В чем же заключается разница между государственными и частными предприятиями?

Эта тема не очень хороша, вдруг пост удалят.

Государственные предприятия – это такие компании, которые заботятся о всем в жизни сотрудников: о их здоровье, старости, смерти, а также о детях. Уровень стабильности в таких предприятиях высок, но бремя, лежащее на них, слишком велико.

Я просто хочу понять, почему столько людей не хотят уходить из государственных предприятий. В чём же дело?

Раки речные, вдруг появится какой-нибудь неопытный парень, тогда придётся удалять пост.

Это тот факт, который всем понятен, но о котором не говорят. Иначе пост будет удален

Ритм жизни в государственных предприятиях не такой быстрый, как в частных, а сама жизнь более стабильна, что подходит большинству людей:lol

Это всё ещё деликатный вопрос. Я просто любопытен: почему эти люди предпочитают терпеть трудности в государственных предприятиях?

Очень просто: в государственных предприятиях за тобой заботятся всю жизнь, так что о пенсии не нужно беспокоиться. А в частных предприятиях, когда тебе исполняется 60 и ты уходишь на пенсию, приходится думать о том, как жить дальше Вот в чем разница! Это также разница между государственными служащими и обычными работниками!

Ключевой вопрос в том, что сейчас работа в государственных предприятиях тоже не является гарантированной. Если человек слишком привыкает к комфорту, как ему жить, если его действительно уволят? Сегодня закрытие государственных предприятий уже не является чем-то необычным

Даже если проиграю, в любом случае деньги получу, чего бояться!

В государственных предприятиях легко проживать, есть гарантии, а у людей ведь есть лень.

У государственных предприятий условия работы немного лучше, но иногда они уступают частным компаниям. Возможно, они не хотят уходить из-за названия государственной компании~~~

У государственных предприятий также наблюдается серьезная утечка кадров. Государственные предприятия несут социальную ответственность за подготовку кадров, поэтому уход сотрудников — это вполне нормальное явление. Те, кто не хочет уходить с государственных предприятий, как правило, это пожилые, слабые, больные люди без профессиональных навыков. Особенно это касается тех руководителей, которые занимают свои должности без всякой пользы, а также тех руководителей, которые придумывают бесполезные идеи, способствующие разрушению работы предприятия. Поэтому для государственных предприятий без реформы есть только путь к гибели.

Только те, у кого есть опыт работы как в государственных, так и в частных компаниях, имеют право это оценивать!

Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем Sichuan Yikong Xinshou 1 июля 2015 года в 15:43. Ладно, я работаю в государственной компании; расскажу о своих личных впечатлениях. Государственные предприятия относительно стабильны, сокращения персонала в них происходят редко. Особенно это касается крупных государственных предприятий — их обычно не допускается закрывать. Доходы в них могут быть невелики, но они гарантированы в любых условиях. Государственные предприятия обычно выплачивают все необходимые страховки и взносы в соответствии с законодательством; также соблюдаются правила, касающиеся отпусков. В государственных предприятиях относительно терпимее относятся к сотрудникам, которые совершают ошибки (но только не нарушающие закон). На государственных предприятиях также можно приобрести много опыта, даже если делаешь ошибки. Внутренняя конкуренция в государственных предприятиях обычно не такая интенсивная, как в частных компаниях (хотя за должности начальников цехов и т. п. все равно идет ожесточенная борьба). Проведя там долгое время, возникает лень; если только не придут крайние обстоятельства, обычно не думают о увольнении. У государственных предприятий тоже многие уходят; среди моих знакомых их немало. Среди них есть те, кто добился успеха, а есть и те, кому это не очень удалось.

Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем qugd 1 июля 2 года 2015 в 16:15. С точки зрения закона о компаниях, государственные, частные и негосударственные предприятия имеют одинаковые права и обязанности, а также одинаковый социальный статус – это если смотреть в макроуровне. Однако, что касается сотрудников, фактически работающих в той или иной компании, то в компаниях с разным форматом собственности существуют различия в условиях труда, темпе работы, объеме обязанностей, возможностях для личного развития, взаимодействии с коллегами в рабочей и личной жизни, а также в отношениях между компанией и сотрудниками и в способах управления деятельностью компании. Говорить однозначно, что государственные предприятия лучше, — это необъективно. Так же необъективно утверждать, что частные предприятия хуже. Наилучшим будет тот предприятие, которое подходит конкретному человеку, работающему в нем. Даже в государственных предприятиях всё не решается только благодаря связям; для эффективной работы также необходимы сотрудники, стремящиеся к результатам, и руководители на низших уровнях ； В государственных предприятиях много тех, кто постоянно жалуется на их недостатки, но в то же время не хочет решительно уходить оттуда. Одной из причин этого является привычка или возможность ленивцам жить за счет государства. Не обязательно, что частные и негосударственные предприятия всегда процветают и нанимают талантливых людей. В подавляющем большинстве частных и негосударственных предприятий ключевые должности в сфере финансов и кадров занимают люди из ближайшего круга владельца; также существуют те, кто получает зарплату, но не выполняет или минимизирует свою работу. Китайские предприятия стали более разнообразными: преимущества государственных предприятий могут проявляться и в частных компаниях, в то же время некоторые недостатки государственных предприятий также могут оказывать влияние на частные компании. Аналогичным образом, государственные предприятия также могут заимствовать некоторые разумные концепции и методы управления у иностранных и частных компаний, чтобы с использованием своих собственных капитальных ресурсов и рыночных преимуществ добиться лучшего развития. Не существует ничего абсолютного, сложность, разнообразие и изменения — вот что является нормальным.

От частных предприятий до государственных: более крупные и формальные частные предприятия, а также более крупные и формальные государственные предприятия. В частных компаниях важно показать, сколько денег было потрачено на ваше найм, и какова ценность, которую вы приносите. Речь идет о результатах и доходах, а также о различных примерах усердия и стремления к успеху ； Как только из-за несправедливого распределения обязанностей в проекте или по другим причинам, возникают различные ситуации с сменой работы ； Если только человек не является высшим руководителем, то даже если он хорошо справляется со своей работой, спустя несколько лет, при появлении более хороших возможностей, он, как правило, будет рассматривать такую возможность — чувство кризиса всегда присутствует. Что касается государственных предприятий, то, на мой взгляд, главное отличие заключается в том, что у сотрудников здесь гораздо меньше чувства кризиса; они не думают о смене работы, а у них больше возможностей для обучения.

Сейчас я работаю в государственной компании, и мне кажется, что здесь всё хуже, чем в частной. Я устал до предела: раньше уставал физически, а теперь — морально, постоянно беспокоюсь о разных вещах. Думаю, все, кто работает в государственных предприятиях, вроде меня, скорее всего уволятся.

Стабильно! К тому же госкомпании могут зарабатывать деньги, вы понимаете!!!!!!

Не у каждого на каждой должности есть такая возможность. Большинство людей зарабатывают на жизнь зарплатой