Происхождение в сфере дизайна очень важно

Thread Content

Во-первых, не нужно говорить, насколько сложная ситуация в индустрии дизайна в эти два года. У автора поста не было безработицы, доходы также не снизились. К тому же он перешел с работы над системами водоснабжения на работу в области производства, но здесь тоже много трудностей. Вот первая категория: предприятия из министерства химической промышленности, крупные компании в нефтегазовой отрасли — это в основном государственные предприятия. Если попасть туда, то есть два пути для штатных сотрудников: либо стать усердным и стремящимся к знаниям человеком с высокими комплексными навыками, и постепенно стать младшим специалистом или руководителем. 2. Тем, кто ленится и не любит учиться, тоже удается как-то справляться; даже при низком уровне компетенций они могут обеспечивать себе еду и одежду. Во-вторых, второй тип: частные предприятии с определенными масштабами, совместные предприятия с государственным участием, проектные институты второго класса. В этих институтах тоже есть квалифицированные специалисты; многие из них ранее работали в организациях первого типа и занимают там какие-то должности. Численность персонала в таких организациях довольно плавно меняется; среди сотрудников есть люди из разных организаций. Качество чертежей — не самое высокое, но и не самое низкое. Управление в таких организациях в целом нормальное. В периоды хорошей экономической ситуации все в порядке, а в периоды трудностей те, кто не умеет общаться с людьми, имеет малый стаж работы или низкий уровень квалификации, вынуждены ждать увольнения. Те, кто без работы, пожалуйста, отнеситесь к соответствующей категории: P три — третья категория, небольшие частные предприятия, связанные с нефтью, нефтехимией, морской промышленностью и другими крупными отраслями; они могут браться за небольшие проекты, заниматься производством оборудования и т. д. Если в первой и второй категориях ещё можно систематически что-то учиться, то в таких предприятиях люди в основном что-то понимают, но ни в чем не являются специалистами; постоянно возникают проблемы, решения принимаются импульсивно, в общем, всё это очень некомфортно. В профессии дизайнера очень важен опыт, и это касается также и предприятий. Четвертое, четвертый тип — дочерние компании по торговле людьми. Нанять сотрудников извне или отправить их в другие места — в эти два года это стало крайне сложно. У автора поста есть много знакомых, которые находятся в безработном состоянии. Вроде бы мне всего 30 лет, как же я могу понимать столько всего? Ведь у меня лишь поверхностные знания, и я бывал во многих местах. :lol Давайте сначала поговорим о трубопроводах: нет таких трубопроводов, которые мы бы не могли построить, нет таких программ для проектирования трехмерных трубопроводов, которых бы мы не знали. Неважно, речь идет о каком-либо оборудовании — колоннах для дистилляции, компрессорах, больших резервуарах… А те маленькие резервуары и теплообменники — это ещё проще. Мы можем справиться с почти всем. Но это бесполезно, действительно бесполезно. . . Потому что проектов нет. Что касается технологии производства, не смейтесь — автор действительно занимается этим сейчас. В последние годы стало слишком мало крупных проектов, и уже недостаточно просто уметь выполнять работы по прокладке труб. Поэтому приходится заниматься технологией производства. Это действительно сложно; мой уровень даже не можно назвать базовым. Почему же говорят, что я побывал во многих местах? Я работал в помещениях типа один, два, три, четыре. Только в первом типе я не был штатным сотрудником. Если бы я был штатным сотрудником в таком месте, разве пришел бы я сюда, в Хайчуань, чтобы болтать об этой ерунде? P Давайте обсудим