Технологии химического производства или человеческие ресурсы?
Thread Content
Я проработал на химическом заводе 5 лет, два года работал по сменам, всё это время был в производственном отделе, занимался техническими вопросами. Недавно у меня появилась возможность перейти на должность в отделе кадров — это довольно значительная смена: сразу от технической работы к управленческой. Я не знаю, как обстоят дела с карьерным ростом в отделе кадров на химическом заводе. Мне жаль терять свои технические навыки, но я хочу перемен, не хочу работать по сменам. Я в замешательстве ？
следуй за своим сердцем
@wolfhhhhm — это сокращение в интернете, вы не знаете? U = вы, Ur = ваш. . . Автору нужно самому решить: продолжать работать в ночную смену, чтобы развивать свои технические навыки, или сменить профессию, чтобы проводить больше времени с семьей.
Э-э... похоже, я действительно не знаю. . .
Я тоже не создаю, но должен притворяться. На самом деле, независимо от того, чем занимается автор поста, он делает это ради прокорма семьи. Если ему нравится его работа, он проявляет больше энтузиазма; а если нет — то и это не так уж важно.
Интерес — лучший учитель. Посмотрим, есть у вас ли интерес к технике.
Меня интересует техника, но я не знаю, сколько можно научиться, работая по сменам на производстве, каковы будут перспективы в будущем и не станет ли этот путь слишком узким
Эм, пока всё ещё думаю о будущем развитии. Кажется, путь в сфере управления человеческими ресурсами будет довольно сложным? 、
Это зависит от того, как долго вы собираетесь работать в этой компании, прежде чем можно будет что-то рассматривать. Давайте предположим, что в течение 10 лет вы не собираетесь менять место работы, тогда отправляйтесь на профессиональное обучение. Почему? Вы узнали что-то такое, чего раньше не знали, расширили кругозор и повысили свой личный опыт ； А потом, когда я подружился с руководителями отдела кадров, а также с руководителями других отделов, мне стало казаться, что я больше не хочу работать в отделе кадров. Тогда можно просто вернуться на техническую должность! Каждый день занимаешься техническими вопросами, и в итоге к тебе обращаются с проблемами. А повышение? Как обстоят условия труда? Всё это ложь. Возможность заниматься управлением — вот что действительно важно. :рукопожатие
Вас утомляет не далекая гора, а песчинка в обуви. Иногда один лист мешает увидеть гору Тайшань. Когда стоишь в очереди, чтобы купить что-то, самое приятное — это не то, что людей впереди становится все меньше, а то, что людей сзади становится все больше. Объяснение ценности вещи. Что вы думаете?
На химических заводах работу в сфере управления персоналом обычно выполняют женщины, мужчин там меньше. Похоже, отечественные компании в целом не уделяют должного внимания HR.
Если вы хотите долго работать в этой компании, настоятельно рекомендуется занять управленческую должность!
Очевидно, что вакансии в сфере управления человеческими ресурсами гораздо лучше. Можно ли управлять людьми так же, как машинами? Может ли менеджер отдела кадров быть таким же, как менеджер технического отдела?
Не знаю, как у вас выглядят пути для продвижения по карьерной лестнице, а у нас руководители обычно работают по сменам на производственном отделе.
Я всегда считал, что должности в сфере управления более развивают человека, чем должности на производстве. Работа на производстве истощает организм, к тому же у тех, кто работает по сменам, обычно нарушен биоритм. Работа в управленческих должностях — это тяжелая ноша, а общение с людьми — тоже своего рода искусство. Хороший HR — это замечательно. И развитие тоже идет неплохо.
Если это государственная компания, то лучше уйти. В государственных компаниях нет перспектив для развития в технической сфере
Есть потери, но есть и выгоды; если что, можно учиться самостоятельно~~~