Стандарты, касающиеся времени избегания высоких температур при погрузке и разгрузке летом

У нашей компании есть соответствующие правила, предусматривающие избегание периодов высоких температур. Но руководство требует найти соответствующие доказательства

Разве никто не знает, или просто нет никаких правил?

Недавно **Главное управление по надзору за безопасностью**, **Комиссия по здравоохранению и планированию семьи**, **Министерство труда и социальных дел** и **Всекитайская федерация профсоюзов** совместно выпустили «Уведомление о необходимости принятия мер по предотвращению перегрева», в котором подчеркивается необходимость «увеличения финансирования на цели предотвращения перегрева» и «выплаты работникам дополнительной оплаты за работу в условиях высоких температур в соответствии с действующими правилами». Какие права имеют работники в условиях высоких температур? 　　Ещё в 2012 году были приняты «Правила регулирования мер по защите от жары». Согласно этим правилам, когда суточная максимальная температура превышает 40°C, необходимо прекратить все работы на открытом воздухе в тот день ； Когда максимальная температура воздуха достигает 37°C и выше, но не превышает 40°C, работодатель не имеет права поручать работникам выполнение работ на открытом воздухе более 6 часов в сутки. Кроме того, в период самой высокой температуры работники не могут выполнять работы на открытом воздухе в течение 3 часов ； Когда максимальная температура воздуха превышает 35°C, но не превышает 37°C, работодатель обязан сократить время непрерывной работы работников, а также запретить им выполнять работу на открытом воздухе сверх установленного времени. 　　Если работодатель заставляет работников выполнять работы на открытом воздухе при температуре выше 35°C и не принимает эффективных мер для снижения температуры на рабочем месте до уровня ниже 33°C, он обязан выплачивать работникам доплату за работу в жарких условиях, которая должна учитываться в общей сумме заработной платы. Если работа приостанавливается или сокращается из-за высоких температур, работодатель не имеет права удерживать или снижать заработную плату работника.