Дебаты в мире работы, выпуск 56: Поддерживаете ли вы связь с бывшими руководителями из своей компании?

После ухода с работы часто уже не существует такого понятия, как руководитель. Важно видеть в людях друзей. Конечно, есть люди, которые являются для нас наставниками, нашими «руководителями» на всю жизнь”

Хотя мы больше не общаемся, отношения не испортились. Компаний, которые просуществуют тысячу лет, определенно нет. Но компаний с плохой системой полно. Всегда кажется, что предыдущее место было плохим, но на самом деле и в следующем тоже есть свои недостатки. Что касается бывшего руководителя, то существует ли связь с ним или нет — это зависит от характера отношений. Многие ушли, но продолжают поддерживать связь; а некоторые просто ушли и больше не возвращаются.

Необходимо поддерживать контакты~ В конце концов, даже если сделка не состоится, все равно нужно соблюдать принципы чести и добропорядочности~ Зачем создавать столько напряжения? К тому же, в любой профессиональной сфере все может быть как очень большим, так и очень маленьким — вдруг однажды вы перейдете на новую работу и окажется, что ваш начальник — это бывший руководитель из прежней компании~ Это вполне возможно. Кроме того, я считаю, что все люди, независимо от их положения в обществе, заслуживают уважения~ Не только словами, но и на деле. И наконец, я презираю тех, кто читает посты из других регионов~ @2887848

Все чаще становится ясно, что так называемые отношения между лидерами и друзьями связаны с определенными интересами. Как в сосуде, это скорее развлечение из личного интереса, их немного. Я пришел в эту компанию по рекомендации. В то время я хотел сменить работу, а рекомендовавший меня человек тоже был менеджером отдела; у нас почти не было личных контактов, мы знали друг друга всего месяц или два. Позже, когда здесь начался набор сотрудников, он порекомендовал меня и попросил указать его имя в списке рекомендаторов; за это предусматривалась награда в размере 2000 юаней. Я узнал об этом в самом конце. Я же всегда был ему благодарен; в первые годы после приезда я иногда писал ему сообщения, но он почти не отвечал. Позже выяснилось, что он сам открыл компанию и стал нашим субподрядчиком. Он приходил в нашу компанию, чтобы поговорить со мной, а после этого больше не связывался со мной. Однажды меня позвали, чтобы я встретился с другими бывшими коллегами. Мне четко сказали, что можно прийти в нашу компанию, но необходимо привезти с собой свой проект.

Когда я уходил тогда, я даже не попрощался с руководителем. В итоге у руководителя было много шпионов, и меня перевели раньше времени.

Хм, неплохо сказано. Но в современной жизни, если только не приближается время выхода на пенсию, у людей просто нет времени связываться с бывшими знакомыми, разве что по работе или по личным причинам.

На самом деле не нужно слишком стараться поддерживать связь — достаточно просто отправить сообщение в праздничные дни. Так можно проявить заботу и показать, что вы обращаете на него внимание~

Считай, что ты просто вводишь лишний текст — это предназначено для 28. Давайте обсудим!

Не стесняюсь сказать: не знаю, то ли у меня всё идёт ужасно плохо, то ли просто так. . . Я присылаю поздравительные сообщения нынешнему руководителю на праздники, но он не отвечает. Поэтому теперь я больше не буду публиковать.

Слушай, если руководитель не отвечает, это совершенно нормально. Ведь в Китае всё именно так: так называемое уважение, достоинство и тому подобное существуют только между подчинёнными и начальством. А у начальства по отношению к подчинённым всегда есть чувство превосходства, поэтому их молчание — тоже нормально. В конце концов, среди начальников почти нет тех, кто действительно уважает своих подчинённых

У меня плохой характер, я люблю ссориться, особенно на работе, и не хочу угождать начальству. Итак, у меня тоже есть то, что нужно улучшить.

Следует поддерживать связь, ведь некоторые руководители становятся для вас важными людьми на всю жизнь. Кто-то из них — это учителя, которые помогали вам в начале карьеры, а кто-то — как старшие братья или сестры, которые помогают вам в жизни. Они оказывают значительное влияние на ваше мировоззрение и отношение к жизни. Многие люди в определенном возрасте делают вывод, что их стиль работы очень похож на стиль того руководителя, у которого они только начинали работать. Есть и такие, кто говорит, что в начале карьеры им повезло наткнуться на руководителя, который очень их поддерживал. У меня есть друг, который когда-то рассказывал мне, что в начале своей карьеры он столкнулся с чрезвычайно коварным руководителем. Он работал с ним в течение восьми лет, но теперь очень благодарен ему, ведь именно тот научил его сохранять спокойствие и достоинство даже в самых сложных обстоятельствах.

Эх, ничего не поделаешь, родился в стране с её особенным социализмом… Придется мириться. Если же руководитель разумный — ещё куда ни шло, а если это традиционалист-идиот, который всё знает лучше всех, то это очень тяжело~

Поздравляю с праздниками. . . Телефон украли, контакты пропали, и я не могу с ними связаться. . .

Руководитель тоже является одним из коллег. После ухода с работы я продолжаю поддерживать связь с бывшими коллегами, и, естественно, также поддерживаю связь с руководителем

Возможно, это станет возможным вспомнить только со временем! Ведь с возрастом прошлое легко всплывает в памяти. В то время, наверное, царила страшная ссора, но когда отошли от работы, стало легче разговаривать.

Всё связано с работой, если нет дел, я не хожу в кабинет руководителя.

Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем Счастлив, что ты есть 13.07.2015 в 09:27. Продолжаете ли вы связываться с руководителем, от которого нет ответа? :L

Тогда я предполагаю, что вы по-прежнему работаете в той же сфере.

Хотя я выбрал вариант общения, на самом деле это ограничивается простыми сообщениями в праздничные дни~