В Dongying United Petrochemical ведется открытая конкуренция на многие должности среднего звена. Разве ты не хочешь взглянуть?

Thread Content

Уведомление об открытом наборе сотрудников на руководящие должности среднего звена с полной занятостью в Unipec. В целях обеспечения здорового и устойчивого развития компании, оптимизации структуры команды сотрудников и поощрения выдающихся талантов было решено провести открытый набор на штатные управленческие должности среднего звена в компании. Подробную информацию о конкретных позициях и условиях применения см. в Приложении 1. Конкретные процедуры конкурса заключаются в следующем:: (1) Регистрация на конкурс. Объявления о всех позициях в этом конкурсе будут сделаны для группы и общества через внутреннюю офисную платформу (BPM), сеть талантов Qilu, сеть талантов химической промышленности, общедоступную учетную запись WeChat и т. д. ； В то же время компания поощряет сотрудников активно рекомендовать таланты извне группы для участия в конкурсе на должности менеджеров среднего звена. Рекомендуемый персонал, который поступает в компанию в соответствии с установленными процедурами набора и становится постоянными сотрудниками после периода проверки, будет награжден Премией Боле. 1. В течение срока регистрации: 7 апреля 2018 16:00 ； внешний: 16:00 за два дня до интервью. 2. Способ регистрации (1) Регистрация по электронной почте.: Внутренним заявителям необходимо загрузить «Форму регистрации заявки» во вложении. После заполнения всей информации отправьте ее на адрес lhshjingpin@163.com. ； (2) Онлайн-регистрация: Внешние кандидаты могут войти в сеть талантов химической промышленности или сеть талантов Qilu, введя в поиск «Dongying United Petrochemical Co., Ltd». найти интересующие их позиции и отправить резюме ； (3) Регистрация на месте: Заинтересованные лица могут обратиться в отдел кадров, чтобы заполнить «Форму регистрации заявителя» и зарегистрироваться на месте. 3. Пожалуйста, внимательно прочтите требования к вакансии и другую соответствующую информацию, прежде чем подавать заявку на другие должности. Если у вас возникнут вопросы, вы можете позвонить в отдел кадров в рабочее время. Контактный номер: 0546—6092566 ； 18561202344 (Чжан Цянь). (2) Проверка квалификаций За проверку конкурентоспособных квалификаций отвечает отдел кадров. (3) Время письменного теста: Место письменного тестирования в 13:00 9 апреля (ориентировочно): Симуляторная комната на втором этаже офисного здания (4) * * О конкретном времени и месте проведения проверки будет объявлено позже. Участвовал в течение года * * Проверено на основе последних * * Статус рассмотрения имеет преимущественную силу. (5) О конкретном времени и месте собеседования будет сообщено позже. (6) Объявление о наборе персонала. Предлагаемый статус набора будет объявлен на платформе офиса компании в течение 3 дней. Те, у кого не будет возражений в период объявления, будут представлены на совещание в офисе менеджера для назначения и пройдут трехмесячный период проверки. По истечении периода проверки отдел кадров организует оценку эффективности работы новых сотрудников, и после прохождения проверки они будут официально назначены. Если те, кто не пройдет аттестацию, будут повторно заявлены на свою должность. (7) Исследование биографических данных: если нанято стороннее лицо, отдел кадров проведет дополнительное расследование в течение периода проверки, чтобы гарантировать точность предоставленной информации. Заявители с ложной информацией не будут приняты. 4. Дополнительные положения (1) Компания будет строго реагировать на тех, кто нарушает систему подбора персонала в соответствии с правилами. ； (2) Если на должность нет подходящего кандидата, должность временно становится вакантной. Позиции заявки и требования к заявке 1. Директор производственного цеха/Директор цеха оборудования/Директор технического отдела/Директор цеха депарафинизации остаточных масел/Директор нефтеперерабатывающего цеха/Директор цеха коксования/Директор цеха нефтепродуктов/Директор цеха технического обслуживания/Директор ОТК Требования к применению (должны выполняться все условия 1-3 одновременно): (1) До 45 лет ； (2) Высшее образование или выше ； (3) Иметь 3 или более лет опыта управления средним звеном в соответствующих отраслях и специальностях. ； Примечание: Условия для кандидатов с крупномасштабным управлением производством/техническим опытом в той же отрасли могут быть соответствующим образом смягчены. 2. Требования к заявке на должность Директора Департамента общего управления/Директора Департамента развития предпринимательства/Директора Департамента общественной безопасности/Директора Департамента управления закупками (должны одновременно соблюдаться все условия 1-3): (1) До 45 лет ； (2) Высшее образование или выше ； (3) Иметь 3 или более лет опыта управления средним звеном в соответствующих отраслях и специальностях. ； Примечание: Условия для кандидатов с крупным управленческим опытом в той же отрасли могут быть соответствующим образом смягчены. 3. Требования к подбору лица, ответственного за подготовку производства второй очереди проекта ароматики/руководителя установки ароматики/руководителя установки гидрокрекинга/руководителя установки непрерывного риформинга (должны соответствовать всем условиям 1-3 одновременно): 1. До 50 лет ； 2. Высшее образование или выше ； 3. Иметь 3 или более лет опыта работы супервайзером в проектах в той же отрасли. ； Примечание: Условия для кандидатов с крупномасштабным управлением производством/техническим опытом в той же отрасли могут быть соответствующим образом смягчены. Лицо, ответственное за подготовку производства, лицо, ответственное за установку ароматики, лицо, ответственное за установку гидрокрекинга, и лицо, ответственное за установку непрерывного риформинга второго этапа проекта ароматических углеводородов, будут переведены на обычные должности в период проверки. В период проекта их оплата будет рассчитываться в соответствии с зарплатой директора департамента. После завершения проекта они будут вновь трудоустроены. ；