Набор сотрудников в Пекинскую компанию по нефтегазовым проектам
Thread Content
Здравствуйте! Ниже приведена информация о вакансиях в штаб-квартире компании Jereh Oil & Gas Engineering Co., Ltd. в Пекине. Те, кто заинтересован, могут связаться с госпожой Шэн: 15563807774, shengqian@jereh.com. Информация о компании: www.jerehepc.com. Вакансии: инженеры по технологиям на нефтегазовых месторождениях, инженеры по оборудованию, инженеры по приборостроению, инженеры по трубопроводам, специалисты по проектированию систем водоснабжения и водоотведения/пожарной безопасности, специалисты по составлению смет, специалисты по развитию рынка, инженеры по планированию, специалисты по закупкам и т. д. Требования: наличие опыта работы над проектами на нефтегазовых месторождениях за рубежом, знание соответствующих международных стандартов и правил； Дизайн основан преимущественно на концептуальном и базовом дизайне ； Более 5 лет опыта работы ； Зарплата: нет ограничений по уровню зарплаты; при наличии необходимых профессиональных навыков и опыта предусмотрено её повышение в разумных пределах, к тому же предоставляется щедрая годовая премия. Место работы: Пекин
Сейчас действительно хорошая возможность купить по низкой цене, стоит покупать побольше~
Как вас зовут? Извините, у нас много резюме, поэтому возможны опечатки. Компания в Пекине занимается проектами EPC по строительству наземных сооружений на нефтегазовых месторождениях за рубежом. Основные требования к кандидатам — наличие опыта профессионального проектирования таких сооружений, причем преимущественно в области базового и концептуального проектирования. Также важно знание соответствующих зарубежных стандартов и норм, а также хорошие навыки чтения, письма, аудирования и говорения на английском языке. Пожалуйста, перепроверьте свои данные. Если вы соответствуете требованиям, мы свяжемся с вами в ближайшее время. Благодарим за внимание! !
Нужны ли кандидаты с тремя годами опыта работы?
Есть ли филиал в Тяньцзине? Нужны ли сотрудники для работы с водоснабжением и канализацией? :P
Всегда нанимают сотрудников из той или иной группы, почему же не нанимать тех, кто обладает способностями и большим опытом практики?
У нас также вакансии для руководителей различных специальностей. Конечно, среди инженеров тоже есть те, кто обладает выдающимися навыками и большим опытом практической работы :P
На такой должности в первую очередь важно разбираться в вопросах безопасности.
Есть ли подходящие должности для специалистов в области разделения воздуха при низких температурах?
Здравствуйте, не подскажете, есть ли в Тяньцзине вакансии в области приборостроения? Спасибо!
Почему не нанимать сотрудников на сайтах Zhaopin, 51job и Liepin? Здесь нет комиссии за посредничество, верно?
Все места заняты, здесь более высокий уровень профессионализма
Все вакансии — для инженеров, что же делать рабочим?
Э-э, я несколько раз сотрудничал с Джерри — это действительно хорошая компания. Два продавца покраснели от ссоры из-за одного и того же заказа. В любом случае, то, что люди могут так усердно работать, говорит о том, что механизмы стимулирования действительно довольно хороши. Ко мне обращалась одна агентская компания, но, похоже, зарплата там была довольно низкой; в итоге от всего этого ничего не вышло.
Компания приостановила торговлю на бирже, не знаю почему
Где находится компания Джерри, и каковы там примерные условия труда? Можно сказать, что речь идет не о конкретном значении, а о диапазоне, чтобы мы могли решить, прыгать или нет
Можно сравнить преимущества условий труда в вашей компании с аналогичными условиями в других компаниях. В чем заключается привлекательность вашей компании? Думаю, если все будет так, как вы говорите, у вас ежедневно будет непрерывный поток резюме
Чтобы узнать что-то о компании, можно воспользоваться сервисом Дуоян
В компании в Тяньцзине тоже происходит набор сотрудников. Если вы заинтересованы, я могу помочь вам попасть туда
Благодарим вас за доверие к группе Jerry. Зарплата сотрудников Jerry определяется с учетом их реальных качеств (опыт работы над проектами, уровень профессионализма и личные качества). Для разных должностей предусмотрены различные системы стимулирования