Что делать, если компания пытается удержать вас при увольнении?
Thread Content
Последнее изменение в этом посте было сделано колинжх 6 августа 2015 года в 11:25. Когда вы подаете заявление об увольнении в компанию, это и так очень неловкая ситуация; если руководство компании пытается вас удержать, ситуация становится ещё более неловкой. Самый простой способ удержать сотрудника — это повышение в должности и увеличение зарплаты, что действительно кажется привлекательным. Но каков же правильный подход? Компания обычно стремится удержать сотрудника в двух случаях: 1) компания вкладывает деньги и время в его развитие, и на этапе высокой зрелости она не хочет, чтобы другая компания воспользовалась её усилиями; к тому же дополнительная оплата гораздо выгоднее по сравнению с необходимостью заполнять вакансию и обучать нового сотрудника, что свидетельствует о том, что данный человек действительно является ценным специалистом ； 2. Извините, вы уже «выбыли». Компания пытается вас удержать лишь для снижения рисков; как только появится кто-то, кто сможет занять вашу должность, вам будет предложено уйти. И во-вторых, это практика большинства компаний. Во-первых, не раскрывайте уровень зарплаты, который предлагает вам новая компания. Руководство компании может предположить, что это главная причина вашего ухода, и тогда попытается удержать вас, предложив повышение, прибавку к зарплате или бонус. В таком случае вам придётся взвесить все за и против. Во-вторых, риск остаться в компании ради её уговоров слишком велик. Скорее всего, первоначально решение о смене работы было связано не только с деньгами: новая компания, новая работа, новые коллеги, новые вызовы, а может быть, и стремлением следовать за собственными увлечениями. Если вы согласитесь на предложение остаться, в новой компании вас вряд ли возьмут на работу, а в прежней у вас также останется плохое впечатление. Наконец, если уход с работы ради смены места службы обусловлен исключительно желанием заработать больше денег, то можно рассмотреть возможность остаться. Однако в будущем ситуация на рабочем месте может измениться, и таких сотрудников могут считать лишенными духа команды и нелояльными к компании. Поэтому, когда при увольнении компания пытается вас удержать, консультанты по подбору персонала советуют избегать ловушек: если вы уже решили уйти, не стоит больше колебаться.
Сейчас от этого серьезные проблемы. Если не принять решение, наступит хаос. Если собираешься уйти, не медли
Когда условия созреют и решение принято, нужно действовать без колебаний. Автор сказал очень естественно
Как только решено подать в отставку, следует уйти решительно и без колебаний. Конечно, перед этим необходимо хорошо все обдумать
Ушёл — и всё. . Сделай шаг — и наступит новый день. .
Скажем — и пойдём!! Ни за что не оглянемся!! Хе-хе
Силой вывернутый дыня не сладкая~~~~~~~~~
Три слова: не оглядывайся, всё остальное — ошибка.
Если уже подал заявление об увольнении, то не стоит сожалеть
Если решили уволиться, нужно поступать решительно. Остерегайтесь, чтобы работодатель не обещал слишком многого — иначе будет трудно с этим справиться.
Запомнил! Когда лук уже натянут, обратного пути нет!
Я думаю, что не стоит делать общие выводы и относиться ко всем одинаково. Нужно ещё раз оценить искренность со стороны компании, чтобы свести риски к минимуму. Как только принято решение, нужно идти до конца, ха.
Старые темы, нечего нового обсуждать.
Если нужно уходить, так уходи — иначе в сердце останется комок
Не стоит спешить с решением о увольнении. Раз уже принято решение, зачем тогда колебаться? Бывший работодатель хочет повысить вас и увеличить зарплату — почему бы этого не сделать? Просто ваша ценность недостаточна, коммуникация не налажена, вот и всё.
Прежде чем выбрать, хорошо подумайте, не поступайте импульсивно； Как только вы что-то выбрали, нельзя так просто отказаться от своего выбора
Нельзя говорить общими словами: увольнение может быть импульсивным решением или результатом отсутствия разговора с руководством. Возможно, вклад человека в работу не соответствует получаемой им зарплате. Если после увольнения руководство осознает эту проблему и повысит вашу зарплату до разумного уровня, вы вполне можете остаться на своей должности. Главное — посмотреть, что конкретного предложит вам бывший работодатель, без всяких пустых обещаний. К тому же есть причины, которые вообще невозможно решить — вернуться на родину. Воссоединение супругов, проблемы со здоровьем — из-за этого не стоит пытаться их удержать
Предложить увольнение — это не обязательно плохо, даже если начальник будет пытаться вас удержать. Необходимость ухода может быть своего рода «средством» для того, чтобы привлечь внимание руководства к вам. Я имею в виду, что я не обязан работать именно у вас. Если вы продолжите игнорировать меня, то мне придется искать себе другую работу. Когда человек долго работает в одной компании, легко забыть о его способностях и считать, что он всегда так и будет работать, не ожидая никакой награды. Поэтому иногда полезно оказывать некоторое давление на руководителя.
Кто не решается прекратить, тот неизбежно столкнётся с хаосом. Не нарушая первоначальных намерений, ушёл — и всё.
Администратор, на самом деле вы правы: часто, когда решение уже принято, не стоит колебаться. Нужно действовать решительно, чтобы не позволять ситуации запутаться. Я помню, когда я только пришел в нашу компанию, я старался изо всех сил выполнять свои обязанности. Но со временем все мои коллеги уволились (они ушли по собственной воле, я их не выгонял). Остался только я. Я даже думал, что стану центром внимания — ведь, наверное, это знак того, что на меня возложена великая миссия. Но все было не так. Как бы я ни старался, я так и не получил никакой награды. Иногда я думаю: даже собака, которая каждый день машет хвостом и лает пару раз, получает от хозяина что-нибудь вкусное. А я? ？ Каждый день старается лаять, энергично машет хвостом, но в итоге~~~~ «Разве ты не умеешь быть собакой?» Зачем так противно кричать? ”(Слова руководителя): Я тогда был в замешательстве, я не понял. Позже я позвонил своему наставнику (который уже сменил работу), и только тогда я понял: причина их ухода заключалась именно в этом! Я сразу многому научился, понял многое, и это помогло мне лучше запоминать информацию. Позже я попросил перевести меня на другую должность. Но менеджер поговорил со мной и предложил повысить мне зарплату и ранг. Я согласился и остался на своей должности. Но это стало началом кошмара… У меня больше не было ни одного спокойного дня — каждый день меня оскорбляли. Я перешел от терпения к сопротивлению, но в любом случае контроль над моей зарплатой и оценкой моей работы все равно оставался в руках руководства. Теперь я совершенно не хочу там работать. Даже если придется уволиться, я не буду колебаться. Сейчас я просто сижу в офисе и жду, пока кто-то другой возьмет на себя мои обязанности. От одной работы сердце остыло! ~~~~~~~~~