Estou aqui há apenas seis meses; é muito difícil trabalhar nesta empresa estatal. Deveríamos ficar ou não?

Thread Content

Este tópico foi editado pela última vez por Guan Gongyu em 17/12/2016, às 22:00. Como o título já indica, entrei nesta grande empresa estatal em julho deste ano, após me formar. São cerca de uma dúzia de graduados no total. Até agora, já se passaram 4. Outros também estão em planejamento. 1. Parece que a empresa não tem intenção alguma de nos treinar adequadamente; o salário é baixo, e o período de experiência é de apenas seis meses. O resumo que foi escrito para eles: os pontos que beneficiam a empresa devem ser implementados rapidamente, enquanto aqueles que beneficiam os funcionários não recebem nenhuma atenção. Estima-se que haja uma parceria com escolas técnicas. Se esses operadores formados em escolas técnicas se recusarem a renunciar quando seu contrato acabar, para onde serão enviados os próximos operadores formados nessas mesmas escolas? (Na oficina, os funcionários principais são jovens de 18 e 19 anos, formados em escolas técnicas, com acordos firmados com as instituições de ensino.) Os alunos de graduação anteriores quase sempre saíam após dois anos. 2. O operador é um técnico de nível médio, enquanto o engenheiro de equipamentos é um funcionário experiente. Alguns engenheiros, após mais de uma década no mesmo cargo, não têm nenhuma promoção, e seu salário também não aumenta, o que acaba distorcendo sua mentalidade. (Se é um trabalho que já pode ser feito, por que receber tão pouco dinheiro? É preciso trabalhar bem para a empresa, não é?) Mas ele não pediu demissão. Segundo pessoas informadas, durante a entrevista, o responsável por recrutamento perguntou por que alguém que trabalha como técnico há mais de uma década não se torna engenheiro, e eles não souberam responder. Além disso, quando os operadores de nível técnico fazem os exames para obter suas certificações, os engenheiros mais experientes criam muitas dificuldades. Acho que é uma maneira de chamar atenção e expressar seu descontentamento. P.S.: O autor teve dificuldades no exame para obter a certificação profissional. 3. Além disso, os engenheiros mais experientes da oficina, ao organizarem as peças dos equipamentos, jogavam fora aquelas que não lhes agradavam, e os novos técnicos só podiam assistir àquilo. O engenheiro mais velho, ao jogar fora as peças, ainda afirmou que a empresa tinha dinheiro de sobra e não precisava se preocupar, podendo comprar peças novas. (A empresa paga rapidamente pelos acessórios, mas o salário nunca aumenta.) Não tenho medo de dizer: os engenheiros experientes estão apenas fingindo trabalhar. Os novos técnicos me disseram, em particular, que, quando vão a entrevistas em outras empresas, o departamento de recursos humanos daquelas empresas, ao ouvir o nome da nossa empresa, acha que somos pessoas preguiçosas. Falando agora sobre as ideias do autor do tópico: ele é formado em uma universidade de outra província, com especialização em Engenharia e Processos Químicos. Foi contratado pela empresa através de processo seletivo interno. Ele deseja aprender sobre o processo de galvanização e atualmente trabalha no departamento de equipamentos para galvanização; ainda não voltou para o departamento de processos. A ideia inicial era que, nas empresas estatais, seria possível adquirir conhecimentos de forma mais sistemática e abrangente, com o objetivo de ganhar experiência para depois voltar para casa e desenvolver minha carreira. Acho que o departamento de recursos humanos também deve ter pensado nisso (portanto, não serei recontratado no futuro). Mas eu não vou ficar aqui por muito tempo (afinal, a empresa fica em outra província, longe de casa), então não me importo. Mas agora vejo que o período de seis meses está quase no fim, ainda não chegou a hora de eu começar a trabalhar na minha área. Continuo sob as ordens dos engenheiros mais experientes do departamento de equipamentos. Não sei se a profundidade deste departamento é grande ou pequena. Estou muito decepcionado com o departamento de recursos humanos da empresa, bem como com os engenheiros experientes responsáveis pelos equipamentos atuais. Pode-se supor que os antigos executivos da empresa seguiam mais ou menos o mesmo padrão. Estou muito preocupado em não conseguir aprender os conhecimentos relacionados à técnica no futuro. O Ano Novo está se aproximando, e não sei se devo pedir demissão. Acho que, se não pedir demissão, voltarei depois do Ano Novo para tentar aprender algo novo, e então pedirei demissão por volta de julho do próximo ano para voltar para casa e procurar um emprego. Se pedir demissão agora, na região onde o autor mora, é possível encontrar muitas vagas de trabalho relacionadas à sua área de especialização no site 51job. Por favor, senhores mais experientes, deem-me algumas orientações