Можно ли принять на работу в отдел пожарных, которые только недавно начали там работать, и у которых нет опыта работы в пожарной службе? Им 40 лет
Thread Content
Можно ли принять на работу в отдел пожарных, которые только недавно начали там работать, и у которых нет опыта работы в пожарной службе? Им 40 лет
40 лет — это уже довольно много. Бойцы, которых нанимает наш завод, — все в возрасте около двадцати лет. Но доход в 2000 юаней в месяц действительно слишком низкий, а текучесть кадров очень велика.
40 лет — это уже довольно много, но если здоровье хорошее, то всё в порядке
У вас же это полная занятость, видимо, это крупная компания. А у меня в маленькой компании всё — на добровольных началах. По сути, это люди из цеха, механики и так далее.
Если человек — военный, его обычно принимают на работу. . . .
40 лет — это ещё не так уж и много!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
**Ещё собираются повысить пенсионный возраст, тогда, возможно, придётся продолжать работать и в 65 лет.
В этом возрасте можно только водить машину, о службе воином не стоит и мечтать
Руководитель говорит, что если сможет — так и сделает~~ Хе-хе~ Лучше не принимать такие предложения: без соответствующих навыков не стоит браться за сложные задачи~~
Рекомендуется не выбирать: не только возраст велик, но и у него нет опыта; без опыта нет и способностей.
Отсутствует соответствующий опыт работы, возраст высокий, рекомендуется отказаться
Обсуждать эти вопросы — какое-то пустое занятие. У компании наверняка есть причины для отказа, так что не стоит спрашивать об этом во время собеседования