Какой день можно назвать рабочим днем?

Thread Content

Для многих людей, работающих с девяти утра до пяти вечера, проведение дня в офисе, занимаясь исключительно рабочими делами, считается рабочим днем. Неизвестно, сколько людей по-прежнему так считают, но можно сказать, что такое понимание довольно «абсурдное». На мой взгляд, так называемый рабочий день можно рассматривать с нескольких точек зрения: 1. Вы вообще знаете, что такое план работы? Проще говоря, день работы считается завершённым только тогда, когда план на день выполнен с обеспечением качества и объёма. У составления плана работы есть как минимум два преимущества: во-первых, вы знаете, что нужно сделать в тот день, и это помогает избежать отвлечения на незначительные дела ； Во-вторых, существует «давление» со стороны плана работы, благодаря которому вы, возможно, будете сознательно распределять время в течение дня — иначе, обсуждая потребности какого-то пользователя, разговор может превратиться в беседу без всякой цели, и это тоже часть дня ； Или же, пытаясь наладить отношения с каким-то клиентом, разговор постепенно уходит в сторону от работы — тоже целый день потрачен впустую. 2. Некоторые считают, что уже хорошо, если в рабочее время не вести личные переписки, не заниматься торговлей акциями и не уходить тайком, чтобы заняться своими делами; им кажется, что, соблюдая это, они не открыто бросают вызов правилам компании, и поэтому являются хорошими сотрудниками. Вопрос в том, думали ли вы когда-нибудь о том, почему в компании существуют требования, запрещающие делать то или иное? Разве не в том дело, что многим трудно выполнять свою работу за день с должным качеством и в установленные сроки? Условия, установленные компанией, на самом деле представляют собой основные качества, которыми должен обладать профессионал. Однако необходимость постоянного подчеркивания этих требований свидетельствует о некотором бессилии перед тем, что человек не соответствует ожиданиям. Это чувство бессилия немного похоже на ситуацию, когда родители видели, что у нас нет шансов улучшить свои оценки, и поэтому могли только контролировать наше поведение: запрещали прогуливать уроки, драться, играть в азартные игры, воровать и т. д. Кто-то может сказать, что, согласно вышеизложенному, иногда просто невозможно выполнить всю работу за рабочее время. Если приходится работать сверхурочно, то как тогда соблюсти баланс между работой и личной жизнью? По моему мнению, вопрос о необходимости сознательного баланса между работой и личной жизнью — это просто ложная проблема. Многие вокруг меня не согласны с этой точкой зрения, но я всё равно придерживаюсь своего мнения: работа — это часть жизни, она никогда не становится её противоположностью. Чаще всего именно мы сами формируем предубеждения по отношению к ней или слушаем только одну сторону, из-за чего ставим её в противоположность к жизни. Это первый аспект ； Во-вторых, когда говорят, что работа влияет на жизнь, это обычно означает, что эта работа не может стать частью вашей жизни. Вы просто нашли работу, которая вам не подходит, так же как и партнера, с которым невозможно наладить отношения. ……Я всегда считал, что у каждой работы должны быть единые критерии оценки — а именно результат. Речь идет о том, сколько задач было выполнено к концу дня, причем это должны быть значимые задачи. Раньше коллеги по работе тоже рассказывали мне о подобном опыте. Помню, это было совсем недавно после окончания университета: у меня совсем не было планов на работу — я делал то, что приходило в голову, и в конце дня даже не задумывался о том, имело ли это какой-то смысл! Прошло некоторое время, а у меня так и нет никакого прогресса! Но после того, как я составил план, эффективность значительно выросла. Я также заметил, что улучшились мои навыки логического мышления: уже по утрам, когда я принимаю душ, я заранее продумываю, что нужно сделать и какого результата добиться! Хе-хе, эффективность работы высокая, результаты отличные, босс тоже доволен, а с финансами и говорить нечего!