Растут ли в должности те, кто часто меняет работу?
Thread Content
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем Счастливо, что ты есть 30.07.2015 в 12:25. Переход на новую работу обычно имеет свои причины: либо компания не подходит вам, либо вы не можете адаптироваться к ней, либо у вас очень высокие способности. Анализ сайта Good Headhunter: у компаний есть этапы развития, и на разных этапах у них разные потребности в сотрудниках. Человеческие способности имеют относительные ограничения, и когда способности человека не соответствуют темпам развития компании, последняя ставит перед ним более высокие требования ； Когда личные способности недостаточны, с высокой вероятностью возникает дисбаланс в навыках, что увеличивает шансы на смену работы. Конечно, для человека важно, чтобы на каждой работе он мог добиться хороших результатов, раскрыть свои способности и одновременно совершенствовать их. Однако при выборе компании трудно реализовать все эти ожидания. Консультанты по подбору кадров отмечают, что особенно среди выпускников вузов, которые плохо разбираются в своих способностях и перспективах, вероятность того, что они временно выберут компанию, готовую принять их ради выживания, довольно высока. Со временем возникают различные противоречия, и когда они становятся неразрешимыми, вероятность смены работы значительно возрастает. На самом деле смена работы или её отсутствие — это лишь результат выбора человека на основе оценки собственных способностей и возможности получения от компании соответствующей компенсации. Когда оценка человеком своих способностей превышает тот уровень, который может предложить компания, разочарование из-за слишком большой разницы в ожидаемой компенсации увеличивает вероятность смены работы. Компании по поиску талантов считают, что обычно оптимальным сроком работы в одной компании является 3–5 лет; чрезмерная частая смена работодателей мешает развитию профессиональных навыков. На самом деле, если есть хорошая компания, хорошие условия труда и приемлемый уровень дохода, то кто захочет постоянно менять работу? . Но для обычных работников давление жизни заставляет их выбирать такую работу, которая приносит относительно большую выгоду. Человек будет постоянно менять работу, чтобы скорректировать свои ожидания от дохода. Но в любом случае у вас должны быть определённые способности, и вы должны быть готовы приложить усилия.
С момента окончания университета в 2007 году я уже дважды менял работу. Не обязательно, что каждый раз это происходило ради получения большей зарплаты. Тем, кто занимается технической деятельностью, будет трудно продолжать работать, если им кажется, что их работа не приносит удовлетворения
Когда противоречия становятся неразрешимыми, вероятность смены работы значительно возрастает. :обнять:
Если хочется сменить условия жизни — меняйте работу; если хочется сменить образ мышления — тоже меняйте работу. Неизвестно, наскоро будет происходить повышение по службе, но уверенно можно сказать, что доход будет расти быстро
Повышение по службе не обязательно происходит быстро, но прирост стоимости точно происходит быстро
верх~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Судя по ситуации у окружающих, при смене работы обычно повышается зарплата и появляются преимущества.
Частая смена работы вредит продвижению по службе, но не обязательно влияет на повышение зарплаты, при условии, что у человека есть таланты и способности.
Если нельзя получить повышение или прибавку к зарплате, то зачем увольняться? Зачем делать то, что и так обречено на провал?
Согласен с вашей точкой зрения. . Я окончил университет в 08 году, и тоже прыгал два раза. . Иногда дело действительно не в деньгах. . . Особенно раздражает, когда руководители, не разбираясь в технике, постоянно давают указания. Если следовать их советам, что-то пойдёт не так, и возникнут проблемы; в таком случае ответственность всё равно ляжет на тебя. А если не делать по их указаниям, они говорят, что ты не слушаешься начальства, не подчиняешься коллективу, не имеешь чувства команды, и идут жаловаться выше. . Иногда бывает действительно бессильно. . Когда уже невозможно терпеть, приходит время сменить работу. .
Рабочее место — это цепь кругов, и каждый раз, когда вы меняете работу, вы переходите из одного круга в другой. Существенная разница заключается в размере круга и в том, как далеко вы можете добраться внутри него. Если ваш круг общения постоянно расширяется, и та зона, до которой вы можете дотянуться внутри него, также увеличивается, это означает, что вы постоянно прогрессируете. Иначе, даже если вы выпрыгнете с Земли, вы умрёте от нехватки кислорода. Важно найти что-то, что подойдёт вашему кругу.
Работаю год, и в основном ничего не делаю; хочу уйти, но это сложно
Я окончил учебу в 07 году, и с тех пор сменил работу уже 5 раз. В первый и последний раз меня уволили по принуждению; во второй раз я ушел из-за ссоры с начальником; в третий раз — потому что хотел начать собственный бизнес из-за недостаточной зарплаты; в четвертый раз также из-за проблем с зарплатой. От частной компании — к частной компании, затем к местным государственным предприятиям, далее к центральным государственным предприятиям и снова к частным компаниям. По пути приходилось бороться, сталкиваться с трудностями, испытывать успехи и разочарования, но я никогда не терял уверенности в себе, всегда считал себя человеком, способным добиться успеха. В государственных предприятиях живется самым тяжело, а в частных — самым насыщенно. Насыщенность настолько велика, что не хватает дней на отдых; кажется, будто это предприятие принадлежит тебе самому, более того, оно важнее собственной жизни. Когда ты становишься генеральным директором, это предприятие словно становится твоим. Усталость — это доказательство того, что ты жив
С 2009 года я трижды менял работу, и мой доход вырос в 20 раз. Конечно, раньше у меня была очень низкая зарплата, и за эти два года цены сильно выросли.
Это не абсолютно, у всех бывает разное