“Стать отличным инженером-технологом: быть инженером — это лишь начало, но не конец

Thread Content

Как того требуется, сначала позвольте мне представиться. 1. Какая у вас специальность и в какой сфере вы работаете? Специальность — химическая технология; в настоящее время занимаюсь технической работой в нефтяной промышленности. 2. Какие, по вашему мнению, должны быть соответствующие знания и навыки? Необходимыми знаниями являются основы технологического процесса, характерные для организации, в которой вы работаете, а также навыки управления проектами. Если есть возможность, старайтесь чаще посещать подобные и конкурирующие компании, сохраняя стремление к обучению. 3. Какие книги необходимо читать регулярно, какие стандарты обязательно нужно знать? Я часто читаю книги по стандартам и нормам; необходимо овладеть такими документами, как GB50160, GB50016, SH3007. Другие вещи не обязательно нужно знать, но при возникновении проблем необходимо сразу знать, где искать информацию и как её находить. 4. Поделитесь, пожалуйста, историей вашего взросления? На самом деле, я — старый Хайчуань. Я взглянул на дату регистрации — она указывает на то, что прошло уже целых 10 лет. Я хочу поделиться с вами своим личным опытом работы техническим специалистом. Возможно, некоторые из моих слов покажутся вам слишком материалистичными, но я просто хочу сказать тем, кто недавно начал работать: такова уж социальная реальность. Если вы считаете, что я прав, можете ответить в этом посте в знак поддержки. Я тоже не ради монет Хайчуань — с текущими полномочиями и богатством я могу сделать гораздо больше. Просто у меня есть привязанность к этому форуму, к тому же я люблю талантливых людей. После окончания университета я поступил на работу в нефтехимическую промышленность, был распределен на смену на одном из цехов компании. Честно говоря, тогда я чувствовал себя немного разочарованным. Потому что к моменту моего прибытия штат цеха уже был определен, и я начал работать с низовых должностей. Я расстроен не из-за того, что мне приходится работать в ночную смену, а потому, что работа в такой смене заключается в основном в уборке, покраске и тому подобном, что совершенно не связано с моей специальностью. Позже я долго думала и наконец смогла правильно настроиться: раз уж моя специальность подходит, стоит использовать её по полной. Я верю, что золото всегда будет сверкать. В то время, когда не приходилось убирать, я сидел в спортзале и изучал «Органическую химию» и «Основы химической технологии» — гораздо усерднее, чем в школе. Позже я предложил компании ряд рационализаторских идей (также приложив некоторые формулы), которые были приняты. Примерно через месяц меня перевели работать в технический отдел компании. Здесь сфера моей деятельности расширилась: сначала я занимался управлением производственным процессом, а затем, по мере расширения проектов компании, я стал отвечать за техническое управление их реализацией, и так до сих пор. Что касается должностей и званий, то это всё происходит естественным образом. Я хочу сказать всем, что прежде всего необходимо обладать определенными техническими навыками, чтобы в дальнейшей работе справляться с задачами без труда. Итак, я кратко рассказал о своем опыте. Итак, достаточно ли сильных навыков? Ответ, конечно, — нет. Имея убедительные примеры, вы лишь сохраняете свою должность инженера. Но является ли это вашей конечной целью? Я уверен, что 99% людей ответят «нет». Верно, это лишь начало. Чтобы добиться лучшего развития, необходимо также развивать свою эмоциональную интеллектуальность. В США есть известная поговорка: IQ определяет трудоустройство, а ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ — продвижение по карьерной лестнице. О коэффициенте интеллекта говорить не стоит, а о эмоциональном интеллекте я хочу подробно поговорить. Многие, когда говорят о эмоциональном интеллекте, считают, что речь идет о лести и подхалимстве. Я же, как порядочный человек, презираю такое. Значит, вы относитесь к типу «джентльмена, который не сдаётся в беде», о котором говорил Конфуций. В этом обществе, полном материальных желаний, мы должны быть сильными, потому что помимо вас, вам нужны ваши родители и дети — им все тоже нужны вы, а также ваша зарплата. Эмоциональный интеллект — это широкое понятие; на самом деле важнее всего собственные качества характера, нравственные принципы, способность к самоконтролю и умение принимать решения. Это можно назвать «способностью сохранять спокойствие в критических ситуациях». Когда возникает какая-то ситуация, не действуйте импульсивно. Сначала подумайте о том, какое воздействие может оказать эта ситуация, прежде чем что-либо предпринимать. Потому что в корпорациях и обществе всё уже не так просто, как в студенческие годы: появление той или иной идеи может быть результатом взаимодействия множества сторон. Поэтому перед тем, как что-либо предпринять, необходимо тщательно изучить ситуацию, понять потребности и настроения всех заинтересованных сторон, а не действовать импульсивно. Во-вторых, необходимо сохранять хороший настрой духа. Плохой настрой не только делает человека импульсивным, но и мешает ему сохранять ясность мышления. Я тоже приведу пример: например, коллега, который пришел на работу вместе с вами, может быть потомком чиновников или богатых семей, или же родственником или другом руководителя и так далее. Видя, как кто-то быстро добивается успеха и процветает, что же делать в такой ситуации? Может ли возникнуть зависть, ревность, ненависть? Конечно, будет. Мой ответ для вас: избавьтесь от ревности и ненависти, оставьте лишь восхищение в качестве движущей силы в вашем стремлении. Также не стоит из-за этого презирать коллегу — нужно поддерживать с ним хорошие отношения. Подумайте, почему он смог стать потомком чиновника? Ответ: Потому что его отец был чиновником. Тогда я спрошу вас ещё: как же его отец получил свой пост? Возможно, из-за его дедушки, прадедушки и так далее. Ладно, прошу вас запомнить: в их семье всегда находится поколение, которое начинало с нуля. Вместо того чтобы завидовать им, лучше с самого начала усердно работать и стремиться к прогрессу, чтобы ваши сыновья и внуки стали теми, кого будут восхищаться другие — «вторым поколением». В-третьих, нужно выбрать правильного человека и встать на его сторону! Встать в строй! Если стоять на правильном месте, можно быстро добиться успеха; если же стоять не на том месте, можно рухнуть до самого дна. Хочу поделиться с вами ещё одной известной цитатой: «В жизни есть четыре условия: первое — ты сам должен быть справным; второе — кто-то должен сказать, что ты справный; третье — тот, кто говорит, что ты справный, сам должен быть справным; четвертое — твоё тело должно быть здоровым». Видите? Самостоятельность — это лишь первый шаг. Второй шаг — показать свои способности. Но этого недостаточно; необходимо, чтобы руководители сами сказали, что вы компетентны. И это самое важное. Ваши 100 коллег говорят, что вы справляетесь, но лучше, когда генеральный директор и заместители генерального директора говорят, что вы отлично справляетесь. По сути, речь идет о том, чтобы иметь правильного руководителя: только когда у вас есть человек, который может за вас говорить, вы можете развиваться. Последнее — это необходимость заниматься физическими упражнениями, ведь тело — это основа для революции. На самом деле руководители всё же предпочитают использовать компетентных людей, то есть тех, у кого есть способности. Руководитель хочет снова воспользоваться вашими талантами, но вы сами не способны к чему-либо. Когда вам дают шанс, вы постоянно ставите руководителя в неловкое положение. Можно простить за один раз, можно простить за два. Если так будет происходить слишком часто, у руководителя тоже не останется лица, и в итоге он отдаст вас на расхрабрение. Надеюсь, что все не будут заниматься только учебой. Дома стоит читать книги по управлению, классические произведения и т. д. Отложите телефон — это будет своего рода отдых. Так вы сможете служить примером для детей, а также развивать свои чувства и эстетический вкус. Эти книги гораздо интереснее, чем скучные учебники по специальности. В процессе изучения книг и получения знаний важен именно принцип «понимания». В заключение хочу сказать, что опыт — это хорошая вещь, но следует избегать эмпирицизма. Поскольку общество развивается, стандарты и нормы обновляются. В работе я больше всего ненавижу, когда ко мне обращаются с вопросами вроде: «Раньше делали так-то, а ранее был такой опыт» и тому подобное. При выполнении работы все должно быть задокументировано и соответствовать установленным правилам. У всех есть возможность в молодости сдать экзамены на получение сертификатов, это «железо», а то, о чем я говорил выше, — это «программное обеспечение».