Поговорим о системе в вашей компании

Если курить не в предусмотренных местах, будьте готовы к худшему — вас уволят

Я занимаюсь техническим обслуживанием оборудования в нефтехимической промышленности. Расскажите о правилах, необходимых для повседневной работы. 1. Билеты необходимо упаковать в папку ； II. Необходимо взять с собой более 3 емкостей для масла: одну — для инструментов, одну — для запчастей, а ещё одну — для болтов и других деталей ； III. Инструменты, находящиеся в емкости с маслом, должны быть чистыми; инструменты следует расставлять в определенном порядке, исходя из верхней кромки емкости с маслом ； IV. На месте работы обязательно должна быть установлена ограждающая линия ； V. На электрический выключатель соответствующего насоса обязательно должна быть прикреплена табличка с указанием запрета на эксплуатацию ； VI. Опекун владельца должен постоянно находиться на месте ； VII. (Наконец можно начинать затягивать болты.) Начинаем работу; детали, снятые в процессе работы, необходимо немедленно помещать в емкость с маслом для деталей ； VIII. Измеряйте все данные, которые можно измерить... ведите первоначальные записи ； В повседневной работе существуют примерно эти самые мелкие правила~

В моем заводе курение строго запрещено... При обнаружении нарушения налагается штраф, а затем сотрудник увольняется.

Поездка в командировку в нерабочие дни не считается сверхурочной работой~

И ещё говорят о курении. На нашем этаже один менеджер каждый день курит в коридоре и туалете — кто посмеет его контролировать?

Действительно, бывают самые странные правила~

Для прихода на работу и ухода с нее необходимо ставить отметки, за сверхурочную работу оплата не предусмотрена

Что касается оплаты сверхурочных, то здесь всё примерно одинаково, верно? Раньше в компании было самое странное правило: курение внутри здания запрещалось, а если кого-то поймали, когда он курил в ресторане снаружи, его тоже штрафовали. Хорошие отношения с менеджером по кадрам (из Вьетнама) — зарплата может быть выше, чем у самого менеджера.

Черт, я каждый день ем в ресторане улицей напротив завода. Что касается курения, то во всех химических заводах ситуация примерно одинаковая, наверное

Раньше я работал на судостроительном заводе, а сейчас — не на химическом. Поэтому кажется очень странным.

За полгода было принято 97 правил — я в шоке. Общежитие было признано активом с плохими характеристиками, его нужно было продать, в результате чего была разработана система управления общежитием. Я снова пьян

Лю сказал: странные правила появляются каждый год, но в этом году они особенные. Желаю всем благополучия, давайте! :):)

Вы когда-нибудь видели правила и регламенты, которые ещё строже, чем у государственных предприятий? Рассмотрение контракта занимает месяц или даже больше, а для его подписания требуется более 10 человек, и это ещё в частной компании. Если обещали дать другому человеку деньги, нужно подготовить множество документов. Деньги не дадут, если документы неполные.

1. Перед запросом отпуска для посещения родственников необходимо предоставить свидетельство о прописке и документ, подтверждающий родственные связи, в противном случае отпуск не будет предоставлен. Сейчас получить некоторые документы очень сложно, приходится брать отпуск и мотаться туда-сюда, это просто ужасно. 2. Расходы на телефонную связь возмещаются на основании квитанции, выданной в сервисном центре Mobile Hall; сумма, превышающая установленный лимит, не возмещается. Каждый месяц заполняют счета за телефонные звонки и формы для возмещения расходов. Лучше указывать меньшую сумму каждый месяц, чем получать наличные на карту.

Отсутствие оплаты за сверхурочную работу — это нормально. У меня тоже её нет

Похоже, придётся сходить домой закурить — у входа на мой завод куча киосков с сигаретами

У компании сменился руководитель, или это новая компания?

Тогда управление было в полном беспорядке, теперь не знаю — это же было более десяти лет назад.

Это то, что называется «докажи, что твоя мама — твоя мама», причем срок действия составляет месяц. Я не перевёл прописку, у меня даже нет отпуска для визитов к родственникам. Докажите: лучше сделать поддельный вариант, не стоит тратить столько усилий; оставьте оригинал и электронную версию, а при необходимости обработайте её с помощью программы.

Старший коллега, отдаю вам честь. В будущем я тоже собираюсь поступать так же, только хочу, чтобы система функционировала более гуманно. Мы тоже являемся компанией, и в периоды большой загруженности мы не берём отпуска — у нас всё же есть минимальный уровень культуры и профессиональной этики.