Что нельзя говорить на собеседовании

Thread Content

Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем wolfhhhhm 19.08.2015 в 14:26. Во время собеседования интервьюер задает нам различные вопросы. У некоторых людей ответы на эти вопросы позволяют интервьюеру быстро сделать вывод о том, что собеседование пройдет успешно. Но у других людей ответы бывают именно такими, которые интервьюер хотел бы услышать меньше всего. В таком случае интервьюер может поставить им низкую оценку; можно сказать, что собеседование провалилось. Так какие же ответы на вопросы во время собеседования лучше не давать? Одна из причин неправильных ответов на вопросы во время собеседования — отсутствие подготовки. Такой ответ не является проявлением скромности; напротив, он заставляет собеседника подумать, что вы вообще не готовы. Тогда зачем вообще приходить на собеседование? Разве это не тратит время у всех? Поэтому во время собеседования ни в коем случае не говорите, что вы не готовы. Мы можем просто изложить свои идеи и предложения. Готовы ли мы — это должен определить собеседник, а не мы сами. Наша задача — просто изложить свои мысли и правильно ответить на вопросы собеседника. Ошибки при ответах на вопросы на собеседовании заключаются в том, что человек слишком подробно описывает свои сильные стороны, или же не может остановиться, когда интервьюер просит ответить лишь на один вопрос. Это не значит, что чем больше достоинств, тем лучше. Именно те достоинства, которые действительно полезны, могут быть оценены собеседником при собеседовании. А бесполезные достоинства или такие, которые являются шаблонными, могут вызвать негативное отношение у собеседника. Например, когда кто-то говорит, что его достоинства — это способность работать в команде и уважение к учителям… Это всего лишь шаблонные ответы; при их прослушивании создается впечатление, что человек просто заучил ответы наизусть, без какой-либо оригинальности. Лучше указывать на те достоинства, которые связаны с предстоящей работой: например, способность к управлению, навыки руководства командой и т. д. Неправильный способ ответа на вопросы на собеседовании: первое и третье — это когда я говорю, что буду учиться на работе, чтобы совершенствоваться. Консультанты по подбору персонала напоминают, что мы приходим на собеседование для того, чтобы получить работу, а не для обучения. Если мы скажем, что есть вещи, которые мы не знаем, и что будем учиться, и что станем лучше работать на рабочем месте, то зачем тогда компания будет нас нанимать? Компании нужны люди, которые умеют хорошо работать и знают, как это делать, а не те, кто должен всё учить с нуля. У компании нет много времени на то, чтобы обучить новичка от полного незнания до полного владения профессией, поэтому мы должны обратить внимание на такие способы ответов.