Вопросы к экзамену за 20150909
Thread Content
Последнее изменение в этом посте было внесено *aojiaoya0546* 14.09.2015 в 23:22. В соответствии с уведомлением администраторов о необходимости поощрения изучения профессиональных «основных знаний», при поддержке руководителя производственного отдела yuchenchf, была запущена акция «Одно задание в день», посвященная основным знаниям, необходимым на производстве. Награда за участие: 2 богатства. Награда за правильный ответ: 5 богатств. (Вопрос с пробелом) Навыки управления на месте: цели должны быть конкретными и количественно определенными. Слишком низкие цели равносильны отсутствию целей, что бессмысленно ； Чрезмерно высокие цели приведут к ( ). Ответ: подрыв уверенности и мотивации
Чрезмерно высокие цели подорвут уверенность и мотивацию.
Подрыв доверия и мотивации. ----------------------------
Цели должны быть конкретными и количественно определенными. Цели, слишком низкие, равносильны отсутствию целей, что бессмысленно； Чрезмерно высокие цели подорвут уверенность и мотивацию.
Потеря руководства и уверенности. . . .
Навыки управления на месте: цели должны быть конкретными и количественно определенными. Слишком низкие цели равносильны отсутствию целей, что бессмысленно； Чрезмерно высокие цели подорвут уверенность и мотивацию.
Подрыв уверенности и мотивации! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !
Навыки управления на месте: цели должны быть конкретными и количественно определенными. Слишком низкие цели равносильны отсутствию целей, что бессмысленно； Чрезмерно высокие цели подорвут уверенность и мотивацию.
Навыки управления на месте: цели должны быть конкретными и количественно определенными. Слишком низкие цели равносильны отсутствию целей, что бессмысленно； Слишком высокие цели могут (подорвать уверенность)
Навыки управления на месте: цели должны быть конкретными и количественно определенными. Слишком низкие цели равносильны отсутствию целей, что бессмысленно； Чрезмерно высокие цели подорвут уверенность и мотивацию.
Навыки управления на месте: цели должны быть конкретными и количественно определенными. Слишком низкие цели равносильны отсутствию целей, что бессмысленно； Слишком высокие цели подорвут уверенность и мотивацию.
Цели должны быть конкретными и количественно определенными. Цели, слишком низкие, равносильны отсутствию целей, что бессмысленно； Слишком высокие цели подорвут уверенность и мотивацию
Ответ: подрыв уверенности и мотивации
Навыки управления на месте: цели должны быть конкретными и количественно определенными. Слишком низкие цели равносильны отсутствию целей, что бессмысленно； Слишком высокие цели приведут к (правильно).
Цели должны быть конкретными и количественно определенными. Цели, слишком низкие, равносильны отсутствию целей вовсе, что бессмысленно; слишком высокие цели могут подорвать уверенность и мотивацию
Слишком высокие цели трудно достичь и являются нереалистичными.
Уничтожение уверенности и мотивации! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! 1