Четыре фактора, влияющих на повышение зарплаты

Thread Content

Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем Счастливо, что ты есть 12.08.2015 в 11:22. Когда многие люди начинают работать в компании, им выдают регламент поведения сотрудников. В одном из пунктов этого регламента говорится: не следует разглашать свою зарплату другим, а также не стоит спрашивать о зарплатах других людей. Среди офисных работников зарплата всегда является самой чувствительной темой; в целом люди недовольны текущим уровнем заработной платы. Просить у начальника повышения зарплаты или сменить работу — это способ, которого прибегают многие офисные работники для увеличения своего дохода. По мнению специалистов по поиску кадров, основными факторами, определяющими размер заработной платы офисных сотрудников, являются следующие: заработная плата растет вместе с уровнем образования. Как правило, чем выше уровень образования, тем выше и заработная плата. Люди с высоким уровнем образования и высокими навыками чтения и письма обычно получают работу с более высокой зарплатой. Уровень грамотности оказывает огромное влияние на доход, примерно равное 1/3 от дохода, получаемого в результате образования. С каждым дополнительным годом образования среднегодовая зарплата увеличивается на 8,3%. Зарплата соответствует опыту: по мере увеличения возраста и рабочего опыта уровень заработной платы также растет. Зарплата специалистов пропорциональна их опыту: те, у кого больше опыта и они работают дольше, получают более высокую зарплату. Связь между заработной платой и возрастом. По мнению экспертов, после вступления Китая в ВТО участие страны в международной торговле усилилось, что потребовало изучения множества новых правил и методов управления. В то же время английский язык и компьютеры становятся все более важными инструментами, а не просто навыками. Чтобы занять выгодное положение в конкуренции за кадры, специалистам (особенно руководителям высшего звена) необходимо обладать большим количеством новых знаний и способностью постоянно обновлять свои знания. Таким образом, доля людей в возрасте от 30 до 40 лет среди тех, кто имеет средний или высокий уровень дохода, будет быстро расти. Зарплата увеличивается при успешном смене работы. По мере роста иностранных инвестиций и усиления конкуренции на рынке профессиональная стабильность высококвалифицированных специалистов будет **снижаться; к тому же может наблюдаться значительное количество смен работы в разных регионах. Поиск и выбор работы будут сопровождать человека на протяжении всей его жизни. Выбор смены работы ради повышения зарплаты сопряжен с определенными рисками. Если только начальник сам не пообещает повысить зарплату, обычно путь сотрудника к повышению зарплаты проходит нелегко.