Вопрос о создании структур по управлению безопасностью в материнской и дочерних компаниях
Thread Content
Если у материнской компании уже есть специализированный отдел по управлению безопасностью, нужен ли он также в дочерней компании?
Необходимо назначить сотрудника по вопросам безопасности: lol, у разных компаний ситуация разная, у моей предыдущей компании такой сотрудник был. Головная компания управляет головной компанией, филиалы управляют своими филиалами; в филиалах также созданы органы по обеспечению безопасности. ПС** Организации, работающие в сфере химикатов. .
Хотел бы узнать, обязательно ли это делать. Кроме того, могут ли сотрудники отдела безопасности головного офиса работать на подразделениях-филиалах в качестве совместителей?
Наличие органа по управлению безопасностью не имеет прямой связи с тем, является ли компания материнской или дочерней, а зависит только от характера деятельности компании и количества работающих — это требования закона об охране труда!
Не может быть? Материнская компания находится в Шанхае; она инвестирует в дочернюю компанию в Пекине. В дочерней компании не создаются специальные органы по управлению безопасностью и персонал для этой цели – используется персонал из материнской компании. Кроме того, если название материнской компании – A, а её дочерняя компания является отдельным юридическим лицом B, и при этом используется только один состав руководителей, то считается ли это компанией A или компанией B?
Отношения между дочерней и материнской компаниями регулируются законом о компаниях, однако структура органов безопасности формируется в соответствии с требованиями закона об безопасности.
Аньфа не мог сказать всё так четко, верно? Также нет конкретных правил; ключевым фактором будет то, как контролирующие органы будут выполнять свои обязанности
Наверное, следует сказать, что когда количество людей достигает уровня, предусмотренного законом о безопасности, необходимо его установить!
Во-первых, в Законе о безопасности производства предусмотрено наличие специалистов по вопросам безопасности. Если у дочерней компании много филиалов, нелогично, чтобы служба безопасности материнской компании выполняла функции штатных специалистов по безопасности во всех филиалах. Во-вторых, если применимы положения, касающиеся сотрудников по вопросам безопасности на неполную ставку, лично я считаю, что это возможно. Но у вас должно быть как минимум 2 сертификата специалиста по охране труда (сейчас их называют сертификатами соответствия требованиям в области безопасности). Каждая компания берёт по одному.