Дебаты на рабочем месте, выпуск 59: Встав не в ту очередь, уйти? Держать?
Thread Content
Последний раз это сообщение редактировалось счастью You 30 июля 2015 г., 09:14. На рабочем месте часто наблюдается явление принятия чьей-либо стороны. Если вы на правильной стороне, лучше развиваться вместе. Если вы находитесь на неправильной стороне, что вам следует делать? Кроме того, без вечно сильного лидера не бывает постоянной власти. А что если сменится лидер? Приглашаем всех к обсуждению, как следует выбирать, оказавшись не в той команде (ко мне это не имеет никакого отношения, просто для обсуждения темы)?
Это так трудоемко: «Получить/Отменить уведомления об ответах» и каждый раз редактировать сообщение. :Л @cleaner
Лично я считаю, что работать — это значит делать свое дело серьезно и добросовестно, не образовывать группировок, и не может быть и речи о том, чтобы встать не на ту сторону...
Вы всегда хотели быть лидером? Разве вы не хотите, чтобы вас воспринимали всерьез и зарабатывали больше?
Прежде всего, это зависит от того, стоит оно того или нет. Есть также много лидеров, которые берутся не за большие дела, а за мелочи. Если у них есть красный цветок, они могут сделать его сами. На самом деле нет смысла принимать чью-либо сторону.
Если вы встанете на неправильную сторону, разве вы не сделаете большего?
Такие люди не могут стоять в очереди. Легче всего заниматься официальным бизнесом. Если вы встанете, вы будете заняты и в конце концов не отстанете. Люди разные. Разве вы не берете на себя вину и не выполняете грязную работу только для того, чтобы получить шанс на повышение? С таким лидером вы до конца будете гладкой тряпкой.
Глядя на этот вопрос чисто, я лично считаю, что мы должны сначала настоять и посмотреть, изменится ли ситуация, потому что постоянных врагов нет, а интересы – это главное. Если вы больше не можете этого делать, просто прыгайте. Но гарантированно ли вы попадете в правильную команду, перейдя в другой отряд? Если вы оказались правы во времени, можете ли вы гарантировать, что вы всегда будете правы? Так что самое главное — улучшить свои силы и сделать себе знамя.
Что ж, вы правы, лидеры бывают разные. Однако в обычных обстоятельствах они окружают человека на сцене и держатся подальше от человека за сценой.
Да, если вы обладаете отличными навыками или станете техническим специалистом-тяжеловесом в компании, кто бы ни пришел к власти, вас будет использовать.
Это зависит от того, достоин ли лидер того, чтобы за ним следовали. Вы должны смотреть на обе стороны лидера.
Прежде всего, наверняка вы будете окружены людьми на сцене, но это также зависит от того, являетесь ли вы членом команды, чтобы определить степень вашего окружения. Во-первых, это не «дорога», и люди будут ее ненавидеть. Во-вторых, следует учитывать и не исключать тех, кто находится в аудитории. Это «тридцать лет в Хэдуне и тридцать лет в Хэси». Вы должны быть нейтральным человеком со «тенденцией». Конечно, тем, кто уже на стороне, следует усердно работать над улучшением собственного содержания золота.
Это логично, но люди меняются.
Мы еще не квалифицированы, у нас просто нет квалификации, чтобы принять чью-либо сторону. Обычные технические специалисты.
Смена работы имеет свои издержки. Так что, пока у вас действительно есть способности, это не имеет значения. Потому что, какой бы лидер ни был, интересы компании всегда самые высокие. Однако в крайнем случае после смены лидеров изменятся ресурсы, находящиеся в вашем распоряжении, и получаемая вами поддержка. Так что являются ли эти изменения фатальными факторами или общими факторами для вашей последующей работы, вам нужно взвесить самостоятельно. Общее ощущение такое: вечно жить под защитой руководства нельзя. Поэтому рекомендуется в первую очередь сохранять спокойствие, не поддаваться эмоциям и спокойно относиться к соответствующим людям и вещам. Если вам действительно это невыносимо, тогда решите уйти. Психика должна быть расслабленной.
Не так ли? Даже не упоминая руководителя?
Что ж, это имеет смысл. Но это также зависит от общего направления деятельности компании, методов оценки и стиля руководства. Если все будут на одном уровне, то те, кто ближе всего к лидеру, обязательно получат больше.
Я думаю, это связано с экономической моделью. Если вы можете сразу найти подходящую работу, то дерзайте. Если вы какое-то время не можете найти подходящую работу, то просто терпите.
Поскольку вы сделали свой выбор, когда оказались не в той команде, вам придется нести ответственность за последствия выступления не в той команде. Иногда, даже если вы не хотите уходить, новый лидер может причинить вам вред, когда вступит в должность, поэтому я думаю, что, возможно, лучше уйти по собственной инициативе.
Я думаю, что лучше всего выполнять свою работу приземленно. Хорошие и плохие времена — это хорошие упражнения для себя.
Те, кто способен и имеет свои карьерные планы, должны остаться и продолжать работать. В конце концов, лидерам по-прежнему нужны люди, готовые много работать.~~