["
Thread Content
Новенькие сотрудникиников вопросы
Эта запись последна была от редактирования炼油工人 于 2117-年11118 1:58 编辑 几天前看了一篇文章：钢厂工人1年前和现在的的对比，结果让人心酸......近年来我们看到了提出的“中国制造 n1225”，“弘扬工匠精神”，看到了央视各种专题纪录片开始报道制造业这些都让我们制造业人看到了新的曙光。我们更希望这些政策、关乎制造业命运的那些专家学者们能深入基层了解制造业的苦与痛别再只讲好话、空话制订一些脱离行业的方案。我们希望在不久的将来能看到笑容灿烂的制造人们我们希望看到充满生机的制造企业我们希望看到强大的“中国制造”！ 和大家分享一下 1年前受人尊重 但现在被人瞧不起 1年前工资40元 但现在工资640元 3年前徒弟求师傅 但现在师傅求徒弟 4年前用国产机床 但现在用用用进口机床 5年前学技术 但现在练嘴皮 6年前有工匠精神 但现在有娱乐精神 7年前很充实 但现在很迷茫 现在我们炼油行业是不是也是这种情况啊特别是新职工感觉什么都不在乎真是难办啊培训考核多次都不合格
有同感 时代不同了 看重的东西不一样了
社会在发展 以人为本的观念不能变啊
尽可能自动化程度高些 减少人为操作 当然 奖励非常重要
我认为新工人入厂后 看我们干部怎么引导。俗话说：火车跑得快 全靠车头带。干部能否深入新工人的内心 能否成为他们的朋友 非常关键。
车头带很重要 如果车厢都锈了 会把车头累坏的:lol
安全第一的理念不能变 我的观念是你怎么着 自己的本职工作你该知道干什么 否则很容易出问题
现在选择很多 我们干部也比以前和工人的接触少了。
本贴最后由 炼油工人 于 2217-11-11 1:58 编辑 原来我们当徒弟时还给师傅买东西 刷饭盒之类的事 现在。。。。。。
不不过有时区别对待也很恼火啊 我刚进一个公司的时候 由于这一批只有两个人 且在职员工也比较多 领导就不怎么关心 所有的都是自己去熟悉 连到办公室的路都是自己问的 三个月后 又来了一批大概四五个员工 因为三四个老员工都离职了 这次领导就带着他们去参观场地 详细介绍····
时代不同了情况会有不同 多沟通吧。
真心累 国内外带过十多个徒弟了 小就像你是应该的一样
有好的办法吗 沟通也不是很容易事情 他们的想法直接好我们的不一样啊
师傅教的再好 徒弟自己不努力 不心 都是白搭啊
五年前买手机 但现在买好手机 意义一样不
那时候当徒弟真的是抢着干活 为了是多学一点东西 现在你教人家都不待学的啊