Сколько денег в день является разумным штрафом для сотрудника?
Thread Content
Сегодня один сотрудник так пострадал! Один день меня оштрафовали на 900 юаней. Это же несколько дней труда впустую! Причина в том, что за уход с рабочего места ночью штраф составляет 500, а за ошибку в работе, приведшую к поломке оборудования, — 400. Первые 500 — это установленный компанией лимит штрафа; по правилам компании он должен быть 200. Однако почему-то на производстве добавили ещё 200 за то, что это повлияло на производственный процесс в течение года, и в итоге сумма штрафа стала 400! Не слишком ли большой штраф? В прошлый день заработал чуть меньше 200, и такое наказание? Есть ли какие-то нормы относительно того, сколько штрафов в день нельзя налагать? Должны же быть какие-то положения в трудовом законодательстве, не так ли? Кто знает?
Штраф в 200 всего лишь за прорыв на башню? Нужно было рассчитывать его исходя из размера экономического ущерба
Штрафы — не цель, а средство. Главное — решить проблему. Цель управления производством — повысить ответственность, чувство долга и уровень счастья сотрудников. Чрезмерные штрафы могут заставить работников думать, что руководство намеренно создает им трудности; это легко приводит к конфликтам ； Руководителю необходимо обретать авторитет; в случаях, когда управление затруднено, можно применять штрафы, достаточно лишь, чтобы это имело сдерживающий эффект. В общем, штрафы — это не цель, а средство.
Раз есть правила, их нужно соблюдать. Однако наложение на цех дополнительного штрафа в размере 200 является неэтичным и необоснованным. Это проявление произвольности в наказаниях.
Эта сумма зависит от характера ошибки, от того, соблюдается ли в компании строгая дисциплина, а также от ущерба, причиненного компании. Если установить максимальную сумму штрафа в день, то хорошо: вы взыщите со меня все деньги за сегодня, а я продолжу совершать ошибки. Ведь сегодняшний лимит уже исчерпан, так что вы ничего не сможете мне сделать? Грубо говоря, если ежедневный доход составляет 200, а максимальный штраф — 150, то что останется? Всего лишь 50 юаней. У меня в последнее время плохое настроение, поэтому я каждый день пропускаю работу. Откуда тогда будет доход?
Справедливое вознаграждение и наказание — вот правильный путь. Только наказывают, а где же награды? 。 。
Чтобы удовлетворить потребности нормальной работы, необходима зарплата; строго соблюдать корпоративную дисциплину — это то, что должно быть сделано. Только в том случае, если работа выполнена отлично, превышает установленные компанией стандарты, или приносит компании пользу и снижает убытки, тогда следует предоставить награду. Не получается обеспечить дисциплину? Тогда наказывайте! Сейчас я столкнулся с похожей проблемой. В любом случае я буду работать медленно; при такой эффективности мне кажется, что я заслуживаю свою зарплату. Буду откладывать все на потом, если получится.
Награды дается мало, но они всё же бывают, например, если вы сообщите о чём-то! Ха-ха;P
Чтобы можно было высказать мнение, необходимо разобраться в следующем: 1. Почему сотрудник покинул рабочее место? Это было по нужде в туалет или по личным причинам? Вы просили разрешения у старосты перед тем, как покинуть свое рабочее место? 2. Эта должность предполагает работу одного человека? Согласуется ли это некорректное действие с настройками DCS? Разве DCS не может своевременно обнаружить ошибку и подать сигнал? Все не так уж и сложно, но решить это нелегко. Сумма наказания не так важна, но оно обязательно должно быть обоснованным. Ведь руководители предприятий — это не **отделы.
Действуйте согласно правилам. Без правил ничего не получится. Когда эффективность компании повысится, и премии в конце года увеличатся..
Рано или поздно всех накажут! ;П;П;П;П
Люди не настолько благородны, производственные предприятия без системы наград и наказаний не могут функционировать
Штрафы слишком малы; отсутствие на рабочем месте и прорыв через башню — это довольно серьезные нарушения
Ты жестокий! В конце концов, главное — это образование, а штрафы — лишь вспомогательный инструмент! Из-за этого несколько дней работы пропали зря!
Отлучение с рабочего места, безусловно, является личным делом, и это точно не посещение туалета. По правилам компании, отсутствие под камерами наблюдения считается таковым только если оно длится более двух часов. Ведь на посещение туалета столько времени не уходит! Что касается DCS, пока до этого не дошло! Атмосферная колонна!
Таких людей надо наказывать. После ухода с поста снова произошла ошибка в работе. Если бы это было в моем цехе, я бы непременно его уволил. В производстве больше всего недопустимо делать все бездумно, без ответственности и чувства долга. Такие сотрудники в будущем тоже не будут послушными и добросовестно выполнять свою работу. Лучше просто уволить их и взять на их место энергичного новичка
Наверное, сходил в туалет и забыл взять бумагу~ Думаю, он тоже волновался~ Просидел там три часа~
Если обычно так и бывает, то такой степени наказания недостаточно~~
Этот несчастный сотрудник — это, наверное, вы сами, автор поста?
Штрафы — это не цель, а инструмент обеспечения исполнения правил.
Подобная ситуация, скорее всего, связана с безопасностью других коллег. Поэтому за такое нарушение необходимо налагать строгие наказания. Как можно просто покидать рабочее место? Ведь это не офис — даже если человека там нет, особого ущерба не будет. Но на производстве такое безответственное поведение недопустимо!