Давайте посмотрим, подходит ли такой способ расчета заработной платы при сменном графике?
Thread Content
Из-за нехватки сотрудников в компании и сложностей с наймом новых работников было решено изменить прежний график работы — четыре смены по три смены в день — на график в трех сменах по две смены в день. Значит, возникает ситуация с сверхурочной работой в нерабочее время. В нашей компании формула расчета за сверхурочную работу выглядит так: Зарплата за сверхурочную работу = 【(Основная зарплата + Зарплата за выполнение обязанностей) / 174 часа】× (Количество рабочих часов в месяце – 174) × 1,5. Не знаю, верна ли такая формула. Лично я считаю, что это не совсем точно, но когда я обсуждал это с руководителем, он меня отчитал, сказав, что я даже такие простые расчеты сделать не могу. Это действительно раздражает! По моему пониманию, формула 【(основная зарплата + зарплата за выполнение обязанностей) / 174 часа】 не вызывает проблем — она является установленной. Единственная ошибка заключается в том, что при расчете (количество рабочих часов в месяце – 174) следует вычитать не 174, а 166,4. По моим расчетам, мы можем получить дополнительно почти 300 единиц валюты. Есть ли среди вас кто-нибудь, кто работает по системе трех смен по два дня? Как вы рассчитываете заработную плату с учетом задержек?
Самое раздражающее — это расчёт зарплаты. В любом случае вы не сможете победить отдел кадров. Так называемая смена понятий — это как в том видео, где человек работает всего один день в год.
Никогда не работал в смену, не понимаю, как в компании рассчитывается зарплата, ничего не знаю. Одним словом, всё решает компания; я даже никогда не видел своей зарплатной ведомости. Только окончательное уведомление по СМС, разочарование.
Количество рабочих часов в месяц зависит от каждой компании. **Согласно правилам, обычно считается 22 дня в месяц, при этом рабочий день составляет 8 часов. Но во многих компаниях (например, у нас) рабочий день длится всего 7 часов, поэтому это несоответствует. Я сталкивался только с графиком работы в четыре смены по три дня и графиком в четыре смены по два дня. График в четыре смены по два дня предусмотрен для того, чтобы у сотрудников было больше времени для отдыха, так что у тех, кто хочет заниматься собственным бизнесом или чем-то подобным, есть длительные периоды непрерывного отдыха. Недостаток в том, что на работе состояние духа плохое.
Не знаю, как рассчитывать смены. Но я думаю, что количество рабочих часов, о котором говорит автор, должно рассчитываться исходя из времени после смены.
Не понимаю, почему это 166,4, и не понимаю, почему 174. Я никогда не работал в сменном графике, также не знаю, сколько длится рабочий день в сменном режиме. Как бы я ни пытался, я не могу вычислить эти цифры. Под задержкой здесь имеется в виду время, которое добавляется при трех сменах по две смены в день по сравнению с четырьмя сменами по три смены в день?
Количество рабочих дней в году: 365 дней/год – 104 дня/год (дни отдыха) – 11 дней/год (государственные праздники) = 250 дней/год. Количество рабочих дней в квартале: 250 дней/год ÷ 4 квартала = 62,5 дня. Количество рабочих дней в месяце: 250 дней/год ÷ 12 месяцев = 20,83 дня. Расчет количества рабочих часов: количество рабочих дней за месяц, квартал или 3 года умножается на 8 часов в день.
У вашей компании всё рассчитано очень тщательно, всё по правилам. В отличие от нас — мы вообще не понимаем, как рассчитывается зарплата. В любом случае приходится просто брать то, что дают, без возможности договориться
В вашей организации действительно всё рассчитывается очень тщательно, подход к сотрудникам гуманный, к тому же платят повышенную зарплату, во многих компаниях же зарплата остаётся прежней. Я по-прежнему не понимаю, как вы рассчитали эти 174. Мы считаем полную занятость при 22 рабочих днях в месяц.
У вас в компании всё отлично! А наша компания очень скупая: зарплата рассчитывается из расчёта 7,5 часов в день. Когда спросили в отделе кадров, почему не 8 часов, они сказали, что это слишком много, и сотрудники, работающие в дневную смену, не соглашаются. Что это вообще за речь?
Последнее изменение в этом посте было сделано ylb913 17.06.2015 в 06:32. Количество рабочих дней в месяце составляет 21,75 дня, а количество рабочих часов — 174 часа. Это результат вычисления 365–52*2; он также соответствует норме 40 часов работы в неделю. 11 официальных праздничных дней не учитываются при расчете среднедневной заработной платы, однако за работу в эти дни выплачивается тройная оплата сверхурочных. За отсутствие на работе ничего не выплачивается и не вычитается.
Было бы здорово, если бы все могли участвовать в реформировании системы~~~ Система компании не меняется так просто~~~~
Зачем так подробно считать? Если смены с четырех на три, то просто нужно узнать, на сколько увеличится зарплата при переходе на три смены по два часа каждая. Устанавливается, сколько стоит один час сверхурочной работы; эта сумма может быть кратна первоначальной, но не обязательно равна ей.
1. У нас нет такой вещи, как оплата за сверхурочную работу; есть только доплата за работу в ночную смену и билеты на компенсационный отдых.
2. Расчет должен производиться исходя из 174 часов; за 11 праздничных дней уже выплачивается компенсационный отдых или доплата за сверхурочную работу, поэтому их нельзя учитывать повторно
2. Расчет должен производиться исходя из 174 часов; за 11 праздничных дней уже выплачивается компенсационный отдых или доплата за сверхурочную работу, поэтому их нельзя учитывать повторно