Впервые вижу столь негодную иностранную компанию
Thread Content
Компания уже подала иск в арбитраж от своих сотрудников. Это действительно бесстыдно: увольнять сотрудников до истечения срока трудового договора только потому, что сумма компенсации меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством, а сотрудники отказываются подписывать договор об увольнении. Компания обратилась за помощью к группе опытных специалистов из сторонней фирмы; они придумали хитрый трюк: предложили изменить условия контракта. Согласно этому предложению, если сотрудники не подпишут соглашение об увольнении, то с 1 июня их зарплата будет снижена до минимального уровня в Шанхае — 2020 юаней в месяц. Конечно, сотрудники отказались подписывать такое соглашение. В итоге компания заявила, что согласно пункту 3 статьи 40 Трудового кодекса, если стороны не могут договориться, трудовой договор может быть расторгнут немедленно. 1 июня сотруднику было устно сообщено о расторжении контракта, при этом не был выдан документ об увольнении; сказали, что такой документ будет отправлен по почте в место прописки сотрудника. Сам сотрудник и его удостоверение личности находятся в Шанхае, но компания утверждает, что посылка через EMS в другой регион была получена. Сотрудники считают действия компании незаконными и недействительными, но продолжают работать. 2 июня компания заблокировала пропускные карты сотрудников, а 3 июня сотрудники отдела кадров и администрации собрали группу посторонних людей для принудительного выселения сотрудников. После того как сотрудники обратились в полицию, они подали заявление на арбитраж. Раньше я думал, что только государственные и частные компании могут вести себя подло, но теперь я увидел, что и иностранные компании способны на такую наглость и безнравственность. Международная корпорация, котирующаяся на бирже в США, ведет себя настолько подлым образом
В Шанхае закрылось много иностранных компаний; сейчас многие из них сокращают штаты, и в конечном итоге иностранные владельцы полностью покидают китайский рынок. Или оставить нескольких человек для маркетинга.
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем qugd 20 июня 2015 года в 08:05. Как правило, многие иностранные компании в Китае на самом деле представляют собой лишь филиалы или торговые офисы. Не стоит считать такие компании образцами законопослушности или гармоничными организациями, которые заботятся о своих сотрудниках. Если у вас достаточно способностей и сил, вы можете либо остаться и договориться с компанией о условиях, либо как можно скорее отказаться от этой затеи и найти что-то получше. Если у вас нет особых способностей или навыков, то правила увольнения сотрудников, конечно же, определяет работодатель. Не думайте, что при трудовых спорах всегда имеет рацию работник. В таких ситуациях индивидуальные способности работника по сравнению со способностями предприятия — это как сравнение слабых рук с сильными ногами. Во втором случае лучше просто уйти — не создавай себе лишних проблем. Подумайте реалистично: опыт и способности компаний в решении трудовых споров в сотни раз превосходят ваши собственные.
Поищите эту компанию — есть ещё несколько с похожими названиями. **Если в судебном процессе нет **решения**, то шансы автора на защиту своих прав невелики, хотя я полностью поддерживаю автора.
Найдите СМИ, особенно зарубежные. Гонконгские СМИ тоже.
За последние несколько лет в Китае дела идут не очень хорошо. Я считаю, что если технологии восстановления серы займут определенную долю на рынке Китая, то будет возможно успешно осуществлять проекты по EPC-подряду. Быть компанией — значит вести себя нечестно, и к своим сотрудникам тоже так же нечестно.
Рекомендуется автору сообщения немедленно отправить электронное письмо Обаме. Да, это американец Обама.
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем qugd 20 июня 2015 года в 13:12. Каково ваше мнение? Ситуация с трудовыми спорами на предприятиях Foxconn уже давно не улучшается. Видели ли вы хотя бы одного работника, который действительно добился победы? Скажу вам одну вещь: дела, связанные с трудовыми спорами, обычно рассматриваются в органах трудового арбитража. У этих органов есть только право на арбитражное разбирательство, но нет права на принудительное исполнение решений. Даже если вы выиграете дело, это будет лишь письменный результат. Если ваши требования не будут реально выполнены, вам придется самостоятельно оплатить судебные издержки. Кроме того, иногда не стоит слушать только мнение работников — в компании есть люди, которых действительно следует уволить отделом кадров. Конечно, я имею в виду не только автора поста — я тоже пытаюсь посмотреть на ситуацию с другой стороны: если у компании плохие дела, почему некоторые сотрудники могут остаться, а других увольняют отдел кадров? Вы когда-нибудь об этом думали? Возможно, стоит спросить тех, кто остался — среди них, возможно, найдутся люди, которые скажут, что таких-то людей давно пора было уволить. На одном и том же участке с огурцами, при использовании одинакового количества удобрений и воды, под действием одних и тех же солнечных лучей, у некоторых растений вырастают крупные и сладкие огурцы, а у других — искривленные или поврежденные огурцы. Это происходит по той же причине.
Это потому, что противник слишком силен; ни одна компания не хочет, чтобы негативная информация привлекала внимание СМИ. Когда на тебя обращают внимание, ты становишься гораздо послушнее. В Шэньчжэне несколько депутатов Всекитайского собрания народных представителей уже подверглись критике со стороны местных СМИ.
Вы путаете понятия. Депутаты народного собрания нарушают уголовное законодательство, экономические законы и некоторые важные гражданские законы; такие дела могут рассматриваться прокуратурой и органами уголовного розыска. Вероятно, за ними уже следят те, кто у власти. При трудовых спорах между работниками и предприятием работник должен иметь доказательства того, что предприятие действительно нарушило закон. Затем он обращается в суд с просьбой о рассмотрении дела. Суд примет решение о начале расследования только в том случае, если сочтет это целесообразным. Однако обычно суды советуют сторонам обратиться в арбитражный суд. Все расходы по времени, усилиям и финансам ложатся на самого работника. Вы думаете, что когда это произойдет с вами лично, Китай мгновенно превратится в общество, где царит закон, и все организации и сотрудники сразу начнут справедливо исполнять свои обязанности и проявлять сочувствие к уязвимым? Проснитесь! Чтобы Китай стал обществом, основанным на законе, и чтобы все люди (включая физических и юридических лиц) знали законы, соблюдали их и действовали в соответствии с ними, потребуется ещё как минимум 50 лет. В настоящее время в трудовом законодательстве существует множество положений, которые можно лишь формально упоминать, но на практике их практически невозможно применить. Это является слабыми местами, которые можно использовать как вы, так и компании. К тому же у компаний гораздо больше опыта в использовании этих слабых мест, и они даже знают, что происходит после их использования, в то время как вы можете вообще не знать, что находится за этими слабыми местами.
Не буду тратить время на разговоры с тобой, стариком. У меня есть время, чтобы побыть с твоим внуком. . . Поищите в Интернете: депутаты народного собрания владеют автомастерскими, они запирают журналистов в темных комнатах, но в итоге их всё равно убивают
Группа иностранцев придумывает всевозможные способы, чтобы основать новые колонии
Решительно изгнать империалистов из Китая! :лол:лол:лол:лол
Можно обратиться в местный департамент труда
Не говорите, когда иностранные компании сокращают штаты, им всё равно на потребности государственных предприятий в стабильности; частные же компании боятся проверок и разоблачений. Вы знаете, как три крупные нефтегазовые компании сокращают штат? Как только проект, над которым вы работали, завершается, HR сразу же уведомляет вас. Вам выплачивается небольшая зарплата за месяц – это своего рода компенсация за предварительное уведомление за месяц и за условия, оговоренные при трудоустройстве. Компенсации за увольнение не предусмотрено. На месте вам требуется сдать пропуск, а брать с собой что-либо запрещено. Личные вещи и компьютер будут проверены перед тем, как их вернуть вам. Они действительно властны.
Если апельсин растет к югу от реки Хуай, то он остается апельсином; если же он растет к северу от реки Хуай, то превращается в грейпфрут. Ключевой момент — общественная среда.
И в государственных, и в иностранных, и в частных компаниях бывают такие произволщики. Один мой друг работал в частной компании чуть больше месяца перед Новым годом. Из-за реструктуризации компании его понизили в должности и уменьшили зарплату, поэтому он уволился. В итоге он не получил ни копейки; за время работы в компании он ещё потратил более двух тысяч, включая деньги на подарки на свадьбы двух молодых сотрудников. Руководитель обещал дать ему компенсацию в размере двух тысяч, но в итоге тоже ничего не дал. У кого есть силы вести судебные разбирательства в таких случаях? Приходится просто смириться с неудачей.
Хе-хе, иностранные компании, находясь под влиянием капитализма на протяжении сотен лет, в плане бесстыдства значительно превосходят отечественные предприятия — те даже не могут сравниться с ними. Почему же они за границей не могут вести себя так же бесстыдно? Причина — всего два слова: профсоюз
Является ли электронная почта Обамы открытой для публики? Если да, то, вероятно, каждый день ему присылают много писем.
Эта компания называется Jacobs, Цзяко Энджиниринг