Вы знакомы с учебной базой по безопасности в Химическом парке города Ляочэн в провинции Шаньдун? Смотрите сюда

Thread Content

Для совершенствования навыков, повышения квалификации, обеспечения безопасности и стимулирования развития производства опасных химических веществ. Промышленный парк химической промышленности города Ляочэн в провинции Шаньдун сделал строительство центров практической подготовки в области безопасного производства отправной точкой для повышения уровня основной безопасности в промышленном парке и на предприятиях. Это способствовало совершенствованию навыков безопасности в отраслях с высоким уровнем риска. Благодаря этому была разработана «модель Лусяй» для центров практической подготовки, что заложило прочную основу для стабильного и устойчивого развития ситуации с безопасностью в отраслях с высоким уровнем риска. http://p9.itc.cn/images01/20201017/e22c00b6c8f74704b392ce43fbecdda1.png I. Необходимо тщательно изучить ситуацию, провести пилотные проекты и определить направления развития центров практической подготовки. В промышленном парке химической промышленности города Ляочэн в провинции Шаньдун находится 14 предприятий, производящих опасные химикаты. Среди них есть 21 вид опасных химикатов, подлежащих строгому контролю, 13 типов опасных химических процессов, 61 источник серьезной опасности, а также 13 видов химикатов, находящихся под контролем по решению Управления по запрету химического оружия. По мере увеличения размеров парка, усложнения производственных процессов и снижения квалификации работников проблемы становятся все более актуальными. II. Исходя из реальных условий, необходимо применять множество мер для повышения эффективности учебных центров. В учебных центрах разумно распределены функциональные зоны: зона для практики в области химической промышленности, зона для обучения сварке, зона для технического обслуживания оборудования, зона для работы с приборами и инструментами, а также зона для обучения электротехническим операциям и их обслуживанию. Это позволяет эффективно обеспечить подготовку рабочих всех категорий в соответствии с их базовыми навыками. В комплексной зоне практической подготовки в области безопасности установлено 8 устройств для тренировки в условиях высокого риска, а также 8 средств для имитации ситуаций, связанных с падением с высоты, ударом о каску, использованием защитной обуви и т. д. Кроме того, здесь предусмотрены элементы для просвещения по вопросам безопасности на основе примеров произошедших аварий. Все это позволяет имитировать условия работы на производстве, проводить анализ рисков, связанных с использованием электрооборудования и работой с огнем, а также осуществлять проверку навыков сотрудников. Таким образом, сотрудники могут не только овладеть базовыми навыками, но и получить полное представление о правилах безопасности. Учебные площадки постоянно совершенствуют учебные программы в соответствии с реальными условиями производства в предприятиях. В 2018 году с акцентом на повышение профессиональных навыков сотрудников была создана крупная комплексная площадка для тренировок в условиях высокого риска. На этой площадке установлено оборудование для тренировок в области безопасного производства, а также средства для анализа рисков перед началом работ. В 2020 году, с акцентом на «усиление у сотрудников осведомленности о рисках и соблюдение стандартных процедур», была добавлена программа обучения по анализу HAZOP. Это позволило сотрудникам участвовать в процессе анализа, что способствовало более полному пониманию и наглядному освоению основных принципов и методов анализа опасностей в производственном процессе, а также повышению качества и эффективности анализа HAZOP. Проводится многомерное интегрированное обучение, включающее теоретические лекции, практические занятия, симуляции с использованием систем DCS, анализ случаев аварий и т. д. Существует 10 специальностей, таких как безопасность и анализ случаев, химическая обработка, программирование автоматических систем управления, практические занятия по сварке; в общей сложности предусмотрено 64 учебных курса. Были подготовлены электронные книги и учебные видео, которые регулярно обновляются для расширения содержания обучения. Таким образом, полностью реализуется роль теоретических знаний в качестве ориентира и практических навыков в процессе обучения. III. Совершенствование системы, усиление оценки качества обучения, развитие моделей преподавания в учебных центрах. Исходя из реалий производства, были определены содержание оценки результатов обучения, показатели оценки, а также соответствующие меры стимулирования и наказания. Включить обучение на практических тренировочных площадках в общий план подготовки сотрудников, регулярно организовывать для них обучение там, а также тесно связать это с профессиональным развитием сотрудников, их продвижением по службе, комплексной оценкой их работы, а также с результатами деятельности организации. Вместо единовременных наград следует перейти к системе увеличения основной зарплаты, которая будет включена в месячную заработную плату и будет полезна сотрудникам на протяжении всей их карьеры. Внедряется система ответственности руководителя организации, предусматривающая награждение передовых специалистов в области подготовки квалифицированных кадров, что эффективно стимулирует стремление сотрудников повышать свои профессиональные навыки. Оценка учебных кредитов осуществляется в зависимости от специальности и уровня обучения, а также проводится оценка эффективности профессиональной подготовки сотрудников. Результаты оценки связаны с индивидуальной ежемесячной общей оценкой сотрудника. Только после прохождения предварительной оценки, организуемой учебным центром, можно принять участие в экзамене на получение квалификации высококвалифицированного рабочего. Соблюдать принцип «четырех обязательных курсов обучения»: обязательное обучение для новых сотрудников, при смене должности, при повышении в должности и при продвижении по службе, чтобы обеспечить охват всех сотрудников процедурой оценки качества обучения. IV. Усиление оценки эффективности: значительные результаты, обеспечение предприятию квалифицированных специалистов для развития
http://p1.itc.cn/images01/20201017/a37f1802db1648f0955e2615df00c87e.png
С момента создания учебной базы благодаря курсам обучения и практическим занятиям значительно повысились навыки сотрудников в области обеспечения безопасности и профессиональных операций. Это позволило предоставить предприятию квалифицированных специалистов высокого уровня. Кроме того, команда предприятия неоднократно добивалась отличных результатов на региональных и всероссийских соревнованиях по химической промышленности. С сентября 2016 года было проведено обучение более 189 тысяч сотрудников различных категорий. Из них: 110 тысяч сотрудников на разных уровнях, 75 тысяч новых сотрудников и 4280 сотрудников, сменивших должности. Было проведено 17 экзаменов на проверку квалификации по различным профессиям; общее количество человек, имеющих соответствующие сертификаты на всех уровнях и во всех профессиях, составило 9649 человек. Сотрудники, достигшие определенного уровня профессиональных навыков благодаря обучению, аттестации и соревнованиям, возвращаются на свои рабочие места в качестве наставников, преподавателей и экспертов по оценке. Благодаря этому процессу обучения, который осуществляется непосредственно на производстве, сокращается как количество производственных аварий, так и частота их возникновения. Сверху вниз была создана четырехуровневая платформа для соревнований по навыкам, охватывающая все профессии и должности в области производственной деятельности, управления бизнесом и логистики. В 2017, 2018 и 2019 годах сотрудникам было выплачено более 3 миллионов юаней в качестве наград. Благодаря отбору в рамках группы и активной организации участия спортсменов в соревнованиях на разных уровнях — региональных, провинциальных и городских, с 2017 по 2019 год 15 команд завоевали первые и вторые призы в командных соревнованиях на всех уровнях ； Один человек получил звание «Национальный мастер техники», ещё один — медаль «День труда провинции Шаньдун», ещё один — медаль «Труд за процветание народа и провинции Шаньдун». Многие люди были удостоены таких почетных званий, как «Мастер техники в химической промышленности провинции Шаньдун» и «Лучший специалист в химической промышленности провинции Шаньдун». Город Ляочэн в провинции Шаньдун проводит обучение сотрудников в специализированных учебных центрах по вопросам безопасности. Кроме того, здесь распространяется опыт создания таких учебных центров и совершенствования навыков сотрудников предприятий. Это способствует дальнейшему повышению уровня безопасности производства и качества развития в соответствующих химических промышленных парках региона. Эта статья взята из Министерства по чрезвычайным ситуациям.