Руководство для выпускников при поиске работы: восемь ошибок, которых следует избегать при трудоустройстве

Thread Content

　Первым шагом на профессиональном пути неизбежно является поиск работы. Это одновременно и начало вашей карьеры, и первое испытание для вас. Успеете ли вы его пройти — будет зависеть от вашей первой реакции и действий. Помните, существует 8 проявлений, которые являются не очень удовлетворительными. 　　I. Тип, не склонный ни к смирению, ни к высокомерию. Следует осознавать необходимость продолжения обучения после окончания учебы. Однако некоторые студенты, особенно те, кто учится в престижных вузах, считают, что их теоретические знания значительно превосходят знания обычных людей. Они даже не уважают экзаменаторов, ведут себя высокомерно и командным тоном. При поиске работы они ведут себя так, будто являются спасителями, что очень раздражает экзаменаторов. «Вы такие умные, так пусть найдете себе другую работу» Правда, в итоге никто не хотел брать его к себе. У Бога огромная сила, поэтому он остался на небесах. Его способности не вызывают сомнений, но он один, ему одиноко. 　　II. Тип без чрезмерной высокомерности и покорности. Дружелюбие и простота — это качества, которые создают приятную атмосферу, а также обладают привлекательной доброжелательностью. Однако это не означает необходимости быть слишком покорным. Многие студенты, стремясь найти подходящую работу, льстят экзаменаторам и соглашаются даже на неразумные требования, не высказывая никаких возражений. Не думайте, что это заставит экзаменаторов относиться к вам иначе. Компания нанимает специалистов, а не рабов. Поэтому смотрите на экзамены с улыбкой, но не притворяйтесь — никто не оценит вашу улыбку. Чрезмерная лесть кажется надоедливой и приторной, и это не стоит того. 　　III. Тип, при котором все стремятся получить эту должность. При собеседовании, пока ещё не рассматривается вопрос о подписании контракта, лучше избегать чрезмерного упоминания условий труда в разговоре. Студенты, которые сразу же спрашивают о размере зарплаты, вызывают отвращение. Менеджер по кадрам сказал: «Мы понимаем, что студенты в процессе трудоустройства думают о своем будущем доходе и условиях работы. Но когда ещё ничего не решено, а они сразу начинают торговаться, это проявление незрелости». В конце концов, поиск работы — это не ведение бизнеса; принцип «деньги превыше всего» в любом случае может вызвать отторжение. ”Более того, некоторые выпускники даже не подписывают трудовой договор, а всё равно упорно спрашивают о транспорте, обеде и прочих условиях работы, от чего работодатели просто в растерянности. 　　IV. Тип, склонный к молчанию. Это не значит, что человек ничего не знает, а скорее он просто не любит общаться с другими. Сидеть перед экзаменатором, как молчаливый горох, естественно, не приведёт к расположению работодателя. Если речь идет о тестах на оценку навыков общения, ситуация становится еще хуже. Чтобы избежать неловких ситуаций в будущем, необходимо как можно скорее улучшить свои навыки общения. 　　V. Тип скромности и самоунижения. В отличие от предыдущего типа, при котором люди не слишком высокомерны, студенты этого типа очень любят использовать фразу «ну, ерунда». Давно уже кто-то критиковал китайскую молодежь за чрезмерную скромность, из-за которой она теряет множество возможностей. Из-за влияния нашей культурной среды многие люди по-прежнему не могут отпустить прошлое и объективно оценить свои способности. Это совсем не преувеличение; из-за стремления сохранить лицо человек по-прежнему придерживается сдержанного стиля, основанного на принципе «не бойся того, что другие тебя не понимают, а бойся того, что сам ты не понимаешь других», в результате чего его возможности остаются ограниченными. Но сегодня это рыночная экономика, и если человек скажет, что у него не получится, я думаю, экзаменатор спросит: «Если у тебя не получится, то зачем ты здесь?» ”　　VI. Тип, любящий хвастаться – только говорит, но не действует, притворяется мастером. Студенты, которые умеют только говорить, но не умеют действовать, на самом деле не заслуживают того, чтобы за них тратились деньги. Компаниям не нужны пустословные теоретики, а нужны практики, которые работают рука об руку с реальностью. Большинству сотрудников не нужно выступать в жанре кросс-диалога, поэтому нет необходимости слишком тренировать свою речь, ведь никакой результат не возникает из ничего. 　　VII. Стильные и самодовольные типы – просто люди, которые считают себя лучшими. Будущее общество можно назвать обществом «сотрудничества». Благодаря развитию экономики знаний происходит их стремительный рост, и уровень знаний одного человека имеет свои пределы. Без сотрудничества добиться успеха крайне сложно. Некоторые выпускники, высокомерные из-за своих талантов, самодовольные и презирающие других, предпочитающие общаться только с самими собой, не смогут адаптироваться к современному обществу, если не изменят свое отношение. 　　VIII. Резкое принижение коллег – это худшая из всех возможных форм поведения. Никто не будет сочувствовать таким людям. Поднимать себя ценой нападок на других — это никогда не бывает умным поступком. Постоянно доносить, говоря вроде: «Этот парень раньше так-то и так-то дарил подарки начальству» и тому подобное — это не только создает впечатление, что вы заботитесь лишь о том, что вас не касается, но и не приносит ничего хорошего. Наоборот, это вызывает негативное отношение у других. Те, кто действует из-за спины, не всегда бывают честны и убедительны.