Вы когда-нибудь встречали такого начальника? Постоянно думает о том, чтобы уволиться, жалуется на работу!
Thread Content
Как сказано в заголовке: непосредственный начальник каждый день жалуется на работу, постоянно думает о том, чтобы бросить её и уволиться, но у него нет возможности это сделать! На работе высшее руководство отдела также было к нему очень недовольно и оказывало давление, даже говорило при подчиненных, что он не сможет продолжать работать. На работе невозможно наладить координацию между отделами: каждый день кто-то говорит: «Я этого делать не буду, боюсь брать на себя ответственность!» Руководящие отделы были крайне недовольны этим, постоянно ссорились с ними, из-за чего подчиненные каждый раз попадали в переплет. Хотел бы спросить: что следует учитывать при работе под таким руководством? (Сам не смог наладить отношения с подчиненными, также не смог правильно руководить командой)
Продолжай заниматься своим делом! В любом случае, в день есть только столько времени. Ничего плохого тоже не случится. Сам контролируй меру, никого не обижай. Если работа сделана хорошо, у других не будет причин тебя винить. Ничего страшного, говори меньше.
Такие лидеры не осмеливаются брать на себя ответственность, боятся потерь. Вы тоже работаете по инструкциям: делаете то, что он приказывает, не выходите за рамки, не отклоняетесь от установленных правил. Даже если ошибаетесь, делаете это в соответствии с его указаниями； В то же время не говорите лишнего, не шутите с другими коллегами над ним — просто занимайтесь своей работой.
Такой лидер долго не продержится. Старайтесь изо всех сил, не вступайте с ним в открытый конфликт — готовьтесь к тому, чтобы занять его место в будущем!
Вообще нет смысла, видимо, высшее руководство хочет найти замену~~
Увидев содержимое, я даже подумал, что это я опубликовал:lol:lol:lol
Это так называемые лидеры, которые занимают свои позиции, но не делают ничего полезного. Если с этими людьми не разобраться, компания рано или поздно обречена на гибель
Есть такие лидеры, и их главная проблема — недостаток зрелости и отсутствие качеств, необходимых для руководства. Рано или поздно им придется уйти. Вам же следует сосредоточиться на себе: меньше говорить, больше действовать. На публике поддерживайте его, помогайте ему, а втайне налаживайте хорошие отношения с другими коллегами и отделами. Рано или поздно вы сможете заменить его.
Ваш шанс пришел — срочно улучшите себя, а через некоторое время мы можем поставить вас на эту должность. Как вам такая идея?
Независимо от того, какой у вас будет руководитель, выполняйте свою работу как следует, чтобы у него не было причин для жалоб.
Брать на себя больше обязанностей и уметь справляться с давлением — это одно из важных качеств лидера. Это проявление высокого уровня эмоционального интеллекта. Надеюсь, вы подумаете об этом