Перепечатка: будьте добры к своему месту работы (хорошая статья)
Thread Content
Ты не возделываешь землю, но у тебя есть еда и питье； Ты не ткушь ткани, но твоя одежда великолепна ； Вы не производите автомобили, но пользуетесь ими для передвижения ； Ты не строишь здания, но в твоем доме царит мир и спокойствие. Ты не бог, но многие уважают тебя ； У тебя нет таланта, но ты всё равно можешь участвовать в жизни общества ； У тебя неприметная внешность, но твой любимый тебя любит ； У тебя средние способности, но твои дети обожают тебя. Почему это так? На чем вы основываетесь для обмена с ними? На чем вы полагаетесь, чтобы получить необходимые для жизни вещи? На чем вы основываете свой авторитет в обществе? ——Это и есть единица. Если ты — травинка, то твое рабочее место — это твоя земля. Если вы птица, то вашим пространством является небо. Если вы рыба, то вашей единицей является океан. Если вы волк, то вашей ареной становится поле битвы, по которому вы мчитесь верхом. Семья не может обойтись без тебя, но ты не можешь обойтись без работы. Без организации ты — ничто. Организация является мостом для обмена между вами и обществом, а также между вами и другими людьми. Работа — это сцена, на которой вы демонстрируете своё существование. Организация — это та опора, которая стоит за вашей прекрасной семьей. Это ваш арена, тренировочная станция, салон красоты и университет! Работа — это инструмент для повышения вашей ценности, это место, где вы можете обрести стабильность в жизни, это мощное оружие в ваших отношениях с партнером, это способ выразить свое мнение в семье и обществе. В коллективе нужно уметь ценить. Во-первых, ценить свою работу. Работа — это обязанность, обязанность — это ответственность, а ответственность — это ценность. Благодарю тех, кто позволил вам справляться со всем в одиночку, благодарю тех, кто возложил на вас ответственность, и благодарю тех, кто дал вам платформу для действий. Потому что это возможность, это доверие, это платформа, это право голоса. Во-вторых, ценить отношения. Необходимо ценить все отношения в коллективе; лучше терпеть ущерб самому, чем ссориться и бороться за превосходство. Способностью называется умение человека налаживать отношения, связанные с его работой. Если нет трудовых отношений, а есть только еда, питье и развлечения, то это не считается рабочими отношениями. В-третьих, цените то, что у вас уже есть. То, что у вас уже есть на работе, нужно ценить. Возможно, со временем вам станет скучно. Но это просто проблемы у тебя в психике. Нужно научиться своевременно корректировать себя, чтобы перед однообразной и скучной работой сохранять ощущение свежести и новизны. То, что у тебя уже есть, когда ты его теряешь, ты понимаешь его ценность. Возможно, эта власть невелика, но знаете что? Эта власть была завоевана бесчисленными мучениками ценой их жизней и крови, и сегодня она принадлежит тебе. Если ты не будешь ценить это, ты пожалеешь об этом всю жизнь. Даже мала сила, но её будут уважать и завидовать. В организации существуют три вещи, которые крайне не желательны. Во-первых, перекладывать работу на других. Работа — это ваша обязанность, ваше право, ваш долг, а также основа для вашего пребывания в организации. Передавать свою работу другим — это не умно, а глупо, если только у вас слишком мало способностей, чтобы справиться с ней. Отказ от выполнения обязанностей — это способ уклонения, проявление безответственности и некомпетентности; это заставляет других презирать вас в глубине души. Во-вторых, обманывать других. Обманывать других — это настоящая глупость, проявление безответственности по отношению к себе и проявление низости. Особенно по отношению к тем, кто доверяет вам, полагается на вас и опирается на вас, ни в коем случае не стоит проявлять хитрость — вы только понесете убытки. Долгое совместное работание: ваша искренность тронет коллег, но, наоборот, вызовет отвращение у руководства и коллег. Возможно, вы не знаете, но люди, находящиеся на уровень выше вас, при оценке ваших способностей и личных качеств делают это с такой точностью, проницательностью и единообразием. В-третьих, невозможно сосредоточиться. Невозможность сосредоточиться — это большой недостаток при работе в организации. Это не просто беглое осмотрение местности, не проживание в отеле и не туризм. Работа, скорее всего, станет местом вашей жизни на протяжении всей жизни — доказательством того, что вы существуете. Нужно успокоиться и работать медленно. Если у вас появляется возможность сделать карьеру, не стоит терять самообладание. Не стоит расстраиваться из-за отсутствия возможности или упущенной шанса. Верю, что окончательные победители — это те, кто идет медленно. В любой организации, независимо от её размера, есть только один руководитель. Те, кто может порекомендовать вас перед высшим руководством и сказать о вас хорошие слова, — это настоящие благодетели в вашей жизни. На работе нужно быть трудолюбивым и ответственным, усердно работать, а не вести себя нагло и высокомерно. Сущность организации никогда не определяется по возрасту, а по должности; тот, кто руководствуется своим возрастом, — настоящий дурак. Никто не будет уважать вас по-настоящему из-за вашего возраста. Это уважение к возрасту — всего лишь формальность. У пожилых людей на рабочем месте есть свои преимущества, у молодых — свои. Ни в коем случае нельзя пренебрегать друг другом — это будет означать взаимное уничтожение. Если можно сделать в работе больше, то стоит сделать больше — кто-нибудь обязательно запомнит вашу доброту. В коллективе ни в коем случае нельзя показывать плохой пример, не следует нарушать правила организации. Это значит подорвать авторитет руководителя, подорвать авторитет того, кем я лично руковожу, подорвать собственный авторитет, создать проблемы в команде. Необходимо ограничивать личные дела пространством, предназначенным исключительно для личного пользования. В противном случае в критический момент никто вас не признает. На работе старайтесь держаться подальше от тех, кто побуждает вас не работать, кто провоцирует конфликты. Это все равно что заставлять вас употреблять наркотики; со временем вы начинаете меняться. Никогда не врите на работе, никто не боится ваших выдумок, все лишь будут презирать вас. Защищать свою организацию, защищать свою работу, защищать свою профессию. Если вы здесь только для развлечения, пожалуйста, не находитесь на рабочем месте. Ты действительно сорняк в организации, значит, организация — твоя земля. Организация может функционировать и без кого-либо, но вы не можете обойтись без неё. Вам нужно постараться доказать, что вы важны для организации.
Позитивно настроение, но среди коллег действительно есть такие, кто не работает как следует. Они и так получают неплохую зарплату, но зарабатывают ещё больше на торговле акциями.
Защищать свою организацию, защищать свою работу, защищать свою профессию
Отличная статья! Только те, кто прошел определенные испытания, могут достичь такого понимания!
Все, быстро принесите миски — снова будет куриный бульон!
Насколько я понимаю, такой «бульон для души» на самом деле является продуктом образования в духе рабства. Я работаю в организации и приношу ей пользу. Разве не следует получить небольшую часть от плодов собственного труда? Все думают, что куриный бульон — вкусная вещь, но кто знает, сколько в нем куриной крови, кишок и экскрементов? Не стоит смотреть только на хорошее; хотя, по мнению LZ, у меня ещё даже волосы не выросли, и я не понимаю всей сложности этого. Но я, по крайней мере, понимаю, что организация не может просто так предоставить вам вышеупомянутое. То, что я это говорю, не значит, что я не умею быть благодарным или что у меня разложившаяся мораль. Просто трудишься и получаешь вознаграждение; не обязательно, чтобы другие описывали всё как-то прекрасным, а ты считал себя неблагодарным
По словам Лу Синя: «Когда человек привыкает быть волом или лошадью, то, как только хозяин дарит ему что-то, он должен быть безгранично благодарен; в противном случае он считается неблагодарным». Разве вы не считаете, что за мою работу я заслуживаю большего, чем то, что дарует мне хозяин? Вы действительно предоставляете платформу, но именно мы создаем для вас ценность, а не вы для нас. **Особенная рабская природа. Стоит узнать больше о ситуации в развитых странах. Хотя не стоит обожествлять иностранцев, но если у кого-то дела идут лучше, чем у вас, возможно, причины кроются именно в этом
Просто трудишься и получаешь вознаграждение.
Не о правильном и неправильном, а только о выгоде и убытках. Поняв суть этой статьи и следуя её рекомендациям, вы обязательно получите больше, чем потеряете. Всякие банальные советы действительно существуют, но они совершенно бесполезны, особенно если читать их слишком много. Но отрицание всего и презрение к другим неизбежно приведут к отсутствию великих перспектив. Нужно иметь правильное отношение к вещам. Как только отношение становится правильным, следует заниматься делом. Нельзя целыми днями бездельничать и читать банальные тексты вместо того, чтобы работать.
Какое отношение к жизни считается правильным? Это благодарность, мораль или что-то ещё? Постоянно использовать подобные пустые фразы в качестве аргументов — это то же самое, что утверждения вроде «отношение определяет всё, знания меняют судьбу». Говорят, что успешные люди подобны святым; вы должны приспосабливаться к развитию общества, а это общество — не общество идеального согласия. Может ли добродетель обеспечить семью? Может ли добродетель обеспечить прописку? С точки зрения традиционных добродетелей, таких как уважение к старшим и забота о младших, сегодня, когда человек предлагает свое место в автобусе, за это его ждут различные оскорбления и насмешки. Действительно хорошо?
О, мой Боже! Такая замечательная статья — её следует предложить для обсуждения на Зху: dizzy:
Правильный настрой — это понимание того, что общество ничего тебе не должно, с тобой не поступили несправедливо. Причина того, что у тебя всё идёт не так хорошо, заключается в том, что ты стараешься недостаточно. Не умея быть благодарным, невозможно осознать собственные недостатки; завидуя другим, нужно четко понимать, в чём свои ошибки. ”
Это следует опубликовать в газете «Народная газета». . . . . . . . . . . . . . .
“«Общество мне ничего не должно», я думаю, что и я тоже ничего не должен обществу； “«Я не сталкивался с несправедливым обращением». Как обычный человек, как вы думаете, возможно ли, чтобы с вами обращались справедливо? “То, что у нас все идет не так хорошо, происходит потому, что мы недостаточно стараемся. Но я считаю, что это не всегда верно: в конце концов, мы живем в обществе, основанном на сетях отношений (**особенность**) ； “Не умея быть благодарным, невозможно осознать собственные недостатки. У меня действительно много недостатков, но какое это имеет отношение к благодарности? Кто-то помог мне восполнить мои недостатки? Или по какой-то другой причине? “Завидуя другим, нужно также четко понимать, в чём свои недостатки. Я никогда не возражал против идеи использования сильных сторон других для своего развития; то, что я сказал ранее, тоже подтверждает эту мысль.
Хорошие тексты — дело общее, платформа для их публикации очень важна.
Хорошие статьи — в общем доступе. Всегда больше выиграешь, если хорошо работаешь на своем месте, чем потеряешь
Когда у вас хороший руководитель, все идет гладко, а когда руководитель плохой — ничего не идет как надо! Иногда личный шарм руководителя заставляет вас подчиняться ему, а иногда некоторые руководители вызывают у вас отвращение до такой степени, что хочется уйти
В эпоху Трех царств был верный слуга, взявший на себя заботу о ребенке императора — Чжугэ Лян; был также предатель-генерал Вэй Янь, убивший своего правителя. Причина всего этого кроется в роли лидера
Я знаю о том, как Байди поручил своего ребенка Чжугэ Ляну. Об этом знает и предатель Вэй Янь. Но разве Вэй Янь убил самого хозяина? Кого имеешь в виду, когда говоришь, что Уэй Янь убил?
Не говорите мне, что Вэй Янь убил наместника Чаншы Хань Сюаня, поэтому он является предателем, убившим своего правителя. . . . Если говорить так, то в эпоху Трех царств было немало подобных случаев~ Похоже, многие известные полководцы оказались предателями, которые перешли на сторону врага~