Что бы вы сказали, если бы ваш коллега совершил ошибку?

Если мой коллега совершает ошибку, в большинстве случаев приходится за него платить.

Я тихо скажу ему, что все могут ошибаться! ! !

Нужно учитывать множество факторов: что происходит, в какой ситуации, в какой степени, каковы отношения и так далее! ! ! ! В Китае всё решают люди! ! ! !

Необходимо принимать меры в зависимости от степени ошибки, и обязательно следует взвесить все за и против как для компании, так и для отдельного человека ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Хочу доброжелательно напомнить, что не буду сообщать руководству...

Лучше укажите подробнее: величина ошибки, в каких обстоятельствах? Решайте проблемы по отдельности, не стоит уничтожать всё сразу. Особенно между коллегами важно уметь работать эффективно, иначе могут возникнуть конфликты, и отношения испортятся! В будущем работа будет пассивной.

Немедленно вместе с ним найдём способ это исправить. Все неизбежно совершают ошибки.

Сначала скажите ему, в чем заключается причина этой ошибки, где произошла проблема, как следует поступать в подобных ситуациях, как предотвращать их в будущем. Затем скажите, что он может проявить инициативу, показать хорошие результаты и продолжать стараться

Если скрывать мелочи, то о больших проблемах не будет возможности доложить

Строгое подход — это четыре принципа, не оставляющих ничего без внимания; более гибкий подход — внутреннее решение; ещё более гибкий подход — личные обсуждения; а самый гибкий подход — как будто ничего и не произошло

О каких-либо ошибках обычно сообщают лично; у каждого бывают моменты, когда он совершает ошибки. Если из-за чрезвычайной ситуации нет времени или он упрямо не хочет изменить свое мнение, что влияет на вашу работу и премии, остается только обратиться к руководству. Это практически не нужно, все же профессионалы — достаточно лишь напомнить, и они сразу поймут, в чем дело

Перед нарушением правил всегда делается доброжелательное напоминание, а при повторном нарушении наступает время зачета. Даже при наступлении ошибки необходимо её исправить, затем будет сделан анализ, чтобы все поняли серьезные последствия ошибки.

Перед нарушением правил всегда делается доброжелательное напоминание, а при повторном нарушении наступает время зачета. Даже при наступлении ошибки необходимо её исправить, затем будет сделан анализ, чтобы все поняли серьезные последствия ошибки.

Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем pzhmotor 16.11.2015 в 14:32. Коллеги по рабочему месту: коллеги, с которыми у меня нормальные отношения; можно давать им личные советы и рекомендации； Множество предложений остались без ответа, что становится невыносимым: выражайте свою позицию в частной беседе, а в публичных местах — объясняйте свою позицию. Неприятельски настроенные коллеги: не стоит вмешиваться в их дела или жаловаться на них; редко бывает возможность наладить общение. Кто выживет — решат бои в полной близости. Даже друзья-коллеги не станут этого распространять, а просто пошутят: «Брат, так делать — проблемы будут!» ”Скорее всего, он примет мнение. В конце концов, «братьев нужно топтать», их необходимо поддерживать друг друга. Коллеги низшего звена: незначительные ошибки, напоминания, оценка ； Здравый смысл, критические ошибки, ошибки, которые не удается исправить независимо от количества предупреждений: оценка, удвоенная оценка, увольнение для обучения и т. д. Если не измените, вернём обратно.