На рабочем месте наблюдается так называемый «феномен 29 лет»: основными проявлениями являются растерянность и тревога

Thread Content

Статью, которую я прочитал сегодня утром, на мой взгляд, довольно неплоха, поэтому хочу поделиться ею с вами. В последнее время «феномен 29 лет» на рабочем месте стал популярной темой в Weibo и в друзьях. Речь идет о периоде до 29 лет — это «срок годности» молодости; после 29 лет он истекает. Поэтому, если люди хотят добиться чего-то в профессиональной жизни, им лучше сделать это до того, как закончится их молодость. 　　Однако некоторые пользователи сети спокойно показали, как выглядели знаменитости в 29 лет: тогда Цзян Ма ещё преподавал в университете и подрабатывал переводчиком. 　　Вы тоже когда-либо сталкивались или сталкиваетесь с «феноменом 29 лет»? Стоя на рубеже юности, как сделать выбор? 　　Основными проявлениями являются растерянность и тревога. «Когда я только начал работать, каждый день казался мне каким-то особенным периодом: я с усердием занимался своей работой, и не имело значения, сколько времени придется работать сверхурочно». Скоро мне будет 30, но на работе я столкнулся с тупиком и не могу преодолеть его. Я всё больше чувствую растерянность и тревогу по поводу будущего. Что мне делать? ”Это сообщение, опубликованное недавно 29-летним Сяо Ваном в своем друзьях: он уже 4 года работает в государственной компании. 　　Многие друзья оставили комментарии под сообщением Сяо Вана, написав, что у них тоже есть ситуация, похожая на его. Повторяющаяся работа постепенно истощает энтузиазм, перспективы продвижения по карьерной лестнице кажутся мизерными, а ожиданий значительного повышения зарплаты тоже нет. Молодые люди, родившиеся в 90-х, уже активно входят на рынок труда. Эти проблемы вызывают тревогу у многих молодых профессионалов, приближающихся к 30 годам; такое состояние называется «феноменом 29 лет». 　　Стоит ли выбрать стабильную жизнь и продолжать работать, или рискнуть всем и уволиться, чтобы начать собственный бизнес? Стоит продолжать учиться и накапливать опыт, ожидая подходящей возможности, или же согласиться на посредственность и выбрать комфорт? 　　Специалист по социологии: до 40 лет — это золотой возраст. Журналисты провели интервью с 50 людьми в возрасте от 28 до 30 лет с помощью WeChat, QQ и уличных опросов. Шестьдесят процентов респондентов заявили, что их текущее рабочее положение во многом схоже с «феноменом 29 лет». В то же время среди молодых людей, сталкивающихся с «феноменом 29 лет», у трети респондентов есть намерение уволиться и начать собственный бизнес. 　　Почему возникает «феномен 29 лет»? Зин Чунцзин, доцент Факультета социальных и государственных наук Университета промышленности и коммерции в Чунцине, считает, что это явление обусловлено давлением с двух сторон. С одной стороны, в современном обществе существует большое давление, связанное с необходимостью выживания, и каждому приходится становиться «профессионалом», чтобы обеспечить себе средства к существованию ； С другой стороны, идея из традиционной китайской культуры о том, что в возрасте тридцати лет человек должен уже быть устоявшимся в жизни, также увеличивает давление на современную молодежь. 　　Сейчас некоторые молодые люди сталкиваются с так называемым «феноменом 29 лет». Как им справляться с этим давлением? Умеренное давление — это хорошо для молодых людей на рабочем месте, но оно не должно быть чрезмерным. Поскольку срок жизни людей в древности был гораздо короче, чем у современных людей, выражение «в 30 лет человек становится зрелым» не применимо к современному обществу. «Возраст от 30 до 40 лет является золотым возрастом». ” 　　Многие молодые люди не могут решить, стоит ли им работать или заниматься предпринимательством; им следует принимать решение исходя из собственных обстоятельств. Если у вас есть стремление к деятельности и любовь к приключениям, тогда предпринимательство — лучший выбор ； Но если вы предпочитаете постепенное развитие и спокойную жизнь, тогда вы также можете постараться добиться успеха на рабочем месте.