Вы перешли на другую должность в той же организации. Как вы будете привыкать к новой работе?
Thread Content
Недавно возникла проблема: раньше я работал сменным оператором в компании, а во время одного из наборов персонала стал сотрудником отдела закупок. Потому что раньше смена была очень утомительной. Но это не утомляет, работа довольно легкая. К тому же руководство придавало этому большое значение. Но после перехода в отдел закупок сменилось руководство, и я потеряла прежнюю спокойную рабочую атмосферу. Чтобы обеспечить производство на заводе, приходится закупать множество товаров, при этом существуют жесткие временные ограничения, из-за чего возникает огромное давление. В то же время давление со стороны руководства заставляет чувствовать себя ещё хуже. Очень хочется уволиться, но я колеблюсь. Ведь я ещё молод, и не знаю, как мне дальше поступить. Я всегда думаю о худшем исходе; в крайнем случае просто перестану этим заниматься. Рабочее давление велико, очень переживаю. Как это настроить? Ищу метод.
Быстро вникнуть в обязанности по должности: после поступления первой партии материалов остальное будет решаться легко. Не следует отказываться от поручений руководителя, но нужно создать у него впечатление, что вы активно стараетесь их решить, а не просто игнорируете. Думаю, этого будет достаточно. Успешное завершение — есть только одна причина ； Не хочется завершать — на то может быть N причин. Тем более в Цзянсу идет сильный дождь; для всяких форс-мажорных обстоятельств всегда можно найти оправдание.
В основном это связано с незнакомством с новой должностью: 1. Не знаю сотрудников, нужно как можно скорее влиться в команду; 2. Не знаю рабочих процедур, необходимо ускорить изучение; 3. Не знаю руководителя, нужно налаживать общение; 4. Не знаю специфики работы, необходимо активно участвовать в деятельности
P.S. Это не моя проблема — просто возникли трудности с одним знакомым. На самом деле он очень усердно работает; начинал в производстве. Возможно, сфера закупок (в области оборудования) не очень связана с его прежней специальностью, поэтому при приеме на работу он не понравился генеральному директору. Кроме того, я усердно работаю. Я в этой сфере всего 2 месяца, уже разобрался с некоторыми делами, но по сравнению с опытными специалистами, проработавшими 5 лет, разница огромная. Темп работы очень быстрый. В частности, на заводах летом могут проводиться капитальные ремонты; это необходимо сделать до начала таких ремонтов. Поэтому есть давление.
Понимаю, но этот человек имеет с вами тесные отношения~ Все же все зависит от того, какой орган власти у власти, и насколько решительно высказываются высшие руководители. При условии, что производство не нарушается, раньше или позже — какое это имеет значение, решает руководство. Чаще общайтесь с руководством, обращайтесь за советом, будьте более смелыми. Когда я только окончил учебу, мой первый руководитель проектов был неплохим человеком. Но из-за внутренних раздоров его понизили в должности, и он уволился ； Второй менеджер по проектам просто не ценил меня. Честно говоря, тогда я и сам не знал, что делать, и у меня не было наставника. В итоге, перед наладкой новых судов и после завершения строительства трубопровода я уволился.
Возможно, было бы лучше, если бы эти сроки были немного длиннее. Видно, что руководство по-разному относится к людям: к одним предъявляются более строгие требования, к другим — менее строгие. Иногда без всякой вежливости говорят: «Если не справитесь, можете уходить».
На это нужно время; через полгода привыкнешь! Другого выхода нет! Нужно время. Если человек готов учиться, а руководство готово выделить время, то всё будет в порядке!
Настройтесь психологически, приспособьтесь к обстановке и верьте, что справитесь лучше
Попав в новую обстановку, нужно как можно скорее адаптироваться. Руководители, хоть и понимают, что новички пока не освоились, но по человеческой природе не хотят держать на содержании бездельников; поэтому они неизбежно пристально следят за новыми сотрудниками, особенно обращая внимание на их отношение к работе. В конце концов, это новичок, поэтому естественно, что он ничего не знает. Нужно набраться смелости, много учиться и задавать вопросы, обращаться за советом к другим, особенно к руководству. Не стоит брать всю нагрузку на себя. Таким образом, руководство увидит, что новичок усердно трудится и стремится к развитию. Следует накапливать опыт в том, что уже делалось. В качестве закупщика можно завести список проверенных поставщиков, с которыми часто сотрудничаешь. Со временем при последующих закупках того же материала работа станет гораздо проще.
Я думаю, это вопрос менталитета. Иногда это кажется беспочвенными опасениями, а иногда — просто пустыми тревогами. Но, как правило, в их компании люди не задерживаются на должности закупщика надолго. Это его очень беспокоило
Не спешите, не думайте о увольнении каждый день. Побольше общайтесь с бывшими покупателями, разговаривайте о работе, приобретайте опыт! Путь был пройден шаг за шагом. Оглянувшись назад, понимаешь, что это было так просто!
Этот человек не такой, у него другие мысли, иногда и точка зрения тоже другая. Просто хочу скорректировать такое состояние. Однако беспокойство и тревогу других нелегко утешить постороннему
Лично я считаю, что в новой обстановке: 1. нужно стараться влиться в рабочую роль; если что-то непонятно или неизвестно, следует спрашивать у коллег по отделу. 2. Переход на новую должность — это и возможность, и вызов; надеюсь, вы правильно это воспримете. 3. Теперь вы перешли от технической работы к закупкам, а поскольку ранее вы уже выполняли обязанности основного специалиста, это говорит о том, что ваших технических знаний достаточно. Можно изучать *другие вещи*, например, профессиональные знания, связанные с закупками. 4. К любой новой должности приходится постепенно привыкать, поэтому надеюсь, у вас хватит терпения и уверенности.
LZ, у вас с закупками всё довольно неплохо. У нас же проходит десять дней, а то и полмесяца, прежде чем что-то будет заказано. Видимо, это связано с какой-то системой OA
Не спешите. В любой работе главное — набраться опыта.