Каковы негативные последствия прогулов среди сотрудников организации?
Thread Content
Сотрудник хотел уйти с работы в течение срока действия контракта, но начальник не согласился на это. Сотрудник попросил у начальника отпуск, но тот его не одобрил, поэтому он просто перестал приходить на работу. Если этот сотрудник не придет на работу и будет считаться прогульщиком, то самое серьезное наказание за это — увольнение. Раз уж этот сотрудник хочет уйти, пусть его и уволят. Хотел бы спросить у всех: кроме увольнения, какие ещё негативные последствия могут быть у тех, кто прогуливает работу?
Зачем прогуливать работу? Подать заявление об увольнении, а через месяц оформить процедуру ухода с работы.
Отсутствие на работе считается нарушением обязательств со стороны сотрудника, и он не имеет права на какую-либо компенсацию от компании...
Сейчас некоторые сотрудники хотят уволиться, но вместо того, чтобы подать заявление об уходе, они пытаются заставить компанию их уволить, чтобы получить компенсацию.
Этот сотрудник уже нашел себе новую работу. Новый работодатель требует, чтобы он начал работать немедленно, однако работа в прежней компании еще не полностью передана, а начальник не разрешает брать отпуск. Поэтому он ушел сам, и, вероятно, его действия будут рассматриваться как прогул. Он просто хочет, чтобы босс его уволил, чтобы получить компенсацию.
Босс ведь не настолько глуп, чтобы уволить его!
В любом случае у всех должен быть какой-то запас времени. Сотрудник должен заранее, за 30 дней, сообщить об этом своему начальнику, чтобы тот мог найти замену ； Чтобы босс мог уволить сотрудника, тоже требуется 30 дней. Сейчас же сотрудники сразу уходят, как только находят себе новую работу, и это тоже неправильно. Что касается ситуации, когда сотрудник увольняет своего начальника, то в законе о контрактах не предусмотрено никаких санкций; в лучшем случае может произойти расторжение контракта. А вот когда начальник увольняет сотрудника… Ну, способов покончить с таким начальником много.
Если сотрудник продолжает не приходить на работу, то остается только рассматривать это как прогул. На самом деле прогул уже не имеет значения, ведь он уже нашёл себе новую работу, верно?
Это зависит от того, какой человек ваш начальник. Если это внутри отрасли, один звонок — и вы теряете новую работу.
Наш начальник действительно хороший человек. На самом деле есть много способов уйти, но я считаю, что сотрудник должен передать все свои обязанности перед тем, как уйти, — так будет лучше для всех.
Все уходят, кто тебе передаст?
На некоторых важных должностях один сотрудник на одну позицию — когда сотрудник уходит, бывает очень сложно найти замену~~
Будь то руководители или сотрудники, все должны соблюдать определенные правила. Сотрудник будет вести себя так же и в одной организации, и в следующей.
Прогул без уважительной причины или умышленный прогул не только не принесут компенсации, но и могут привести к судебному разбирательству. Трудовой закон служит не только работникам, но и предприятиям, нанимающим их. Всё зависит от того, действительно ли у этой компании есть намерение судиться с сотрудниками. Почему бы просто не договориться? В принципе, при досрочном расторжении контракта сотрудник должен компенсировать убытки компании.
Он ищет ритм «быть уволенным»~~