Опыт работы над автоматизацией в Schneider, ABB, Siemens и General Electric

Thread Content

Компания Changhui Instruments собрала несколько статей о опыте работы в зарубежных компаниях в области автоматизации, таких как Schneider, ABB, Siemens и General Electric. По-видимому, люди предпочитают называть эти компании «государственными предприятиями среди иностранных компаний» или «частными предприятиями среди иностранных компаний». Мнения здесь сугубо поверхностные, не ссорьтесь, пожалуйста. Шнайдер. Автор: Zhihu/анонимный пользователь. Я работал в Шнайдере всего полгода, причем в одном из четырех заводов в Сучжоу, а не в штаб-квартире или крупных предприятиях в Шанхае, Пекине или Ухане. Поэтому мой опыт довольно поверхностен и однобок. Помню, во время одной из встреч коллега сказал, что Шнайдер — это как китайская компания в рамках иностранного бизнеса. Возможно, потому что генеральный директор хорошо разбирается в Китае, у Schneider есть концепция, согласно которой китайцы должны управлять китайским подразделением. Все руководители на заводе, где я работаю, — китайцы, в отличие от некоторых иностранных компаний, где много руководителей, приглашенных из-за границы. Если я не ошибаюсь, в заводе в целом было двое французов: один — инженер, а кем был другой, я не знаю. Однажды на собрание на завод приехало 16 VP, и я увидел, что две трети из них тоже были китайцами. У моих одноклассников есть работа в Bosch и Toyota; они говорят, что иностранцы занимают довольно большую долю в руководстве. С этой точки зрения проблема «стеклянного потолка» на рабочем месте может стать гораздо менее значимой. Коллега, работающий в исследовательском центре Toyota, сказал мне, что в их компании китайцы могут добраться разве что до среднего звена, а чтобы подняться выше, необходимо иметь японское происхождение или исключительные способности. Что касается работы, то, возможно, из-за французских компаний здесь очень мало строгих правил, что обеспечивает большую свободу (только в офисе). На производственной линии существует множество правил, к которым необходимо придерживаться. Ведь безопасность всегда является главным приоритетом на заводе, а электронные устройства представляют немалую опасность). Поощряется самовыражение и свободное творчество. Что касается условий труда, то поскольку это была моя первая работа, у меня не было возможности сравнения, поэтому я толком и не знаю. К тому же в то время меня привлекала сама организация, входящая в список 500 лучших компаний, и я особо не задумывался об этих аспектах. Все необходимые льготы были предусмотрены: 12 дней отпуска в год, причем с увеличением стажа он может достигать до 15 дней. Но, по словам моего коллеги, уровень зарплат действительно низкий. За эти полгода, что я здесь, в отделе ушло 3–4 человека; коллеги в разговорах со мной об этом упоминали. ABB Автор: Zhihu/Анонимный пользователь. Понятие «работа в ABB» слишком общее. Внутри ABB существует огромное количество подразделений. Большая отрасль механики и электроники разделена на десятки дочерних компаний, причем только в Китае. Центры затрат в этих компаниях являются относительно независимыми друг от друга; команды по продажам и реализации проектов также не взаимосвязаны между собой. Снаружи всех называют ABB, но на самом деле между ними нет никакой связи. Если говорить о крупных промышленных цепочках, то традиционная электротехника, измерительное оборудование и цифровые приборы по-прежнему считаются лидерами в своей отрасли. Однако в условиях высокой степени интеграции наблюдается тенденция к насыщению рынка, что является необратимым процессом. Компоненты, частотные преобразователи, системы интеграции и подобные элементы кажутся стабильными с точки зрения долгосрочной перспективы, но в краткосрочной перспективе на рынке царит острая конкуренция. Роботы считаются ключевым продуктом компании ABB; хотя их общий объем производства ещё далеко не может считаться основным направлением деятельности всей группы компаний, очевидно, что компания продолжает расширять свою деятельность в этой сфере. Кроме того, на задней стороне чехлов для телефонов компании изображен фото знаменитого робота YuMi... Многие считают, что ABB — это своего рода государственная компания среди иностранных корпораций, и если подумать, это действительно так. У ABB есть отдельные подразделения для исследований и разработок, похожие на научно-исследовательские институты в государственных компаниях. Также у компании есть отдел венчурного капитала, который не ориентируется на достижение конкретных результатов, а сосредотачивается на развитии новых бизнес-направлений (недавно он занимается производством электромобилей). Существует множество возможностей для внутреннего обучения (но в последние годы они становятся всё менее надежными; как правило, это связано с ухудшением показателей деятельности компании). У компании есть собственная система проектов и соответствующие сертификаты (это хорошо для первоклассных компаний, но сертификаты ABB не являются достаточно надежным критерием для продвижения по карьерной лестнице, как внутри компании, так и снаружи). На управленческих должностях применяется множество методов оценки компетентности сверху вниз (это не приносит реальной пользы сотрудникам — это лишь формализм). Что касается интенсивности работы, то, честно говоря, она не такая уж велика. На технических должностях приходится часто работать сверхурочно, но по сравнению с теми программистами, которые не понимают, что такое ночь, это гораздо проще. ABB — это компания, которая придерживается принципа ориентации на результаты. На управленческих, технических и продажных должностях обычно действует гибкий график работы: если задача выполнена, можно уйти в любое время, и нет необходимости фиксировать время прихода и ухода с помощью карточек или отпечатков пальцев. Напротив, если работы ещё не закончены, пожалуйста, продолжайте находиться на своем рабочем месте. При такой форме работы в рабочие дни не выплачивается оплата за сверхурочную работу. Чтобы закончить работу и сделать её качественно, необходимо полагаться как на собственную ответственность, так и на умение сосредотачиваться на главном. Межличностные отношения в ABB гораздо проще, чем в государственных компаниях, но при этом они довольно сложны в иностранных компаниях: между отделами постоянно происходит передача ответственности, дочерние компании жалуются на изменения в структуре организации, существует соперничество между филиалами, а явление перекладывания ответственности на CCRP встречается очень часто. Как только возникает конфликт интересов, совершенно нормально, что обычно улыбчивый BP первым начнёт с вами спорить. Большинство коллег относятся к новичкам дружелюбно, всегда готовы ответить на вопросы. Для новичка всегда правильно проявлять инициативу и быть организованным. Лично я настоятельно советую выпускникам сначала проработать три года в государственных предприятиях, чтобы лучше разобраться во всех их особенностях и хитростях. Для выпускников стандарты найма в ABB не кажутся ни слишком высокими, ни слишком низкими; учитывая трудности с привлечением сотрудников, они уже стали гораздо более приемлемыми по сравнению с прошлыми годами. Для специальностей, соответствующих коду 211/985, у тех, у кого хорошие оценки, есть шансы. Интерншип в ABB теоретически не гарантирует возможности трудоустройства, но, конечно, если вы произведёте впечатление на руководителя отдела, всё становится возможным. В большинстве офисных должностей предъявляются строгие требования к уровню владения английским языком. Ведь в компании много иностранных коллег, а иностранных клиентов ещё больше. Когда необходимо что-то передать или обсудить, нельзя просто стоять без действий. Обычно в письмах, отчетах, заказах на поставку, заявках и списках задач используется исключительно английский язык, и это касается даже сотрудников китайского происхождения, чтобы облегчить отслеживание информации. У меня тоже были коллеги с очень плохим уровнем знания английского языка: либо они занимали административные должности без особых перспектив на развитие, либо не могли справляться со своей работой, поэтому просто заполняли резюме и уходили. На собеседовании в 90% случаев проходит этап, когда все вопросы задаются на английском языке, поэтому спрятаться и обмануть собеседников очень сложно. P.S.: Будет большим преимуществом, если вы знаете ещё один иностранный язык (испанский, корейский, арабский). Адрес исходного текста: yunrun.com.cn/community/2508.html. Что касается условий труда, то, хотя льготы компании так же снижаются, как и её финансовые показатели, они все равно лучше, чем у большинства компаний в той же отрасли. Зарплата здесь на 20% выше, чем в аналогичных компаниях. Новые сотрудники получают 15 дней отпуска в год и 15 дней оплачиваемого отпуска по болезни. Однако для некоторых должностей контракты заключаются с внешними подрядчиками; конкретные особенности этого я не знаю. Уровень текучести кадров в норме, лояльность сотрудников удовлетворительная, доверие между ними — так себе. Компания прилагает значительные усилия для формирования корпоративной культуры, ежедневно напоминая: «Не отворачивайтесь, добивайтесь качества». Сименс Автор: Zhihu/hongyi iam 1. Сименс — это государственная компания среди иностранных предприятий: у кого-то работа до изнеможения, у кого-то — полная бездельничанье; существуют фракции и борьба за власть. 2. Вы можете выбрать карьеру в области техники или в сфере продаж. Однако в Siemens не существует профессионалов, занимающихся исключительно продажами; даже специалисты по продажам должны разбираться в продуктах и технологиях (за исключением тех, у кого есть мощная поддержка, но об этом все знают в текущих условиях). Новички, только что окончившие курсы подготовки для работы в сфере продаж, проходят годичное интенсивное обучение в Пекине. 3. Работая в Siemens в технической сфере, можно достичь уровня и условий, сопоставимых с уровнем и условиями руководства. Но технологии Siemens настолько обширны и глубоки, что встречается множество инженеров за 30 лет с седыми волосами. 4. При трудоустройстве в Siemens каждому сотруднику выдаётся ноутбук и карта с IC-чипом, которая позволяет входить в систему OA и глобальную локальную сеть Siemens. С её помощью можно получать доступ к глобальным техническим ресурсам и форумам, а также отслеживать все действия сотрудника. Поэтому такую карту также называют CAT-картой. 5. Существует множество курсов обучения. Есть обучение по техническим вопросам, а также курсы в Институте управления Siemens, плюс программы по борьбе с коррупцией. У каждого человека есть требуемое количество учебных часов в год. 6. Есть множество возможностей для изучения английского языка: операционная система и системы OA работают на английском, а документы, с которыми приходится сталкиваться в повседневной жизни, также в основном написаны на английском. Не беда, если английский плохой — в такой среде через полгода вы научитесь. Вы разговариваете с китайцами по-английски, а иностранцы — с вами по-китайски. Странно, правда? Мы называем это позерством. 7. Есть множество возможностей для общения с иностранцами: кто-то приезжает на совещания, кто-то — на обучение, кого-то направляют работать в Китай, а также есть те, кто совместно работает над проектами; в основном это мужчины. Европейские парни действительно красивы: у них голубые глаза, высокий нос, отличная фигура и изящные манеры. Раньше одна коллега-женщина пыталась перейти в другой отдел по этой причине, но, похоже, у неё тоже ничего не вышло. 8. Много возможностей для командировок, как внутри страны, так и за границу, причем большинство — внутри страны, по всей территории. Это может быть проектная работа, а также обучение или конференции. Командировки по вопросам управления продажами обычно длительностью не превышают недели, у технических специалистов — от недели до полугода. Почти пять лет я был платиновым членом Air China. 9. У Сименса много красивых девушек: молодых, модных, профессиональных офисных работниц. Но, как правило, вы ему не подходите. 10. У Siemens есть сотрудники, которые проработали там более десяти лет, а есть и те, кто приходит сегодня и уходит уже завтра; каждую неделю хедхантеры звонят, чтобы уговорить людей уйти. В таких компаниях, как Siemens, AB, GE, ABB, нет периода адаптации: в каждой из них у вас будут старые коллеги. 11. Уровень заработной платы во всех упомянутых компаниях примерно одинаков. Управление тоже примерно такое же: еженедельные отчеты, ежемесячные отчеты, годовые итоги, технические отчеты — всего не меньше. 12. Клиентами Siemens в основном являются крупные государственные предприятия, которые также участвуют во многих очень крупных проектах. У Siemens высокое качество продукции и хороший имидж бренда. Поначалу возникает некое чувство гордости, но со временем оно исчезает, потому что в Китае заказчик всегда на первом месте! General Electric Автор: Zhihu/Анонимный пользователь 1. Общая ситуация хорошая, система подготовки кадров на высоком уровне, особенно для стажеров-менеджеров: за два года прохождения различных должностей они могут приобрести много опыта и знаний как в технической сфере, так и в области межличностных отношений ； 2. Директный руководитель очень важен. У меня была довольно особая ситуация: я начала работать всего три месяца, как ушел мой начальник. Он проработал на этой должности почти семь лет и был человеком высоких способностей. Последующий начальник тоже был неплох — он имел большой опыт и многому меня научил ； В GE вы обнаружите, что независимо от должности все сотрудники очень сильны и талантливы, так что можно многому научиться ； 3. Девушек очень много — огромное количество девушек. Я работаю в отделе Global Operation в CTP: кроме отдела digital, во всех остальных отделах преобладают девушки ； 4. В расписании GE постоянно много дел: ежедневно нужно рассматривать бесчисленное количество предложений и T-con. День проходит так быстро, что даже не успеваешь что-либо сделать ； 5. Столовая очень вкусная, есть бесплатный спортзал, все инфраструктурные удобства отличные. Если вы заняты, можно даже спать в офисе (я не пробовал, но у меня была такая идея).
6. При длительном пребывании возникает ощущение, будто вы находитесь в тюрьме; другими словами, слишком комфортно, создается ощущение «лягушки, варящейся в теплой воде». Хотя это и зарубежная компания, общая атмосфера создает впечатление крупной американской корпорации, поэтому если у вас стратегия карьерного роста, основанная на преодолении трудностей, такая среда может вам не подойти.