Можно ли придерживаться идеи: сколько платишь, столько и делаешь?

Хочешь просто пережить день — работай столько, сколько платят. Хочешь продвинуться по службе — только после определенного объема работы появится возможность получать больше. Вокруг меня десятки таких примеров: те, кто не слишком зацикливаются на выгоде, как правило, добиваются хороших результатов. В трудные времена для компании уходит множество людей; остаются те, кто не слишком придирается к деталям, и именно они продвигаются вверх. Выживет сильнейший

Такое утверждение неверно. Должно быть: сколько товара, столько и денег. Без усилий не бывает и плодов.

Хотя это и неправильно, на самом деле подавляющее большинство людей придерживаются такого мышления; в настоящее время такова основная тенденция в обществе...

Деньги не решают всех проблем, но без них никак не обойтись. За работу полагается соответствующее вознаграждение, однако в период трудностей для предприятия уменьшение зарплат является нормальным явлением. Главное — понимать цели сокращения выплат и перспективы развития компании. Определив свое место в этой ситуации, можно понять, как поступить!

Сначала нужно понять, почему снижают зарплату? Но в любом случае, я думаю, что минимальные стандарты профессиональной этики необходимо соблюдать

Не стоит думать о том, что за какую-то работу можно получить определенную сумму денег — иначе так же будут думать и боссы: сколько вы работаете, столько и получите. Таким образом, ваше вознаграждение будет уменьшаться, а в конце концов у вас не останется ни работы, ни денег

По урокам моей многолетней работы говорю вам: такое мышление абсолютно неверно! С виду кажется, что вы в убытке, но на самом деле в итоге всё идёт вам на пользу.

Все зависит от вашей компании. Если цель компании лишь в том, чтобы снижать зарплаты и эксплуатировать сотрудников, то такие мысли вполне оправданны. Разумеется, в такой компании не стоит задерживаться надолго. При столкновении с такими компаниями о какой-либо отдаче за приложенные усилия даже речи быть не может — это либо полный беспредел, либо ещё хуже. Кто сталкивался с этим, тот поймёт

Сейчас много людей придерживаются таких взглядов, их не один-два, но в конечном итоге пострадать можете только вы сами.

Если у вас такие мысли, сразу увольняйтесь — вы потеряете немало времени.

Должно быть: сколько товара сделано, столько и можно получить денег.

Да, тем, кто мыслит таким образом, лучше поскорее уволиться. В противном случае это будет пустой тратой времени как для них самих, так и для компании. Но чаще всего всё остается на словах; в конечном счете это проявление отсутствия смелости, способностей и планирования.

В компаниях, где есть результативность труда, те, кто много работает, получают больше денег. Однако бывает и так, что люди много работают, а компания не выплачивает им положенное вознаграждение. Со временем это подрывает мотивацию сотрудников. Те, кто стремится к профессиональному росту, не ориентируются только на размер заработной платы; для них важно, какой вклад их труд внесет в их развитие. Иногда много работы не приводит к росту и развитию. Ценно лишь то, что способствует личному прогрессу. Если же человек выполняет однообразную, повторяющуюся работу без дополнительной оплаты, то сколько людей сохранят при этом свою мотивацию?

Старайтесь работать как можно больше, не нанося вреда своему здоровью и семье. Анекдот: Печь, печь, разожги огонь покрепче! Чем сильнее будет гореть, тем больше дров я тебе подброшу! Мы все — печники, которые управляют печами:D:D

Вы занимаетесь физическим трудом или работой по результату? Каждый раз это совершенно одинаковая работа? Если нет, то ваш профессиональный рост стал возможен благодаря тому, что компания предоставила вам возможность пройти обучение. Должна ли компания взимать с вас плату за это обучение?

Это тоже неизбежно~~ Нельзя ожидать, что все будут «ради дела, ради работы, ради компании стараться~». Руки и ноги у людей принадлежат им самим, и руководитель не может слишком много контролировать, что они будут делать~~

Прошлогодний опыт: я много работал, не жаловался и не обижался, не обращал внимания на сверхурочные (за них даже не платили, не говоря уже о компенсации за питание). Раз в полгода выплачивалась премия. Руководитель сказал, что мы переехали в другое место, где арендная плата выше, поэтому всем придётся это терпеть. В итоге во всей компании всем, независимо от того, работали они или нет, выплачивали одинаковую премию (размер её был небольшим; он сильно не соответствовал ожиданиям). Больше всего ненавижу равное распределение для всех! ). Сначала я немного сопротивлялась, но во второй половине года снова начала проявлять себя, всё наладится, — утешала я себя. Во второй половине года снова обещали премии. Но начальник сказал, что на ремонт офиса было потрачено больше средств, чем планировалось, и попросил всех проявить терпение. Я больше не возражал. Результат, конечно же, остался прежним: премии выдавались в равных долях для всех, причем их сумма оказалась даже меньше, чем полгода назад. В этом году, завершив текущие проекты, я больше не буду высказываться по разным вопросам. Не буду брать на себя инициативу в работе; спокойно буду изучать нормативы, руководства и книги*. Когда не идет речь о деньгах, понимаешь, что чем больше работаешь и учишься, тем больше получаешь; исключение составляют повторяющийся труд и физический труд. Когда речь заходит о деньгах, прежде всего, деньги — это основа моего выживания. Это также подтверждение моей работы. Конечно, я хочу взаимовыгодного результата. Да здравствует индивидуальная ответственность! Итак, нужно найти баланс: когда есть деньги, я стремлюсь к ним; когда работаю, я горжусь этим — это и есть создание дохода! Денег нет, поэтому я делаю ставку на технологии. То, что умею — делаю меньше, а тому, чего не умею, готов учиться и заниматься ради своего будущего.

Это внутреннее истощение: оно разрушает компанию и вредит самому человеку

Такая идея возможна при условии работы на организацию, а освободившееся время использовать для самосовершенствования; в противном случае со временем человек потеряет свои способности.