Что делать, если вы заметили, что руководитель не носит защитную каску?
Thread Content
Что делать, если вы заметили, что руководитель не носит защитную каску?
Исправьте его, тут же нечего обсуждать!
Это зависит от ваших отношений с руководителем и от его характера.
Салат. 。 。 Внимание! 。 Принесите шляпу. 。 。
Что за чушь — руководители моей компании никогда не носят защитных шлемов. У всех сотрудников каски не застегнуты на ремешки! Такая большая угроза безопасности, а её так и не смогли выявить! :лол ладно, *стало привычкой! Во всей компании так, иначе и быть не может!
Скажите ему, говоря это, таким тоном, чтобы он понял, какие серьезные последствия могут быть от того, что он не носит защитную каску. Пусть осознает свои поступки
Просто передайте защитную каску руководителю, и дело с концом..........
Извините, руководитель, я опоздал. Вот каска, которая вам нужна!
В вопросах безопасности нет различий по должностям; руководители должны нести ответственность
Бюрократом не становятся сразу. Требует срочного решения.
Не у всех руководителей должна быть каска. Посмотрите, какие руководители и куда ездят на осмотр, хе-хе. Нужна ваша ситуация, то есть случай, когда руководитель не носит защитную каску! Хе-хе
Надевать или не надевать защитную каску — это зависит от ситуации и условий. В то же время это также зависит от конкретной ситуации. Если на производственной площадке требуется носить защитную каску, также необходимо выяснить, почему руководитель её не носит? Возможно, он забыл его; возможно, в жаркую погоду держал его в руках; а может быть, сотрудник одолжил его другому устройству и забыл надеть защитную каску. Нужно анализировать ситуацию по отдельности, не стоит верить всему, что слышишь. Если на производстве действительно окажется, что руководитель не носит защитный шлем, сначала выясните, почему он этого не делает, а уж потом думайте о чем-то ещё.
У меня есть упрямый друг; он один раз пожаловался начальнику. В итоге начальник стал создавать ему препятствия в работе. Позже начальника понизили в должности, а мой друг уволился. Если бы это был я, я бы отдал ему свой, а сам взял бы другой
Вот так и должно быть, иначе не имеет смысла. Некоторые люди при любых обстоятельствах сразу начинают действовать так или иначе? Те, кто выносят выговор при начальстве, только сами себе портят настроение.
Он сам виноват. Люди такого типа, честно говоря, не обязательно являются хорошими работниками в компании. Хотя безопасность — это важно, но нужно учитывать конкретные обстоятельства и ситуацию. Ваш подход вполне приемлем, но его нужно адаптировать под конкретную ситуацию. Если ведутся работы наверху, лучше попросите руководителя просто наблюдать за процессом с безопасного расстояния; достаточно будет лишь напомнить ему об этом. Потому что вы тоже должны заботиться о своей безопасности.
В вопросах безопасности нет различий по должностям; руководители должны нести ответственность
Все зависит от великодушия руководителя. Если известно, что у руководителя широкая душа, можно подать ему каску и напомнить надеть её. А если руководитель скуп на доброту, лучше промолчать — иначе можно навлечь на себя неприятности.
Посмотрите, насколько компания придает значение безопасности! Если компания действительно может обеспечить равенство всех перед безопасностью, то пусть скажут об этом. Если это невозможно, то попросите строителей поблизости временно прекратить работы, а продолжить их после осмотра руководством.
Просто дайте ему каску, ничего не говоря. Если вы укажете на проблемы у руководства, вас, скорее всего, уволят