Можно ли сказать, что человек работает, если он устроился на новую работу после увольнения из предыдущей компании?
Thread Content
Если сказать собеседнику, что у меня сейчас нет работы, будет ли это создавать для меня недостаток во время переговоров о зарплате? Но если я все еще нахожусь на работе, но в справке об увольнении указана фактическая дата, то когда меня примет новая компания, мне ведь тоже придется предоставить им такую справку, верно? Может ли здесь быть какие-то проблемы?
Не стоит переживать. . Можно просто спокойно сказать, что происходит сокращение персонала. В текущих условиях все и так знают, где происходят сокращения; даже если не говорить об этом, все равно все поймут
В справке об увольнении не обязательно прямо указывать причину — что вас уволили. Достаточно указать, что вы уволились. Как правило, если увольнение произошло законным способом, это не повлияет на вашу возможность трудоустройства
Зачем вообще нужно это «сертификат об увольнении»? Полезно? Что же делать с переходом на другую работу?
Если у тебя есть способности, то неважно, что ты говоришь.
Будь то смена работы или сокращение штата, сотрудникам для того, чтобы устроиться в новую организацию, необходимо иметь справку об увольнении; иначе новый работодатель тоже не захочет их принимать!
Не стоит умышленно лгать, особенно европейские и американские компании будут этим очень обеспокоены.
Если нет справки об увольнении, то если бывшая компания подаст на вас в суд, разве не будет ответственность на нынешней компании? Не только «сертификат об увольнении», но ещё и «сертификат о стаже работы» нужен! Таким образом рассчитывается ваша фактическая стаж работы, что влияет на льготы. Автор, скажите правду! У тебя нет работы, значит, собеседник поймет, что ты тоже выбираешь между несколькими компаниями — пойдёшь в ту, которая тебе подходит!
Не нужно лгать, достаточно сказать, что вы уволились. Компания должна зарегистрировать контракт в трудовой инспекции и в других соответствующих органах
Сейчас при поиске работы, если вы раньше работали, обычно требуется справка о увольнении; без неё компании вас не примут! Я думаю, лучше говорить честно: как есть на самом деле, так и есть. Компания не будет угнетать одного человека — обращение должно быть одинаковым для всех! Можно быть спокойным! Даже если зарплата в первый месяц будет ниже, после подписания контракта она должна быть одинаковой для всех. Не волнуйтесь! Лучше заранее узнать о условиях труда в компании, в которую вы хотите устроиться, чтобы потом можно было уверенно вести переговоры!
Самое важное — говорить правду. На рабочем месте невозможно избежать лжи, но основная честность всё же необходима, особенно при поступлении на работу в новую компанию.
В сферах, взаимодополняющих друг друга, не существует никаких секретных технологий. Что же тогда сообщать? Я забыл, было ли у меня такое подтверждение при последнем увольнении
Если бы я был боссом, такого человека, который даже не готов говорить правду, после приема на работу все равно уволили бы. Честность во многих случаях важнее способностей.
Ведь речь идет о возможных нарушениях в области трудоустройства, не так ли?
Просто скажите, что вы на работе, тогда легче договориться о зарплате! Что касается остального, после того как вы начнете работу, если ваш руководитель примет решение в вашу пользу, HR — это всего лишь подчиненные!
Не беспокойтесь, при нынешних условиях на рынке ваша зарплата вряд ли вырастет. Если она хотя бы не снизится, это уже неплохо
Когда я уходил из предыдущей компании, чтобы устроиться в новую, от меня требовали справку об увольнении — это вполне нормально. Разговор о зарплате практически не связан с этим.
В этом случае достаточно быть честным: если они захотят вас нанять, они предложат подходящую цену, и вы тоже сможете сделать выбор.
Честность — это всегда самое важное. Даже если речь идет о мелочи, позже это может привести к серьезным проблемам
Ну, честно говоря, это просто так. Не стоит думать только о деньгах; нужно подумать, смогу ли я их получить. Не стоит сейчас ставить высокие оценки — куча проверок и оценок, тогда у тебя все будет в порядке
Это не проблема. Если сказать, что человек уже уволился или все еще работает, это не повлияет на поиск работы и условия труда. Если компания хочет его нанять, она заплатит разумную зарплату — все согласятся, если только у вас нет крайней необходимости срочно получить эту работу