Аспекты управления человеческими ресурсами в процессе поглощения компаний
Thread Content
У кого есть примеры того, какие меры необходимо принимать при управлении человеческими ресурсами в процессе покупки компании, какие возникают проблемы и как их решать? Например, примеры ситуаций, когда от сотрудников требуют аннулирования стажа работы, чтобы они могли получить компенсацию и перейти в новую компанию
Ой, наша компания тоже в процессе поглощения. Жаль, что старый и новый владельцы не смогли договориться, и мы, мелкие служащие, оказавшись между ними, тоже не знаем, кому верить.
Я помню, что раньше в одном из соседних предприятий применялся такой подход: стаж работы оставался прежним, а стаж службы на данном предприятии сбрасывался до нуля