Пост о выплате зарплаты группе, работающей в командировках, ноябрь 2015 г

Thread Content

Логин, проект, фиксация на верхнюю позицию, обработка жалоб, предложения от администратора, ежемесячный отчет о результатах, помощь в управлении регионом, другие показатели оценки, обсуждения в чате сайта, плановые проверки, статус/вклад, дополнительные баллы за участие в мероприятиях, фактическая зарплата, примечания. Huawei: 400, 200, 400–1000, 400, 200, 200; 50 баллов привлекательности, 45 очков статуса. Луоми: 1000, 300, 400–1000, 400, 300, 200; 50 баллов привлекательности, 1 очко статуса, 45 очков. Guanjian88: 700, 300, 400–1000, 400, 300, 200; 50 баллов привлекательности, 45 очков. Cuajia Yisu: 700, 200, 400–1000, 400, 600, 200; 50 баллов привлекательности, 1 очко статуса, 45 очков. O.K.: 800, 200, 400–1000, 400, 300, 200; 50 баллов привлекательности, 45 очков. Baagua Shede: 600, 200, 400–1000, 400, 300, 200; 50 баллов привлекательности, 45 очков. Информация о зарплате за ноябрь: 1. Другие показатели оценки соответствуют количеству раз, когда человек выполнял функции администратора на сайте. 2. За участие в мероприятиях в этом месяце каждый участник получает +45 баллов. 3. При оценке заработной платы сумма фактически выплачиваемой суммы может варьироваться; это отражает лишь степень участия сотрудника в работе в течение месяца. 4. Фактическая сумма заработной платы определяется на основе качества ежемесячных отчетов, предоставляемых сотрудниками. Напоминание: 1. В конце года в пункте обмена призами на форуме появится новый набор призов, просим обратить на это внимание ； 2. Начинается отбор десяти лучших кандидатов. Надеемся, что у участников из группы будет шанс попасть в финал и в итоге получить награду. Уведомление: 1. В рамках акции «Десять лучших» потребуется провести некоторые статистические расчеты, поэтому просим присутствующих активно участвовать ； 2. К концу года уже разработан план мероприятий на уровне форума; он в основном схож с прошлогодним подходом. Все мероприятия форума будут проводиться в рамках единой региональной структуры. Надеемся, что все руководители регионов смогут эффективно выполнять свои обязанности в соответствующих регионах, своевременно поощрять их и оказывать им поддержку в координационных вопросах. Что касается тех регионов, где мероприятия не организуются, можно лично связаться с руководителями этих регионов или с ответственными за них лицами. Формат ответа: произвольно