Как учитывается 5 лет опыта проверки проектов?
Thread Content
Работаю 12 лет, в прошлом году получила сертификат аудитора. Старшие сотрудники сказали, что меня назначили на должность проверяющего только в начале 2017 года, и что на эту должность нельзя назначать человека менее чем через 5 лет. Уважаемый коллега, как на самом деле учитывается 5 лет опыта проверки проектов в соответствии с нормативными требованиями? Разве нужно считать по количеству лет после утверждения назначения? Подскажите, пожалуйста. Спасибо! :рукопожатие:рукопожатие
1: Многие компании, получающие сертификаты на дизайн, временно находят специалистов для проверки и утверждения, назначая их напрямую в качестве таких специалистов. У нашей компании вообще нет опыта практической деятельности, но сертификат всё равно выдают. II: Тогда нужно выдать новый утвержденный приказ, изменив сроки. Три: нельзя назначать кого-то лучше; лучше подписать документы на проверку. Но это ведь тоже не такая уж хорошая работа, разве что зарплата может быть немного выше.
На самом деле я тоже не хочу заниматься такой тяжелой работой. Дело в том, что в компании существует несколько отделов, и у них нет специалистов по проверке документов. Чтобы отправить чертежи на проверку в другой отдел, приходится платить большие суммы, и руководители отделов не могут себе это позволить. Старшие сотрудники компании, возможно, все еще хотят заработать дополнительные деньги, проверяя чертежи. Поэтому приводятся разные причины, по которым невозможно осуществить назначение и проверку чертежей.
Если есть сертификат аудитора, можно стать аудитором; всё остальное не имеет значения.
Старик сказал, что вы не соответствуете требованиям — это ложное обвинение, так что беспокоиться не о чем.
Вы правы, в государственных предприятиях действительно сложно, даже если у вас есть сертификат на проверку, ваша квалификация всё равно не признаётся
TSG07-2019 «Правила лицензирования предприятий, занимающихся производством и заправкой специального оборудования»: не требуется ни персонал для проведения проверок, ни сертификаты на право проведения таких проверок (см. 3-й этаж). Всё ещё споры о сроках.
Да, это особенность китайских пожилых людей. :'(
Назначение в организации — это динамичный процесс, по которому можно договориться; нужно больше общаться с руководством, ставя приоритетом развитие организации.
То, что говорят пожилые сотрудники в вашем учреждении, тоже имеет смысл: ведь должен же быть какой-то документ, подтверждающий это. Указ о назначении тоже является доказательством, и его нужно каждый год.
Есть ли другие доказательства или подтверждения?
Старик тебя не признаёт, а руководство организации ведь не может вмешиваться из административных соображений, особенно в государственных предприятиях — старик боится с ними связываться
Работаю двенадцать лет на должности дизайнера, она не менялась. У меня есть сертификат о прохождении аттестации. Какие ещё документы нужны? Подскажите, пожалуйста.
Требуются письменные доказательства, и часто встречаются оправдания, связанные с датами. В большинстве случаев вы говорите правду, но для определения даты необходимы письменные подтверждения — это вопрос строгости.
Для выполнения работы по аудиту ведь тоже нужен сертификат, к тому же сейчас он уже не требуется.
Честно говоря, руководитель может с вами поступать как угодно.
Советую вам не беспокоиться. Расскажите об ситуации своему руководителю — он сам всё уладит. Вы же простой сотрудник, так что не стоит создавать лишних проблем
Лучше не ввязываться в эту неразбериху. Разве не лучше просто не подписывать документы на проверку? Что касается дополнительных расходов, то это ведь не твои деньги — пусть босс с этим разбирается. . . . . . .