Если вы староста класса, и ученик позвонил вам, потому что опоздал на ночную смену, что вы скажете в первую очередь?
Thread Content
1. Если вы староста класса, и ученик позвонил вам, опоздав на ночную смену, что вы скажете в первую очередь?
Не спешите по дороге, соблюдайте безопасность
Всё спит, не знает? ;P
Я скажу: «Эм, понял»........
Только зная причину, можно приступить к следующим действиям. Причины разные, поэтому и способы решения тоже различаются.
Быстро иди сюда, в классе не может быть пропусков~!
В первый раз — хорошо, во второй раз — хорошо, в третий раз — что происходит, ты ещё можешь работать?
Если бы я был старостой, первое, что бы я сказал, — это: «Всё в порядке, будьте осторожны по дороге!» ” Личное мнение: во-первых, раз уж человек уже опоздал, все упреки бесполезны. Во-вторых, если сразу после ответа на звонок начать ругать, это неизбежно окажет негативное влияние на психику сотрудника; раз уж речь идет о ночной смене, стоит быть менее строгими. В-третьих, я думаю, что если с самого начала обратиться к нему с заботой, это сначала тронет его сердце, и тогда во время работы он точно не будет клевать носом:lol:lol
Первой фразой при звонке должно быть «Привет» :lol
Если делать это иногда, просто утешите его, скажите, что руководитель ничего не заметил, и попросите его прийти. Если так постоянно, лучше вообще не отвечать на звонки — нечего говорить.
Дело не терпит отлагательств: если опоздать снова, это будет считаться опозданием~~
Будьте осторожны, о другом поговорим, когда вы приедете
Есть правила на случай опозданий, есть план на случай отсутствия сотрудников. Сотрудников нужно понимать, всем следует заботиться.
Может, на телефоне не установлен будильник, поэтому проспали?
Похоже, все здесь хорошие люди. Мои первые слова были: «Извините, я опоздал, не смогу прийти»
Срочно приезжайте, будьте осторожны в пути. Причину опоздания узнаете после начала работы
Я спокойно скажу: понял!
Раз уже опоздали, то лучше не приходить. Хорошо выспитесь.
Ещё и на работу ходишь? Хватило ли нежности с женой?
Подумайте с точки зрения заботы о сотрудниках: если это происходит постоянно, то и говорить нечего