HCBBS Forum (Русский)
Submit Chemical Projects / Find Solutions
Amplify Your Requirements on a Broader Chemical Platform *Engineering · Technology · Equipment · Solutions*
Submit Request

Задание на день (первым 20 участникам, опубликовавшим ответ, начисляется 2 балла)

2015-08-31View Original

Thread Content

Вопрос с одним правильным ответом: Работодатель обязан вести ( ) досье на работника и надлежащим образом хранить его в течение установленного срока. А. Медицинский осмотр сотрудников Б. Контроль за профессиональным здоровьем В. Регулярные медицинские осмотры Г. Профессиональный медицинский осмотр
Reply #22015-08-31
Б. Медицинский надзор за здоровьем работников. . . . . .
Reply #32015-08-31
Работодатель обязан вести для работников (D. медицинские осмотры в целях оценки состояния здоровья) и надлежащим образом хранить их в течение установленного срока.
Reply #42015-08-31
D. Медицинская карта по вопросам профессионального здоровья.
Reply #52015-08-31
Пункт B: архивы, связанные с медицинским надзором за здоровьем работников.
Reply #62015-08-31
Работодатель обязан вести (B. Медицинский учет здоровья работников) их личные карты, а также хранить их в соответствии с установленными сроками. А. Медицинский осмотр сотрудников Б. Контроль за профессиональным здоровьем В. Регулярные медицинские осмотры Г. Профессиональный медицинский осмотр
Reply #72015-08-31
Работодатель обязан вести (B) досье на работника и надлежащим образом хранить его в течение установленного срока. А. Медицинский осмотр сотрудников Б. Контроль за профессиональным здоровьем В. Регулярные медицинские осмотры Г. Профессиональный медицинский осмотр
Reply #82015-08-31
Работодатель обязан вести (B) досье на работника и надлежащим образом хранить его в течение установленного срока. А. Медицинский осмотр сотрудников Б. Контроль за профессиональным здоровьем В. Регулярные медицинские осмотры Г. Профессиональный медицинский осмотр
Reply #92015-08-31
Работодатель обязан вести (B) досье на работника и надлежащим образом хранить его в течение установленного срока. А. Медицинский осмотр сотрудников Б. Контроль за профессиональным здоровьем В. Регулярные медицинские осмотры Г. Профессиональный медицинский осмотр
Reply #102015-08-31
Работодатель обязан вести ( ) досье на работника и надлежащим образом хранить его в течение установленного срока. А. Медицинский осмотр сотрудников Б. Контроль за профессиональным здоровьем В. Регулярные медицинские осмотры Г. Профессиональный медицинский осмотр Ответ: Б
Reply #112015-08-31
Работодатель обязан вести (D) досье на работника и надлежащим образом хранить его в течение установленного срока.
Reply #122015-08-31
Работодатель обязан вести (B. Медицинский учет здоровья работников) их личные карты, а также хранить их в соответствии с установленными сроками.
Reply #132015-08-31
Работодатель обязан вести (B) досье на работника и надлежащим образом хранить его в течение установленного срока. А. Медицинский осмотр сотрудников Б. Контроль за профессиональным здоровьем В. Регулярные медицинские осмотры Г. Профессиональный медицинский осмотр
Reply #142015-08-31
Работодатель обязан вести ( ) досье на работника и надлежащим образом хранить его в течение установленного срока. А. Медицинский осмотр сотрудников Б. Контроль за состоянием здоровья на рабочем месте В. Регулярные медицинские осмотры Г. Медицинский осмотр, связанный с условиями труда Г

Submit a Project

**Looking for Chemical Technology, Equipment & Solutions?** No Registration Required Broader Platform Exposure | Global Chemical Service Provider Connections

Submit Request — Free Consultation

Disclaimer

This is an automated machine translation of the original thread. Some technical terms may have inaccuracies; the original text shall prevail. Click "View Original" at the top right to access the source page, which supports IP-based automatic real-time language translation. Please watch out for contact details and sales inducements to prevent fraud. All content and translations are for reference only, representing solely the poster's personal views. For enquiries, email service@hcbbs.com.