HCBBS Forum (Русский)
Submit Chemical Projects / Find Solutions
Amplify Your Requirements on a Broader Chemical Platform *Engineering · Technology · Equipment · Solutions*
Submit Request

Некоторые вещи, которые необходимо понимать на рабочем месте

2015-07-13View Original

Thread Content

Босс приглашает вас для решения проблем, а не для их создания; если вы не можете обнаружить проблемы или решить их, то сами становитесь проблемой. Чем больше проблем вы можете решить, тем выше будет ваша должность; чем больше проблем вы решаете, тем больше будет ваша зарплата. Пусть те, кто решает проблемы, получают повышение, пусть те, кто их создает, уступают свои места, а те, кто жалуется на проблемы, уходят с должностей. Проблемы — это ваши возможности: 1. Проблемы компании — это ваша возможность для улучшений; 2. Проблемы клиентов — это ваша возможность предоставить услуги; 3. Ваши собственные проблемы — это ваша возможность для роста; 4. Проблемы коллег — это ваша возможность оказать поддержку и наладить сотрудничество; 5. Проблемы руководства — это ваша возможность активно решать проблемы и завоевывать доверие; 6. Проблемы конкурентов — это ваша возможность стать сильнее. ▌Не уходите из команды без необходимости — иначе вам придется начинать с нуля: 1. Не стоит сдаваться при первых трудностях; в любой команде есть проблемы, но есть и сильные стороны. 2. Очень важно иметь правильного руководителя — того, кто готов учить вас и давать возможности для развития. Такого руководителя нужно ценить. 3. Проблемы команды — это шанс для вас проявить себя. Жаловаться на команду значит ударять себя по лицу, признавать свою беспомощность и тем самым упускать возможности. 4. Будьте благодарны за то, что система предоставляет вам платформу для развития, и за поддержку со стороны коллег. 5. Создание прибыли — это основная ценность вашего существования. Заниматься бизнесом — не значит заниматься благотворительностью. 6. Когда возникают проблемы, сначала нужно подумать. Просто сообщать о проблемах — это уровень начинающих. Размышлять и находить решения — вот что является признаком высокого уровня. Ищите способы к успеху, а не оправдания для неудач. Первый пункт: ваша ответственность — это ваше направление в жизни; ваш опыт — это ваш капитал; ваш характер — это ваша судьба. Второй абзац: Если вы делаете сложные вещи просто, вы становитесь экспертом; если вы повторяете простые действия, вы становитесь профессионалом; если вы выполняете повторяющиеся задачи с усердием, вы становитесь победителем. Третий абзац: Счастье принадлежит тем, кто уверен в себе; возможности — тем, кто стремится к новым достижениям; чудеса — тем, кто не сдается! Если вы не хотите что-то делать, вы всегда найдете оправдания; но если вы действительно хотите это сделать, вы обязательно найдете способ! Кто же в конечном итоге сможет насладиться плодами победы? Во-первых, те, кто всегда растет вместе с командой; во-вторых, те, кто всегда верит в будущее команды; в-третьих, те, кто может найти свое место в процессе постоянных поисков командой; в-четвертых, те, кто постоянно учится новому ради новых целей команды; в-пятых, те, у кого сильная способность к сопротивлению стрессу и терпение; в-шестых, те, кто объединен с командой, готов помогать друг другу в трудные времена; в-седьмых, те, кто не заботится о личной выгоде, а думает о общем благе; в-восьмых, те, у кого великие амбиции, кто обладает как талантом, так и добродетелями, и готов приносить пользу другим
Reply #22015-07-13
Всё это — когда руководители заставляют работать обманом.
Reply #32015-07-13
То, во что не верят руководители, — это просто способ заставить всех работать, чтобы они могли спокойно оставаться у власти.
Reply #42015-07-13
Является ли этот автор поста маленьким *******? Хе-хе, на работе человек бессилен!
Reply #52015-07-13
Не стоит постоянно думать о том, чтобы сдаться при первых трудностях. У каждой команды есть свои проблемы, но у нее также есть и свои сильные стороны
Reply #62015-07-13
На самом деле, у команды неплохая сила. Но вы должны присоединиться к команде, стремящейся к успеху.
Reply #72015-07-14
У вас теперь есть куриный бульон, малыши! Принеси миску! ;P
Reply #82015-07-14
Руководство хочет, чтобы сотрудники были всемогущими~~ хе-хе~~
Reply #92015-07-14
Если смотреть на это слишком долго, то становится неясно, для чего оно вообще нужно;P
Reply #102015-07-14
Если лидер сам не может этого сделать, как он может требовать этого от других? Лидер — это не бог и уж тем более не император; он сам является лишь представителем среднего звена, просто одним из командиров. Не стоит постоянно использовать такие методы, при которых кажется, что только он один имеет право на решения, чтобы обманывать людей.
Reply #112015-07-14
У меня всегда было такое ощущение, что сначала тебе предлагают что-то вроде обещания, а когда ты хочешь это взять и съесть, они мгновенно забирают у тебя это:@

Submit a Project

**Looking for Chemical Technology, Equipment & Solutions?** No Registration Required Broader Platform Exposure | Global Chemical Service Provider Connections

Submit Request — Free Consultation

Disclaimer

This is an automated machine translation of the original thread. Some technical terms may have inaccuracies; the original text shall prevail. Click "View Original" at the top right to access the source page, which supports IP-based automatic real-time language translation. Please watch out for contact details and sales inducements to prevent fraud. All content and translations are for reference only, representing solely the poster's personal views. For enquiries, email service@hcbbs.com.