treinamentos de saúde ocupacional para os trabalhadores, ou não fornecer orientação e supervisão quanto às medidas de proteção individual contra doenças profissionais; (5) Utilizar pela primeira vez, no país, ou importar pela primeira vez materiais químicos relacionados aos riscos ocupacionais, sem submeter, conforme exigido, os dados de avaliação de toxicidade e os documentos de registro ou aprovação de importação emitidos pelos órgãos competentes. 　　Artigo 71º: Caso o empregador viole as disposições desta lei e cometa um dos seguintes atos, o departamento responsável pela supervisão da segurança no trabalho ordenará que ele corrija a situação dentro de um prazo determinado. Além disso, será dado um aviso ao empregador, podendo ser imposta uma multa de até 100 mil yuan: (i) Não comunicar, de forma oportuna e precisa, ao departamento responsável pela supervisão da segurança no trabalho, os projetos que apresentam riscos de doenças ocupacionais; (ii) Não realizar monitoramento regular dos fatores de risco para doenças ocupacionais por parte de pessoal especializado, ou se o sistema de monitoramento não funcionar corretamente; (iii) Não informar os trabalhadores sobre os verdadeiros riscos associados às doenças ocupacionais quando se celebram ou alteram contratos de trabalho; (iv) Não organizar exames de saúde ocupacional conforme exigido, não criar arquivos de acompanhamento da saúde ocupacional ou não informar os trabalhadores por escrito sobre os resultados dos exames; (v) Não fornecer cópias dos arquivos de acompanhamento da saúde ocupacional aos trabalhadores quando eles deixam a empresa, conforme exigido por esta lei. 　　Artigo 72º: Caso o empregador viole as disposições desta lei e cometa um dos seguintes atos, o departamento responsável pela supervisão e gestão da segurança no trabalho emitirá uma advertência e ordenará que ele corrija a situação dentro de um prazo determinado. Se ele não cumprir essa exigência, será cobrada uma multa de 50 mil a 200 mil yuan. Em casos graves, será ordenado que as atividades que causam riscos de doenças ocupacionais sejam interrompidas, ou então será solicitado ao órgão competente que ordene o fechamento da empresa, de acordo com as autorizações estabelecidas pelo Conselho de Estado:

1. A intensidade ou concentração dos fatores de risco nas áreas de trabalho excede os padrões de saúde ocupacional estabelecidos;
2. Não são fornecidos equipamentos de proteção contra doenças ocupacionais nem equipamentos de proteção pessoal, ou esses equipamentos não atendem aos padrões de saúde ocupacional e às exigências sanitárias;
3. Os equipamentos de proteção contra doenças ocupacionais, os equipamentos de emergência e os equipamentos de proteção pessoal não são mantidos em boas condições de funcionamento, ou não podem ser utilizados adequadamente;
4. Não são realizadas avaliações dos fatores de risco nas áreas de trabalho, conforme exigido;
5. Mesmo após as medidas de controle, os fatores de risco continuam a existir, e as atividades que causam esses riscos não são interrompidas;
6. Não são providenciados tratamentos adequados para os trabalhadores afetados por doenças ocupacionais ou aqueles que suspeitam ter tais doenças;
7. Em caso de acidentes relacionados a doenças ocupacionais, não são tomadas medidas imediatas de emergência ou não são feitos relatórios em tempo hábil;
8. Não são colocados sinais de aviso e instruções em língua chinesa em locais visíveis nas áreas de trabalho onde existem riscos significativos de doenças ocupacionais;
9. O empregador se recusa a permitir inspeções pelo departamento responsável pela supervisão e gestão da segurança no trabalho;
10. São ocultados, falsificados, alterados ou destruídos registros relacionados à saúde ocupacional, resultados de avaliações dos fatores de risco nas áreas de trabalho, ou são negadas informações necessárias para o diagnóstico e tratamento de doenças ocupacionais;
11. Não são pagos os custos relacionados ao diagnóstico e tratamento de doenças ocupacionais, bem como os custos relacionados ao sustento dos trabalhadores afetados. 　　Artigo 73º: Quem fornecer à empresa empregadora equipamentos ou materiais que possam causar doenças ocupacionais, sem fornecer instruções em língua chinesa ou sem colocar sinais de aviso e instruções em língua chinesa, será obrigado pelo departamento responsável pela supervisão da segurança no trabalho a corrigir a situação dentro de um prazo determinado. Além disso, será advertido e multado em um valor que varia de 50 mil a 200 mil yuan. 　　Artigo 74º: Caso as empresas empregadoras e as instituições de saúde não informem, conforme exigido, sobre doenças ocupacionais ou suspeitas de doenças ocupacionais, as autoridades competentes, de acordo com suas atribuições, determinarão que elas corrijam a situação dentro de um prazo determinado. Além disso, será emitida uma advertência, e pode ser imposta uma multa de até dez mil yuan. Quem praticar fraudes será multado em um valor entre vinte mil e cinquenta mil yuan. Os responsáveis diretos e outros funcionários envolvidos podem ser punidos com demissão ou rebaixamento, conforme previsto por lei. 　　Artigo 75º: Em caso de violação das disposições desta lei, nas seguintes situações, o órgão responsável pela supervisão e gestão da segurança no trabalho ordenará que as medidas corretivas sejam tomadas dentro de um prazo determinado, além de impor uma multa de 50 mil a 300 mil yuan. Nos casos mais graves, será ordenada a interrupção das atividades que causam riscos de doenças ocupacionais, ou será solicitado ao órgão competente que ordene o fechamento da empresa, de acordo com as atribuições estabelecidas pelo Conselho de Estado:
(1) Ocultar os riscos de doenças ocupacionais decorrentes de tecnologias, processos, equipamentos ou materiais utilizados;
(2) Ocultar a verdadeira situação em termos de saúde ocupacional na empresa;
(3) Existirem locais de trabalho tóxicos ou perigosos, bem como locais de trabalho com radiação, ou transporte e armazenamento de isótopos radioativos, que não estejam em conformidade com as disposições do Artigo 25 desta lei;
(4) Utilizar equipamentos ou materiais proibidos por lei, que possam causar riscos de doenças ocupacionais;
(5) Transferir atividades que causam riscos de doenças ocupacionais para empresas ou indivíduos que não possuem condições adequadas de proteção contra esses riscos, ou quando empresas ou indivíduos sem essas condições aceitam realizar tais atividades;
(6) Remover ou desativar sem autorização equipamentos de proteção contra doenças ocupacionais ou instalações de emergência;
(7) Designar trabalhadores que não passaram por exames médicos de saúde ocupacional, trabalhadores com restrições ocupacionais, trabalhadores menores de idade ou mulheres grávidas ou em período de amamentação para realizar atividades que envolvem riscos de doenças ocupacionais;
(8) Dar instruções inadequadas aos trabalhadores, forçando-os a realizar atividades sem medidas de proteção contra doenças ocupacionais. 　　Artigo 76º: Quem produzir, operar ou importar equipamentos ou materiais cujo uso é expressamente proibido, e que possam causar doenças ocupacionais, será punido de acordo com as disposições das leis e regulamentos aplicáveis. 　　Artigo 77º: Caso a entidade empregadora viole as disposições desta lei, causando danos graves à saúde e à vida dos trabalhadores, o órgão responsável pela supervisão da segurança no trabalho ordenará que se parem as atividades que causam riscos de doenças profissionais. Além disso, pode-se solicitar ao órgão competente que ordene o fechamento da empresa, nos termos estabelecidos pelo Conselho de Estado. Também será aplicada uma multa de dez mil a quinhentos mil yuanes. 　　Artigo 78º Se o empregador violar as disposições desta Lei, causando um grave acidente de saúde ocupacional ou outras consequências graves, e se isso constituir um crime, os responsáveis diretos e outros responsáveis diretamente responsáveis serão sujeitos a responsabilidade criminal de acordo com a lei. 　　Artigo 79º: Quem exercer atividades relacionadas a serviços técnicos de saúde ocupacional sem possuir a qualificação necessária para isso, ou quaisquer instituições médicas que realizarem exames de saúde ocupacional ou diagnósticos de doenças ocupacionais sem autorização, serão obrigados, pelas autoridades responsáveis pela supervisão da segurança no trabalho e pelos órgãos responsáveis pela área da saúde, a interromper imediatamente tais atividades ilícitas. Além disso, será confiscado o lucro obtido de maneira ilegal. Se o valor do lucro ilícito for superior a cinco mil yuan, será aplicada multa equivalente a dois a dez vezes esse valor. Se não houver lucro ilícito ou se ele for inferior a cinco mil yuan, será aplicada multa de cinco mil a cinquenta mil yuan. Em casos graves, os responsáveis diretos e outros funcionários envolvidos poderão ser demitidos ou ter seu cargo reduzido, conforme determinado por lei. 　　Artigo 80. As instituições que prestam serviços técnicos de saúde ocupacional e as instituições médicas e sanitárias encarregadas de exames de saúde ocupacional e do diagnóstico de doenças profissionais que, ao violarem as disposições desta Lei, cometerem um dos seguintes atos, serão ordenadas pelo departamento de supervisão da segurança no trabalho e pelo departamento de saúde pública, de acordo com a divisão de competências, a cessar imediatamente as infrações, receberão advertência e terão seus ganhos ilícitos confiscados; caso os ganhos ilícitos ultrapassem 5.000 yuan, será aplicada uma multa equivalente a duas a cinco vezes o valor desses ganhos; se não houver ganhos ilícitos ou se estes forem inferiores a 5.000 yuan, será aplicada uma multa de 5.000 a 20.000 yuan. Em casos graves, o órgão que concedeu a autorização ou aprovação revogará as respectivas qualificações da instituição. Os responsáveis diretos pela gestão e outros funcionários diretamente responsáveis serão punidos com rebaixamento de posto, destituição ou demissão, nos termos da lei; se o ato constituir crime, serão responsabilizados criminalmente nos termos da lei: (1) Prestar serviços técnicos de saúde ocupacional, exames de saúde ocupacional ou diagnóstico de doenças profissionais fora do escopo da autorização ou aprovação obtida; (2) Não cumprir as obrigações legais conforme estipulado nesta Lei; (3) Emitir documentos comprobatórios falsos. 　　Artigo 81º: Se os membros do comitê de diagnóstico e avaliação de doenças profissionais aceitarem bens ou outros benefícios das partes envolvidas em disputas relacionadas ao diagnóstico de doenças profissionais, eles serão advertidos. Os bens recebidos serão confiscados, e eles podem ainda ser multados em um valor que varia de três mil a cinquenta mil yuan. Além disso, perderão o direito de fazer parte do comitê de diagnóstico e avaliação de doenças profissionais. Eles também serão removidos da lista de especialistas mantida pelos departamentos administrativos de saúde das províncias, regiões autônomas e municípios diretamente subordinados ao governo central. 　　Artigo 82º: Se os órgãos responsáveis pela saúde e pela supervisão da segurança no trabalho não relatarem, conforme exigido, os casos de doenças profissionais e acidentes relacionados a essas doenças, o órgão administrativo de nível superior ordenará que eles corrijam essa situação, emitirá uma advertência e aplicará sanções. Nos casos de declarações falsas ou ocultação de informações, os responsáveis pela empresa, os funcionários diretamente responsáveis e outros envolvidos serão punidos com demissão, rebaixamento ou outras sanções legais. 　　Artigo 83º Se os órgãos populares locais de nível distrital ou superior não cumprirem as suas obrigações nos termos desta Lei no que diz respeito à prevenção e tratamento de doenças ocupacionais, e se ocorrerem acidentes graves relacionados a riscos ocupacionais na sua área de jurisdição, causando sérios impactos sociais, os responsáveis diretos e outros funcionários envolvidos serão punidos, nos termos da lei, com repreensão grave ou até mesmo demissão. 　　Os órgãos de supervisão e gestão da saúde ocupacional dos povos em nível de condado ou superior que não cumprirem as obrigações estabelecidas nesta Lei, abusarem do poder, negligenciarem suas funções ou praticarem atos de corrupção serão, nos termos da lei, punidos com repreensão grave ou rebaixamento de posto. Caso causem acidentes relacionados aos riscos ocupacionais ou outras consequências graves, serão, conforme a lei, destituídos do cargo ou exonerados. 　　Artigo 84º: Quem violar as disposições desta lei e cometer um crime será submetido a responsabilização penal, de acordo com a lei. 　　Capítulo VII – Disposições Finais Artigo 85º – Significado dos termos utilizados nesta lei: “Riscos relacionados a doenças profissionais” referem-se a todos os tipos de riscos que podem causar doenças profissionais nos trabalhadores que exercem atividades profissionais. Os fatores de risco relacionados a doenças ocupacionais incluem: os vários fatores químicos, físicos e biológicos nocivos presentes nas atividades profissionais, bem como outros fatores prejudiciais à saúde que surgem durante o processo de trabalho. 　　Contraindicações profissionais referem-se às condições fisiológicas ou patológicas específicas de um indivíduo, nas quais, ao exercer determinada profissão ou ao estar exposto a fatores de risco ocupacionais específicos, ele fica mais suscetível aos riscos e doenças ocupacionais, ou pode desenvolver doenças ocupacionais; ou ainda, quando tais condições podem agravar doenças pré-existentes, ou induzir o surgimento de doenças que representem perigo à vida e à saúde de outras pessoas durante o desempenho de suas funções. 　　Artigo 86º Unidades que não sejam empregadores, conforme definido no Artigo 2º desta Lei, e que gerem riscos de doenças ocupacionais, podem seguir as disposições desta Lei nas suas atividades de prevenção e controle de doenças ocupacionais. 　　A empresa que utiliza trabalhadores terceirizados deve cumprir as obrigações estabelecidas nesta lei para as empresas empregadoras. 　　O Exército de Libertação Popular da China seguirá os métodos estabelecidos nesta lei, os quais serão definidos pelo Conselho de Estado e pelo Comitê Central. 　　Artigo 87º A supervisão e o controle dos riscos ocupacionais relacionados à radiação nas instituições médicas são de responsabilidade do órgão administrativo responsável pela saúde, nos termos desta lei. 　　Artigo 88º Esta lei entra em vigor a partir de 1º de maio de 2002.