В последнее время я в замешательстве: новый руководитель ко мне не благосклонен...
Thread Content
Короче говоря, из-за смены руководства в компании в этом году у нашего отдела изменился руководитель. Мой предыдущий менеджер оказался в невыгодном положении, но не уволился; он просто перестал выполнять свои обязанности； К нам пришел новый менеджер. Поскольку у меня раньше были хорошие отношения с предыдущим менеджером, мы часто обсуждали дела вместе. Но как только появился новый менеджер, он начал избегать меня. На вид он вел себя по-дружелюбно, но все в офисе понимали, что он меня игнорирует. Он не поручал мне никаких заданий. Я сидел прямо перед ним, но при возникновении каких-либо дел он поручал их кому-то другому. Это действительно разочаровывает... Что мне делать? ？
Борьба за власть и выгоду — это обычное для китайцев. Если это не удается, лучше сменить работодателя. . .
Уменьшили ли вам доход? Если зарплата не снижается, пока оставайся на месте и тайком занимайся своими делами. Если же зарплата всё равно снизится, тогда стоит подумать о смене работы.
Доход не изменился, посмотрим, если не получится — уволюсь...
Я тоже так думаю. Говорю себе, что нужно контролировать свои эмоции и расслабляться, но часто меня овладевают негативные эмоции, и я чувствую себя удручённым... Кажется, всё же необходимо развивать свой характер, как это делал Цэн Гофан...
Слушайтесь старшего коллеги — как и раньше. Когда нужно общаться с бывшим руководителем, так и делайте это. Только тогда становится ясно, что вы с бывшим руководителем дружите, и это не связано с властью; к тому же вы не из тех, кто льстит и подлизывается. Со временем они перестали так сопротивляться — всегда находится что-то, в чём нужны вы.
Заниматься частными делами в такое время — значит искать смерти. Можно спросить у других, нет ли работы, в которой нужна помощь. Не стоит показывать чрезмерную спешку начать работу. Нужно сохранять спокойствие и реагировать на все изменения с уравновешенностью. Это просто долгая борьба — увидим, кто сможет выдержать.
Где же нельзя заработать на жизнь, верно, автор?
Сохраняйте спокойствие, много общайтесь с новым руководителем и делайте свою работу как следует! Новый лидер — это новый лидер, а старый лидер — это старый лидер ； Думаю, ты понимаешь
Пожалуйста, внимательно посмотрите новости. . Увольнение следует принимать осторожно. . Найти работу нелегко
Брат всегда работал в частных компаниях. Не говорите, что вы меня вытесняете — даже если мне там не нравится, я просто уйду
Смените работу — в таких случаях обычно ничего другого не остается. Руководитель, который к вам без интереса, практически лишает вас возможности развиваться в этой компании
Какая ещё организация? И такая большая смена места работы… Не спешите менять работу. Сейчас же зима
К счастью, на четвертом этаже есть модератор, который дал правильный совет: не стоит спешить с работой. Можно подождать немного и посмотреть, поручит ли вам кто-нибудь работу. Если же никто ничего не поручит, можно вежливо спросить у нового руководителя, есть ли какие-либо задачи, которые нужно выполнить. Не следует вести себя высокомерно — в конце концов, он же руководитель. Не стоит также ревновать его, и тем более не стоит сразу увольняться. Лучше посмотреть, кто сможет выдержать больше — вот что является лучшим решением!
Так бывает у всех руководителей: новый руководитель будет создавать вам трудности, потому что у вас были хорошие отношения с его предшественником, и это его беспокоит. Будь скромнее, налади с ним хорошие отношения. В конце концов, он — руководитель. Если ты будешь к нему относиться с уважением, разве он не оценит это? Постепенно он найдет для вас работу. Он также постепенно сблизится с вами. Нельзя ждать, пока он сам найдет вам работу — нужно самому попросить у него работу. Иначе, если у вас не будет занятий, это тоже плохо
Брать зарплату, не работая — какое же это прекрасное дело! У меня полно времени, чтобы учиться*
Делай свою работу хорошо, не делай ошибок, чтобы у руководства не было повода тебя наказать； Если есть место с лучшими условиями, можно подумать о переезде
Государственные предприятия должны оставаться на своих местах и заниматься тем, чем им положено； Частные предприятия могут делать то, что считают нужным ； Наверное, понятно
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем fpspaul 26.06.2015 в 15:25. Удачи автору поста!
Менталитет и позиционирование. У меня было несколько руководителей. Я считаю себя человеком, который просто выполняет работу: как только руководитель поручает мне задание, я его выполняю как следует. Это не связано с тем, кто является лидером. Конечно, все мои предыдущие руководители дослуживались до высоких должностей. Нынешний руководитель пришел на завод вместе со мной, и я по-прежнему счастлива на своей работе! Нужно сохранять спокойствие. Если вам не поручают работы, тогда помогайте тем, у кого есть задания. Ведь мы же коллеги, правда?