【Регион производства и управления】Специальная информация о выплате заработной платы и премий в мае 2015 года
Thread Content
Уважаемые администраторы, прежде чем получить зарплату, пожалуйста, ознакомьтесь с следующим текстом. Спасибо! Итоги мая 2015 года: 1. Прежде всего, желаю всем счастливых праздников! Независимо от того, с какими трудностями вы сталкиваетесь, нужно сохранять детскую душу. Ведь именно она приносит радость, а радость способствует здоровью. Когда вы здоровы, то и люди вокруг вас тоже счастливы. Но не каждый может сохранить детскую душу — это зависит от вашего настроя. 2. В связи с изменениями на форуме в нашем регионе сейчас существуют три раздела для ежедневных заданий: безопасность, охрана окружающей среды и обработка воды; они были объединены в раздел, посвященный безопасности. Это оказывает немалое влияние на мой регион. Можно видеть, что в мае общая ситуация в регионе была неудовлетворительной. 3. Напоминаем всем администраторам: посты, в которых цвет шрифта сильно отличается от остальных, как правило, содержат внешние ссылки. К тому же это в основном страницы с описанием компаний или других сайтов, поэтому их внешние ссылки следует удалить. Метод: нажмите «Редактировать» под постом, на странице редактирования будет значок для удаления внешних ссылок; выделите всё содержимое, после чего удалите внешние ссылки. Кроме того. Те, в описании которых присутствует четкое описание компании или её название, а также контактная информация. Если содержание имеет техническую составляющую. Достаточно удалить эту часть с нарушениями. И напомнить автору поста об этом. В противном случае его можно удалить. 4. Раздел для оборудования и приборов: dennyshen2549; раздел для систем управления: fffsusan. Раздел, связанный с электроснабжением: jennifer12580. Похоже, что трое модераторов уже должны стать постоянными членами команды. Неужели вы ещё не отправили сообщения работникам по уборке для их аутентификации? Для завершения аутентификации достаточно отправить уборщику: номер удостоверения личности, номер мобильного телефона и имя. 5. Работа по найму в мае не принесла желаемых результатов; цель на июнь — нанять 10 человек. Если в различных секциях слишком мало администраторов, у них может возникнуть усталость от управления, что снижает эффективность управления. Я сосредоточу внимание на найме модераторов и технических специалистов. 6. Рекомендуется модераторам, исходя из собственных обстоятельств, заниматься также управлением другим разделом, особенно если модератор одного довольно активного раздела может взять на себя управление более спокойным разделом, тем самым полностью используя свой опыт. 7. В этом месяце зарплату техническим специалистам выплачивает региональный отдел. По-прежнему в основном используется метод оценки, принятый первоначальной технической группой. Если есть какие-либо проблемы, пожалуйста, свяжитесь с нами в кратчайшие сроки. 8. Оценка технической команды: оценка за месяц = количество тем в данном разделе × 1 «Чары» + количество ответов в данном разделе × 10 «Богатство» + (общее количество тем – количество тем в данном разделе) × 1/3 «Чары» + (общее количество ответов – количество ответов в данном разделе) × 4 «Богатство». Последние два показателя округляются до десятков. Техническим специалистам, у которых в том месяце было наибольшее количество тем в этом разделе, начисляется дополнительная награда в размере 10 единиц привлекательности. Максимальное количество ответов в этом выпуске в тот месяц приносит дополнительную награду — 5 очков привлекательности. Если в том месяце автором наибольшего количества тем и ответов является один и тот же специалист, общая сумма двух дополнительных наград составляет 20 очков привлекательности. Один и тот же специалист, который в течение трех месяцев подряд показывает наивысшие результаты, получает 1 репутационный балл. Результаты оценки: Раздел, имя пользователя, звание в группе, количество постов за последние 30 дней, управление в этом месяце, время пребывания в сети за месяц (часы), награды за выполнение специальных заданий (Куайли), награды за работу на полставки (Куайли), награды для модераторов/заместителей модераторов (Чарм), награды за управление (Богатство), награды за занимаемую должность (Куайли), репутационные награды, оценка за месяц.Раздел управления производством: zlky2005 – модератор, 17 постов, 713, 76, 900, 10 – хорошо. Янь Фаньцзы – модератор, 6 постов, 180, 45,67, 850, 10 – хорошо. Ван Тяньцзэ – модератор, 5 постов, 1, 24, 450, 6 – удовлетворительно.
Раздел управления производственными процессами: yong7815 – модератор, 224 поста, 0, 63, 900, 10 – хорошо. li*nji – модератор, 71 пост, 11, 21, 800, 6 – удовлетворительно. guo*nfang – модератор, 27 постов, 488, 37, 10, 600, 6 – удовлетворительно.
Раздел управления проектами: Фэн Йехаоюэ – модератор, 4 поста, 22, 7,67, 300. wenlong0207 – модератор, 12 постов, 96, 7,33, 5, 400, 3 – нужно приложить усилия.
Раздел обмена информацией о системах управления: budaoweng123 – модератор, 80 постов, 316, 119, 10, 999, 20, 1 – отлично. fffsusan – модератор, 4 поста, 214, 57,67, 800, 10 – хорошо. suzongjin – модератор, 14 постов, 36, 12,67, 500. sui*nyuqq – модератор, 1 пост, 17, 20,33, 400, 6 – удовлетворительно.
Раздел обмена информацией о приборах и инструментах: shrien – модератор, 9 постов, 907, 41, 800, 10 – хорошо. sizang – модератор, 27 постов, 397, 22, 600, 6 – удовлетворительно. gydcm – модератор, 30 постов, 558, 28,67, 600, 6 – удовлетворительно. zxb1990 – модератор, 79 постов, 909, 67,67, 10, 999, 20, 1 – отлично. dennyshen2549 – модератор, 54 поста, 237, 51,33, 990, 10 – хорошо.
Раздел обмена информацией по электротехнике: kch555 – модератор, 8 постов, 3, 7, 200. jennifer12580 – модератор, 18 постов, 408, 36, 500, 6 – удовлетворительно. yaohero – модератор, 40 постов, 234, 98,33, 10, 999, 20, 1 – отлично.
Раздел управления качеством и технологиями: jason332527 – модератор, 4 поста, 110, 25,67, 10, 450, 6 – удовлетворительно.
Раздел обмена информацией о строительных конструкциях: hesonchang214 – модератор, 17 постов, 133, 83,33, 10, 10, 900, 10 – хорошо.
Раздел обмена информацией о технологиях хранения и транспортировки: poziwang81 – модератор, 0 постов, 0, 1,33, 200 – неудовлетворительно.
Раздел обмена информацией о жизни: Бохэ Шэнрэн – модератор, 16 постов, 316, 82, 10, 900, 10 – хорошо. sjyygh – модератор, 1 пост, 100, 12,33, 100, 3 – нужно приложить усилия.
Техническая команда: Раздел, имя пользователя, количество постов, награды, оценка за месяц, Богатство, Чарм, Репутация. В разделе управления: humker – 4 поста, 40; Qingqing Zijin_ – 0 постов; whimwhim – 169 постов, 690, 10; Shell – 21 пост, 210; feng*aosa – 25 постов, 250; Wuxinren – 27 постов, 270; Anquan Wuyuanhui – 9 постов, 90; ckwcba – в отпуске; Yongan Huanbao – 9 постов, 90; Llu85 – 0 постов.
Примечания: 1. Если в моих расчетах есть ошибки, пожалуйста, свяжитесь со мной, и я немедленно их исправлю. Данные технической команды публикуются в основном в этом регионе. 2. Если у вас есть возражения касательно информации о зарплатах, пожалуйста, свяжитесь с нами в кратчайшие сроки. Это тема, посвящённая зарплатам; при оценке друг друга следует использовать значение не выше 1 единицы богатства. Внимание, администраторы. Команда управления должна отвечать в следующем формате: Пожалуйста, отвечайте в соответствии с приведенным ниже форматом информации о заработной плате: Заработная плата за этот месяц: престиж + обаяние + богатство. Итоги месяца: Планы управления на следующий месяц: Мероприятия или предложения по развитию в данном регионе: (За ответ на этот вопрос предусмотрена награда до 10 квали). Команда технической поддержки также должна отвечать в следующем формате: Пожалуйста, отвечайте в соответствии с приведенным ниже форматом информации о заработной плате: Заработная плата за этот месяц: престиж + обаяние + богатство. Итоги месяца: Мои планы управления на следующий месяц (с акцентом на техническую поддержку): Предложения по пункту 8: (За ответ на этот вопрос предусмотрена награда до 5 квали)
Продавец соли. Зарплата за этот месяц: 10 + 850. Итоги месяца: сменил место работы; скорость интернета здесь довольно плохая — она то увеличивается, то снижается. Плит стало меньше, в целом атмосфера здесь более спокойная. Работа по управлению немного простаивает, впредь буду стараться больше. План управления на следующий месяц в этом разделе: в следующем месяце я, думаю, продолжу помогать контролировать производство — ведь я там и работал раньше. А вы занимайтесь всеми остальными вопросами. Постов о контроле и приборах может быть много, но знаний в этой области действительно немного; можно только заниматься управлением и отвечать на сообщения, большего вклада внести нельзя. Рекомендации по деятельности или развитию региона: (за ответ на этот вопрос предусмотрена награда до 10 квилей). Регион производства слишком раздроблен; основное внимание следует уделить сфере измерительных устройств – необходимо сосредоточиться именно на них.
gydcm Зарплата за этот месяц: 6+600 Итоги месяца: за эти несколько месяцев строительство на заводе вступило в заключительную стадию, скоро начнутся испытания. Поэтому времени ушло немного, и не удалось как следует выполнить работу по сегментам. Как только появится возможность, постараюсь подняться. Старайтесь сделать как можно больше работы. Рекомендации по мероприятиям или развитию региона: не стоит ли в разделе с показателями также ввести ежедневный вопрос? .
Зарплата за этот месяц: 10 + 800. Итоги месяца: в мае постоянно был в командировках, работы было не так много, но объем управления увеличился. План управления для этого раздела на следующий месяц: в следующем месяце продолжить работу, стараясь управлять как можно большим количеством элементов. Рекомендации по деятельности или развитию региона: (За ответ на этот вопрос предусмотрена максимальная награда в 10 квилей) Иногда в разделе с показателями бывает 5–6 страниц, которыми некому управлять; в таких случаях одному человеку становится сложно справляться с задачей, а большой объем работы снижает качество проверки постов ； В этом месяце кажется, что появилось много постов, похожих на рекламу. Многие из них не находятся под контролем. Думаю, что некоторые модераторы тоже не совсем понимают, как с ними обращаться. В некоторых случаях требуется определенный уровень технических знаний; простое удаление таких постов может подорвать мотивацию пользователей. Однако в этих постах действительно много ссылок и названий производителей. Легко удалить ссылки и названия, но у некоторых постов даже название содержит название какого-либо производителя или бренда, а само содержание — это просто описание этого названия. Это явно напоминает рекламу. В любом случае, иногда я не знаю, как поступить правильно. Невозможно же изменять и название, и содержание поста. Не стоит ли перемещать все такие посты в раздел с рекламой?
Зарплата за этот месяц: 30 + 900. Итоги месяца: управление на уровне, стандарты оформления постов в разделе улучшились. Планы на следующий месяц: активно проводить мероприятие «Вопрос дня», использовать каникулы для повышения активности в разделе строительства. Предложения по мероприятиям или развитию: (за ответ на этот вопрос предусмотрена награда до 10 Куали). Необходимо укреплять связи между разделами, особенно между членами управленческой команды; следует больше обсуждать профессиональные темы и проблемы, обмениваться опытом и совершенствоваться вместе
Последнее изменение в этом посте было сделано zxb1990 1 июня 2015 года в 22:28. Зарплата за этот месяц: 1 + 30 + 999. Итоги месяца: в этом месяце у меня было много дел; иногда я занимался управлением постами по вечерам, но постоянно чувствовал сонливость. План управления этим разделом на следующий месяц: необходимо четко разделять и контролировать посты, посвященные продвижению технологий, и посты с информацией о ресурсах, чтобы избежать того, чтобы рекламные объявления портили техническую атмосферу в разделе. Предложения относительно мероприятий или развития раздела: за ответы на этот вопрос предусмотрена награда до 10 «Квали». Раздел с панелью управления всегда был одним из самых активных разделов форума; достаточно просто сохранить его в текущем состоянии.
Зарплата за этот месяц: 0+10+800. Итоги месяца: слишком много дел, но я старался всё управлять. План управления этим разделом на следующий месяц: постараться выделить больше времени на управление разделом и общение. Рекомендации по развитию и деятельности региона: пока нет
Зарплата за этот месяц: 0+10+690. Итоги месяца: во второй половине месяца было много дел, что немного повлияло на возможность отвечать на сообщения и оставлять комментарии; в следующем месяце постараюсь справляться с этим более своевременно. Совет: В ответах на многие посты есть как верные, так и неверные ответы. Рекомендуется писать комментарии к неверным ответам, указывая на их ошибки, чтобы избежать введения в заблуждение.
Зарплата за этот месяц: 1 + 30 + 999. Итоги месяца: управление на уровне, благодарю девушку Jennifer12580 за помощь — благодаря ей в отделе электрооборудования появилась активность. В настоящее время рассматривается возможность дальнейшего расширения штата менеджеров и кадров резерва в этом отделе. Уже есть один кандидат; если он пройдет испытательный срок и будет хорошо справляться со своими обязанностями, его можно принять на работу. План управления на следующий месяц в этом разделе: уделяйте больше времени, инженер Чэн, моя ежедневная задача ещё не готова, наш проект скоро начнётся, ха-ха-ха. Рекомендации по развитию и деятельности региона: пока нет
Зарплата за этот месяц: 10 + 6 + 600. Управление в этом месяце было средним; обычно времени не хватало, время онлайн было небольшим. Стараюсь относиться справедливо к обычным постам и продолжаю прилагать усилия. Планы на следующий месяц: продолжить усиливать управление, стараться увеличить время онлайн и лучше управлять этим форумом
Зарплата за этот месяц: 1+30+999. Итоги месяца: управление в этом месяце было на приемлемом уровне. . План управления для этого раздела на следующий месяц: активно отвечать на вопросы пользователей, усилить управление разделом. Рекомендации по мероприятиям или развитию региона: пока нет
Зарплата за этот месяц: 6 + 500. Итоги месяца: в последнее время было слишком много работы, в конце месяца я недостаточно внимательно занимался управлением. План управления для этого раздела на следующий месяц: усиление управления разделом. Рекомендации по мероприятиям или развитию региона: пока нет
Зарплата за этот месяц: 990+10. Итоги месяца: проект вот-вот войдет в самую напряженную фазу, поэтому у меня не будет много времени на участие в управлении. Планы на следующий месяц: я по-прежнему постараюсь найти время для участия в управлении. Предложения по разделам: нет
Зарплата за этот месяц: 6 + 600. Итоги месяца: скоро буду водить машину. Поэтому времени на приход сюда тоже мало, слишком много работы. Как только появится возможность, постараюсь подняться. Старайтесь сделать как можно больше работы.
У меня зарплата за этот месяц ещё не поступила? Могу ли я спросить, все ли уже получили свои средства?
Зарплата за этот месяц: 20 + 900. Итоги месяца: работа была довольно напряженной; удалось обеспечить лишь минимальное управление версткой. Мой план на следующий месяц (основной акцент — на техническую поддержку): продолжать работать в напряженном ритме, надеюсь, что появятся модераторы, которые смогут помочь в управлении. Предложения по 8-му пункту: (за это ответ предусмотрена награда до 5 квали): если будет время, можно рассмотреть возможность проведения каких-либо мероприятий. Самая главная проблема — нехватка людей, ах
jason332527 Зарплата за этот месяц: 16+450 Итоги месяца: В этом месяце было много внезапных командировок, из-за чего время, проведенное онлайн, было очень мало. Рекомендации по мероприятиям или развитию региона: нет
Зарплата в этом месяце — 90 богатств, спасибо!
Зарплата за этот месяц: 10 + 900. Итоги месяца: я только начал заниматься управлением, и мои навыки ещё недостаточны; необходимо продолжать стараться. Планы на следующий месяц: прилагать усилия и более активно заниматься управлением. Рекомендации по мероприятиям или развитию региона: не стоит ли в отделе управления производством также вводить ежедневные задания, чтобы привлечь больше людей.
Зарплата за этот месяц: 10 + 900. Итоги месяца: в мае я постоянно искал работу, времени, проведенного в Интернете, было немного, а объем управляемых задач также оставлял желать лучшего. План управления на следующий месяц в этом разделе: управление в следующем месяце будет довольно сложным, поскольку большую часть времени я буду отсутствовать. Надеюсь, Y-супер рассмотрит возможность того, чтобы я сначала уволился. Рекомендации по деятельности или развитию регионов: учитывая значительное влияние корректировки структуры на регионы, лучшим решением будет рациональное использование существующих структур.